買斷後還有退休金嗎

Ⅰ 企業買斷後退休工資與在企業退休有區別嗎

企業買斷工齡後，自己連續去交社保到退休與在企業工作到退休，退休金基本相同，不分上下，如果買斷後未去交社保，那買斷後到退休這時段內沒有退休工齡的，退休時扣除這時段後退休金會大打折扣，少的多了

Ⅱ 買斷工齡後退休工資怎麼算

「買斷工齡」時下有兩種解釋： 一種是實質的買斷，即企業買斷職工工齡後，職工以前的工作年限和養老保險年限隨之失去，職工即使到了退休年齡，也無法辦理退休手續，並享受退休金； 一種是不規范的稱呼，其實質是企業與勞動者解除勞動合同或勞動關系，並根據國家規定支付經濟補償金，這種所謂的買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。 對於前一種買斷，這是法律明確禁止的，任何單位不得以任何理由作出相應處理。如果仍有企業在通過這一方式「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。對於後一種買斷，只要符合法律規定的條件和程序，用人單位可以與勞動者解除勞動關系。我想您所談的情況應當屬於後者。
「買斷工齡」是民間通俗的說法，不是准確的法律詞彙，「買斷工齡」其實是有法律依據的，也有統一的標准。其依據和標准就是勞部發〔1994〕481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》就是給「買斷工齡」提供的法律依據，其補償標准也就是「買斷工齡」的標准。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條規定：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規定：「 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定：「本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。」
從這幾規定中我們可以知道：因企業的原因要與職工解除勞動合同的，應該按「勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」如果未按此規定支付經濟補償金的，還要「按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。」此處所說的「一個月工資」是指「企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資」。

Ⅲ 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎

沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。

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養老金計算方法

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

Ⅳ 企業買斷後，退休以後每月還有退休金嗎

1.
買斷企業給你一部分的損失補償。
2.
自己接著交社保到退休，在退休年齡到後領退休金。
3.
中途中斷，社保將會暫停。

Ⅳ 買斷後拿到經濟補償金,會影響退休後的退休金嗎

不會，因為養老保險金與買斷後拿到的經濟補償完全不相關的，養老保險金只與個人的累計交費年限有關(包視同繳費年限)，只與個人賬戶余額有關，只與省職工月平均工資有關。

Ⅵ 買斷工齡後怎麼退休怎麼計算退休工資

一、退休與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：

1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。

2、如果是喪失了勞動能力，並且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續工齡滿10年。

3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年並且是連續的。

二、退休工資的計算模式

根據最新的退休工資演算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。

(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金

其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。

現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關系的。工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然後重新開始計算這樣以後發放退休金的時候就會少一部分支出。

現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。

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買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

從上文的介紹中我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規定對職工進行補償的話，那麼除了要全額發放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。

Ⅶ 20年工齡的正式職工，買斷後就沒交養老金，退休後能領養老金嗎

在國家實行繳納養老保險政策之前，職工所存在的工齡，叫視同繳費年限內，雖然沒交費容，國家認同了繳費，實行繳費制度之後，如果不繳費，那麼就屬於欠繳，職工視同繳費可以和實際繳費合並計算繳費工齡，可是，只有視同繳費，沒有實際繳費，也是不能辦理退休的，實際繳費必須滿10年以上，才可以辦理退休，

Ⅷ 企業買斷工齡後與正常退休，工資有何區別

沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。

1. 對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。

2.無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

3.如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。

4.至於繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。

拓展資料：

退休工資如何計算

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

退休金計算方法：

1. 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

退休領取社會保險養老金的2個條件：

1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;

2.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。

華律網

Ⅸ 買斷工齡以後退休金按照什麼政策怎麼領

所謂買斷，並非是把所有工齡買斷了，買斷了後面的，有單位給一部分安置費，就走上社會了。如果走上社會不再社保繳費了，繳費年限（工齡）就停留在離開單位前的了，如果繼續繳費，就會繼續累計年限。
不會不存在了，買斷前的工齡，誰也買不起，也買不走，放心吧，到了法定退休年齡辦退休就是了。

Ⅹ 買斷工齡之後如果到達退休年齡還能得到退休金嗎

交足15年養老保險是可以的
買斷工齡後不足15年的自己要繼續繳納
醫療保險要至少繳費25-30年
所以60周歲去申請辦理退休（可能要補齊醫療保險包括滯納金）
具體的還要咨詢社保局