1. 廠搬遷了我到退休年齡了有賠償工齡錢嗎
您好，根據您們廠搬遷情況您可以跟去新廠繼續工作，如果您到依法退休的法定年齡，根據相關規定退休即可，廠如果給您買了社保，辦理好相關手續養老金就會准時足額發放。
2. 退休有工齡工資補償嗎
法律分析：工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退休之後，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。職工退休之後，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時，所在單位和本人依法繳費，工齡就是繳費年限。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
3. 五十歲到退休年齡工廠有沒有工齡年錢賠
是的。己達到法定退休年齡，企業或單位與你解除勞動合同而尋求經濟補償，法院不予支持。
4. 已經超過退休年齡但是一直在廠里敢幹到現在這個廠倒閉了能不能有工齡補償
沒有。55歲就超過退休年齡，說明你是女性。
職工達到法定退休年齡，勞動關系自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金。
超過退休年齡，再發生用工，屬於勞務用工，不是勞動用工，勞務用工解除時不需要支付經濟補償金。
綜上，沒有。
5. 法定退休年齡退休有補償金嗎
行政事業單位退休後有退休工資，企業退休後有養老金，沒有其他的補償金。除非是版下列情況依法可權以拿到經濟補償金：
勞動合同法所規定的，勞動者需要單方面解除勞動合同，除了提前一個月以書面方式通知用工單位之外，另有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
至於賠償，滿足了上述任一條件的情況下，勞動者可以得到工齡工資補償金（一年工齡一個月，六個月以上工齡一個月，六個月一下工齡半個月，累積計算），用人單位存在違法解除勞動合同的情況下，工齡工資補償金雙倍計算。
6. 工齡已滿15年,但社保還沒交完，並已到法定退休年齡，退休時公司會給予一定補償嗎
不會，不但不會只要到了法定退休年齡勞動合同自然終止。你只能走上社會以個人名義繼續繳費，直到滿足十五年為止。
7. 到了法定退休年齡工廠解僱有否工齡補償
法定退休年齡前工廠解僱有工齡補償，到了法定退休年齡工廠解僱
沒有規定給補償、公司願意可繼續留用。請採納！
8. 已經達到退休年齡公司繼續聘用了兩年,退休年齡前的工齡有補償嗎
你已經退休了，就應該享有退休待遇，每年每月可領取退休金了，如果公司在聘用你兩年，屬於你退休了以後，公司返聘你回去又工作兩年，那公司應該在退休金以外再補償你兩年返聘工資待遇