不夠退休年齡公司倒閉了

A. 公司倒閉，已到退休年齡，補償金還能拿到嗎

按照相關的規定來講，如果是公司倒閉的時候已經到了退休年齡，那麼是沒有補償金可以拿的。除非是企業選擇在該名員工沒有退休之前而宣布倒閉或者是裁員，那麼是可以得到一筆補償金的，不過一般公司而言，如果只差一兩個月，企業肯定會從經濟角度來考慮，如果補償金給的更多，那麼就選擇按月發放工資直至退休，如果補償金要少一些，那麼就發補償金。

B. 超過退休年齡公司倒閉有什麼補償

樓主，你好。
根據《勞動合同法》第44條之規定，勞動者達到退休年齡，依法開始享受養老內保險待遇的容，勞動合同終止。
超過退休年齡公司倒閉，也即你在達到年齡是未辦理退休，而是工作至公司倒閉。這時候你可以要求公司為你辦理退休，開始享受養老保險待遇。
經濟補償部分，你可以要求單位支付你達到退休年齡時應得的經濟補償。根據《勞動合同法》第46條的規定來計算。
以上解答希望對你有所幫助。

C. 企業破產了，未到退休年齡，工資和養老保險怎麼交

企業來破產了，未到退休年齡源，工資和養老保險可以以自由職業者身份去社會養老保險管理局和醫保中心自己交納。

一、.以個人名義續交養老保險需要下面的材料：

1. 離開單位時，單位給你的養老保險的停保單（轉出通知單）。

2. 本人身份證。

3. 戶口本。

二、以個人名義續交醫療保險需要下面的材料：

1.醫保卡（社保卡）

2.本人身份證。

3.戶口本。

如果不知道當地社保和醫保部門地點可以去社區問一下，有的社區也會代你辦。

D. 距離退休年齡不足5年了如果所在企業倒閉可拿到的生活費是多少

失業金，很低

E. 我媽還沒有到退休年齡，公司倒閉了，可以拿到什麼補償嗎

依法理賠。符合規定條件，按工齡計算發放經濟補償金

F. 在無聘用合同的條件下到退休年齡的工人所在公司倒閉，這該怎麼理賠

對於我們來說，通常都會發現這樣的一個問題，在無聘用合同這樣的一個條件下，如果這樣的一些退休年齡的工人，他們在這樣的一個公司倒閉了，我們這個時候應該怎麼樣去進行理賠呢？而且對於這樣的問題，我們可以看出來到達退休年齡的勞動者，他們已經開始享有這樣的一些養老保險的待遇了。所以對於他們公司來說，給他們去進行購買的一些養老保險，這個時候就可以發揮作用了。

他們已經在這樣的一個公司當中帶有幾十年這樣的一個經濟的，那麼對於他們的賠償款來說肯定是要許多的。而且對於這樣的一個保險公司來說，也是要進行一系列的理賠作用，才能夠保證他們自己的晚年生活不會太過於凄涼。這樣對於他們自身來說，也是能夠讓他們在這樣的一個公司當中工作了這么久的時候，能夠得到一些非常好的保障。

G. 單位掛檔不夠五年單位就倒閉了。請問退休年齡還是五十歲嗎

退休年齡和單位是否存在沒有任何關系，目前執行的政策是女工人身份的，還是50，女幹部是55，男性60.

H. 企業職工沒有到退休年齡,企業倒閉怎麼辦

走到社會再就業繼續由單位投保繳費，或以自由職業者身份個人繳費，如果已經滿足了社保退休要求的繳費年限，你也可以不再投保繳費，就這三種選擇，不會有第四種。

I. 公司倒閉員工快到退休年齡，會有補償嗎

已退休人員，與用人單位構成勞務關系，因此不適用勞動合同法關於經濟補償的相關條款。

《勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(9)不夠退休年齡公司倒閉了擴展閱讀：

公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。

醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。

公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法