退休工資是按基礎工資算對嗎

❶ 我今年九月份退休，請問是按當地上年度平均工資計算嗎

一般退休是按單點的。平均工資計算。對感情來說，感情是殘酷的，卑微的愛情更是撕心裂肺的。 真的不是我們付出就能得到回報。 如果在感情中我們愛錯了人，無論你付出多少給對方，你再努力也不會有同等的回報。

女人是感性且敏感的，一旦在感情中發現你不對勁，馬上就會發現，她們很重視感情的過程，特別在意很多細節，生活中她們經常被細節感動，也會被細節崩潰。 當女人愛你的時候，你會覺得她們為你付出了很多心血和精力。

但是女人不愛你的時候，自然會變得明顯。 因為她的心不在你身上，伴隨著不愛你，所以不像以前那樣愛你，所以當女人不愛你的時候，這三種表現就會出現。 男人們不要做糾纏的傻瓜。

1、信息不回、或回復簡略，不想理你
我們知道戀愛中的男女在一起的時候。 特別是女性，只要男性在自己身邊，就不斷地和他說話。 而且，她覺得你比什麼都重要，和你在一起很開心。 然後你給她發消息，她也馬上回復。

當然，不愛你的女人往往不是這樣。 對你的信息，半天不回復。 我和別人說話，一句話也不回答。 慢慢你們之間的關系就會疏遠。 而且你們在一起的時候，她不想理你。

2、不會因為你跟異性接觸而吃醋
女人不愛你的時候，看到你和異性接觸的時候，不生氣，不吃醋。 另外，即使你們行動不太親密，她也不吃醋。 而且對她們來說不愛是不愛的，你們分手了，所以彼此沒有任何損失。

如果有個女人愛你，看到你和異性交流，你見到她的時候，一定會覺得她的狀態不一樣，嫉妒，而且經常問你問題。 那個女人是誰？ 你為什麼和她笑？ 即使和你生氣，在這個行為中，我也是愛你。

3、不願意有肢體接觸
有些戀人相處的時候，女性不讓你碰。 牽著或擁抱戀人的基本手也不讓碰。 更不用說不要吻我。 所以，當女人不愛你的時候，她討厭和你親密接觸，有時可以和你保持一定的距離。

對許多戀人來說，自己接吻是很正常的事。 如果對方愛你，你對她這些事她就不怎麼抵抗了。 因為她愛你，對女性來說，如果不愛你，就會做出這樣的表現。

在我看來，愛你的人和不愛你的人的區別很明顯。 如果你細心，你就能知道對方是否真的愛你。 所以，男人們不要做粗心大意的人。 否則，你們的的關系也將緣盡於此當你已經確定眼前的這個男人為合適的發展對象時，那麼，你就可以開始引導他為你進行適當的物質投資，最直接的就是引導他為你花錢，接下來教你幾個讓男人為你花錢的小方法：

1、欲取之，先予之。

有個成語叫投桃報李，意思是別人送我桃，我會以李子回贈給他，來比喻用互贈東西、友好往來，這說明人都有一種互惠心理。

所以，要讓男人為你花錢送禮物，你可以給男人先送一點實用又不貴的小禮品，一般來說，懂事的男人都會知道禮尚往來這個道理，下次他就會主動給你買禮物作為回饋，況且男人都是很愛面子，你送他價值200的禮物，那他很可能會回贈你一個價值400的禮物，來表示他的心意。

當然，禮物貴重與否不是最重要的，重要的是，能引導男人為你花錢，讓培養讓他為你、為你們這段關系投資的習慣。

2、直接表明你的需求，不要讓男人猜。

男人都是直線思維，他只會理解你的字面意思，如果你很婉轉地和他說，他是很難聽明白的。所以，如果你想他情人節給你送鮮花和禮物，不妨直接告訴他你的想法。如果他很喜歡你，只要你不是獅子大開口，他會很樂意滿足你的要求的。

