退休金公平的出路

❶ 公務員退休工資待遇規定，公務員一個月工資多少

公務員退休養老金領取計算方法是，
基礎養老金+個人賬戶養老金內;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在容崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

❷ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

❸ 退休工資永遠不會公平公正。按工齡年齡比較能稍微有點公平。其他都會差距越來越大

退休工資永遠不會公平公正。按工齡年齡比較能稍微有點公平。其他都會差距越來越大？退休工資永遠不會公平公正。按工齡年齡比較能稍微有點公平。其他都會差距越來越大？

❹ 工人可憐的退休工資2020年前有公平的調整嗎

目前看來是不可能的。籃子看小，就業前景不明，稅收卻在不停增加，被養活的群體毫無收緊趨勢...

❺ 有人說退休金不管你上班交多少，退休了拿錢一樣公平，你認同嗎

您每月交1千元保險，我每月交1百元保險；您在工作中貢獻大，我在工作中貢獻小；您承擔的是大責任、大風險，我承擔的是小責任小風險。退休後，按工齡計算養老金合理嗎？您願意嗎？如果一樣的話，15年交夠就停了，只等退休拿退休金，肯定不行啊，交社保年限越高，就該退休金高是合理的，現在是事業單位，公務員退休金明顯高於企業和社會退休人員，應該重點調整。繳費基數、繳費年限的不同退休後工資有所差別這是很正常的，多繳多得嘛，沒有絕對的公平，二十年工齡和三十年工齡都一樣的話反而是沒有了公平。

這是個普通的常識，絕大多數人都清楚，沒有必要爭論。退休金的正常差距歷來都存在，人們也不會抓住不放！現在的老集中奌應該是執行國家統一政策的退休養老制度，取消區別不同群體推行不同政策侍迂的差距問題！

關於退休金： 只要活著，便會消費，能消費，如何消費是一種實力，人們消費的所有物質不知包涵了稅收沒有？如果國家拿出部分稅金用著養老，養老金的發放以年齡分段，並逐步上調，就永遠不愁退休金的來源與公平了。

❻ 退休金的差距為什麼這么大不公平

因為設計師故意這樣設計的。這個傢伙毀了國家。

❼ 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(7)退休金公平的出路擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

❽ 現在很多退休老人退休工資比年輕人上班工資還高公平嗎

今天在公交車上，我聽見兩個老人在談論，其中一個老人說我這個月領了3900塊的退休金，另一個老人說，我也和你領了差不多的錢，聽到3900這個數字我非常驚訝，因為作為一個上班的年輕人來說，我每個月也就3000剛出頭，而一個老人卻能領到3900的退休金，比我這個上班的年輕人領的也多，因此有些人就認為這種現象非常的不公平，到底公不公平呢？

第三點，國家的進步。

老人們的退休金與國家的經濟有著密不可分的聯系，退休金的增加也說明了我國經濟實力的增強。因此我們不能片面的認為這是一個不公平現象，要全面的看待這個問題。

❾ 退休工資何時能公平公正

退休工資何時能公平公正的誰也不能預測，因為公權力掌握與既得利益者的手裡，而且就和政府官員家庭財產公開一樣的會有無窮無盡的障礙。
近年來隨著改革的不斷深入，逐步形成了機關事業單位的退休辦法與企業退休辦法的雙軌制，雙軌制的形成使機關事業單位的標准不斷提高，造成了同工齡、同學歷、同職務、同年齡的機關與企業退休人員之間退休費有2-3倍懸殊之差，人為製造了嚴重不公，扭曲了政府形象，影響了政府公信力。現實就是不繳納社會保障基金的公務員，要比繳納社會保障基金的企業員工的養老金多2-3倍的不平等、不公正，甚至沒有邏輯性的社會現象。
現階段進入退休年齡的人員大都是共和國的同齡人，他們生在新中國長在紅旗下，經歷了文化大革命、上山下鄉、改革開放，為共和國的成長發展做出過貢獻，作為胸懷革命理想、聽從黨的召喚、爭當革命的螺絲釘、干一行愛一行、黨擰在哪就在哪閃閃發光的一代人，在他們退休時卻由於分工不同、崗位不同他們的退休費標准卻有了天壤之別。這無形中就打碎了人們的理想與信念，摧毀了社會主義的價值觀。我們黨歷來都是以消滅三大差別（工農、城鄉、腦體）實現人類大同為己任，現在三大差別沒有消滅卻又憑空增加了雙軌制差別。這與先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，吃苦在前享受在後背道而馳。原本初次分配重效率、公務員在高薪養廉的情況下，退休金作為二次分配就應堅持二次分配重公平的原則。然而、現實卻嚴重背離了這一原則，同時也背離了社會福利均等化的原則。怎麼講退休雙軌制都是不合時宜、不符合分配原則、不合國際通行規則，如不及時糾正將貽害無窮。對一代人的不公正待遇將危及到下一代人的理想、信念和價值觀，其非同小可，政府決不可掉以輕心！

❿ 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！

養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。