臨時工退休金

『壹』 臨時工有退休工資嗎

法律分析：沒有。臨時工是沒有退休工資的,這是由於退休工資的計算方式與職員的固定工資有一定的關系。臨時工養老保險退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，社會保險包括養老、工傷、生育和失業四個險種，按基數計算，單位負擔基數的24.1%，個人負擔9%。基數每年調整一次，收入達不到所在城市最低基數的按最低基數計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

『貳』 臨時工和合同工退休金一樣嗎

臨時工和合同工退休金是否一致，是根據其繳納的養老保險金和繳費年限來確定的，無論哪種人群，只要繳費年限長、繳費金額多，其在退休後享受的養老保險金就越高。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。

(2)臨時工退休金擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

『叄』 臨時工單位給交五險,退休後能拿多少工資

其實。事業單位正式人員還是企業臨時工，其實所有人員的養老保險都是一樣的，都是按照個人8％，單位22％繳納，不同的是繳納基數不同，什麼是繳納基數？就是工資總額。正是因為工資總額不同，每個月繳納的養老保險不同。打個比方，事業單位正式人員工資總額為5000，那麼養老保險為5000*(22％+8％)=1500，如果企業正式員工工資總額也為5000，那麼其養老保險也是1500，如果臨時工工資為2000，那麼養老保險就為2000*(22％+8％)=600。退休時拿多少退休金，就是根據你繳納的養老保險計算的。所以能拿多少，都是看單位給你繳納養老保險時，是按什麼基數繳納，其實我國養老保險很公平了，只不過很多企業不按照你的實際工資總額繳納養老保險，就比如前面說企業員工如果工資總額為5000的話，養老保險應繳納1500，而企業為了少出錢，為員工繳納時卻按照2000去繳納，這就造成了企業養老金遠低於事業單位。

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『肆』 事業單位的臨時工退休後的待遇

這個應該主要看繳納的社會保險了。不管是否是臨時工，只要納入社會保險繳納范圍，都會按照城鎮居民職工退休管理辦法執行，具體的退休待遇，就看社會保險繳納的具體情況。繳納時間，繳納標准，繳納費用，繳納地區，具體情況具體分析，以退休所在地區的退休待遇計算標准為准。繳納社會保險是單位必須要盡的職責，如果沒有繳納，可以去申請勞動仲裁，用人單位是需要承擔法律責任的。具體可以到當地人社局櫃台咨詢，帶上身份證，可以查詢的。

『伍』 長期臨時工退休,享受退休金嗎

退休後領不領退休金要看你父親之前工作單位有沒有繳納養老保險，有繳納專養老保險退休屬後才享受退休金，否則是不能享受退休金的。
至於你說的補償金《勞動法》是這樣規定的第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『陸』 臨時工到退休工資怎麼算

企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『柒』 臨時工退休待遇

1、首先樓主的父親是否繳納了社保，這是個首要問題。不是根據在單位工作的時內限而定容。
2、是否有勞動合同（正式），從事的工作，是以勞務身份出現還是勞動關系。這也同樣重要。因為如果是勞務關系的話，單位可以不繳保險的。
3、確定了以上問題後，如果是一當中講的，沒有繳保險的話，那麼勞動合同將尤其重要，另外，工資條以及其他能夠證明個人與單位是存在勞動關系的證據。以便將來可以到勞動局申請仲裁，這也是最壞的結果。
如果有這保，那麼是最好的，可以60歲的時候正式退休。
不管是不是農民工，參加社保是他們應有的權力，也是所服務單位盡的義務。
祝樓主好運！

『捌』 關於臨時工等人的退休金問題

那些原來下鄉的,工民兵團的.或國企倒閉的改制的被迫下崗的,大概是1950左右出生的人,可以去辦理.一月多少錢是按當地計算,我好象是1300多,廣州是快2000吧好象,大概要繳萬多兩萬多,看哪個地方

『玖』 臨時工可以拿退休金嗎

可要求單位補繳社保等。

『拾』 臨時工養老保險退休金嗎

不一樣的。
從法律上來說，已經不存在臨時工這種說法了，但很多單位還是保留有這種工種。每個單位對臨時工與合同工的劃分都可能不同。一般情況，臨時工的工資是包乾的，即除了工資，不會有其它的津補貼，也不會繳納各種社會保險。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果照你說的享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

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