3、要學會對男人撒嬌。

都說撒嬌的女人更好命，男人最受不了女人的撒嬌，因為這會激起他們的英雄氣概，對你產生保護欲，如果花錢能滿足你的願望，他會很樂意為你花錢。

4、真誠地表達自己的感謝。

男人為女人花錢，是為了讓討女人開心，他希望他花的錢是值得的。所以，女人這時候不要覺得男人買單天經地義，而是要表現得很開心的樣子，真誠地表達出自己的感激，給對方提供一些情緒價值，讓他覺得他為你花錢是非常值得的，那麼下次他就還會非常樂意地繼續為你花錢。

在一段感情里，和物質投資一樣，如果男人沒有投入多少感情，那他就很容易離開或者不珍惜女人，所以，為了保衛自己的愛情，就要學會讓男人增加情感投入。

具體怎麼做呢？給你介紹兩個方法：

1、讓他多花時間陪伴你。

從某種程度上說，引導男人為你情感投資，就是一個培養感情的過程，而感情都是隨著時間的積累慢慢培養出來的，所以讓男人多花一些時間來陪你是必須的。

然後，在他陪伴你的時間里，利用倆人獨處的機會，可以一起去打球、游泳，培養一些相同的興趣愛好，也可以一起去旅遊，製造一些共同的美好記憶，還可以通過聊天和逛街，來相互了解對方的三觀、消費理念、行為模式等等。

總之，讓他多花時間陪你，然後做一些讓你們增加情感鏈接的事情。

2、讓他花精力幫你解決小麻煩。

好的感情都是相互麻煩出來的，他為你解決了麻煩，能讓他獲得一種成就感和存在感，而你得到了他的幫助，為了表達謝意，你可以找機會答謝他，這樣一來一往，能讓你們形成了相互支持的情感模式，能讓你們的感情變得更加緊密。

所以，在感情里，當你遇到了小麻煩，只要不涉及到原則問題，不要怕麻煩對方，可以大膽的和他尋求幫助。

總而言之，無論是引導男人對你進行物質投資還是情感投資，都有利於你們的感情發展，同時還能讓你在愛情里掌握更多的主動權，何樂而不呢？

❷ 離休幹部繳納黨費標準是按工資總額計算還是按基本工資計算

按照每月實發數計算繳納黨費數額。退休後每月繳納黨費數額比在職時還高，是因為其不需要繳納五險一金，每月工資實發數增加。
企業退休職工繳費基數按退休金數額繳納

❸ 12月出生達到退休年齡的退休工資是按當年計算退休工資

12月出生在12月辦理退休手續。
養老金計算依據上一年度的社會平均工資，加個人繳納養老保險的工資基數，加個人繳納養老保險的繳費年限和視同繳費年限來計算。
12月辦好退休手續的，在次年一月份領取養老金。

❹ 退休後退休工資是怎樣計算出來的

退休工資的計算，主要根據你的工齡，你的退休地點的社平工資，你的個人賬戶里的錢多少，你的退休年齡，這四個條件計算，你可以去當地社保中心去問問你的個人賬戶里的錢多少，再到這里計算。

❺ 2021年公務員下半年退休,計算基礎養老金時的社平工資是按城鎮單位就業人員平

摘要 是的，是按照城鎮單位的人員的平均工資來計算的。

❻ 2016年教師退休工資怎麼算

教師退休工資的政策

教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
退休教師工資計算方法
國發[1997]26 號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，按一定比例計發。

❼ 我是河南2021年3月份退休職工拿到手的退休工資是按19年的社平還是2020年社平

❽ 退休工資如何計算

給出條件不足，無法計算。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數

注意事項：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例

(8)退休工資是按基礎工資算對嗎擴展閱讀：

一、退休工資的計算公式：

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

二、辦理條件

年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金;

2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的;

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

❾ 退休工資怎麼計算

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
【拓展資料】一、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1).社會保險費;(2).勞動保護費;(3).福利費;(4).解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5).計劃生育費用;(6).其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
二、工資(Salary;Wage)是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
三、指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
四、勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
五、指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區分其勞動差別，在按勞動等級規定相對應的工資等級標准，據以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般採取計時工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現增減浮動。

❿ 黑龍江省今年退休的退休工資是按社平工資還是在崗平均工資來計算工資