社保交夠30年退休開多少

㈠ 2014年社保交滿30年退休能開多少錢

養老金是由基礎養老金+個人帳戶養老金組成的。
領取養老金的計算方法:
基礎養老金=（上年度全省在崗職工月平均工資+個人指數化月平均工資）÷2
x繳費年限x1%
個人帳戶養老金=個人帳戶養老金余額÷計發月數
計發月數:60歲139.55歲170.50歲195

㈡ 個人交社保交30年2025年退休45年工齡開多少錢

你退休還要五年時間 ，這五年時間變化大得很 ，你交社保 交的是中檔內 低檔還是高檔 ，每個檔容次是不一樣的 ，交的多拿的多 ，在哪個城市 退休金也是不一樣的 一線城市 二線城市 三線城市 ，你是在國企還是私企 ，領導還是工人 你問退休拿多少錢 這個問題現在不好回答你

㈢ 交30年社保退休拿多少錢

繳費社保30年退休能拿多少錢？這個退休工資計算需要知道你的繳費年限，繳費基數，個人賬戶流入，計發月數。當地上年度職工在崗月平均工資等信息才能計算出來。

㈣ 交滿30年社保退休能夠拿多少

法律分析：員工交費滿三十年退休能拿到的金額為：以企業類參保人為例，如果是按當地最低繳費標准參保，同樣是繳費年限30年，在經濟水平偏低地區退休，養老金大約在1600元左右;在經濟水平中等地區退休，養老金大約在2000元左右;在經濟水平發達的地區退休，養老金大約在2500元左右。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈤ 工齡30年交社保30年退休時能開多少錢

現在沒有工齡，一律按照繳費年限計算，退休金的計算，是根據繳費年限，繳費基數以及當地社會平均工資計算的，而不是按照繳費數額計算的，很多參數不知道，無法確定你能領取多少，只能到年齡社保局計算為准。

㈥ 社保交高保30年工齡每月開多少錢

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個30年工齡的數據是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

㈦ 社保交30年能拿多少退休金

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個繳費30年的數據是不夠的，還得需要：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

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㈧ 社保交了30年，退休每月可拿多少退休金呢

社保交了30年，退休每月可拿多少退休金呢？

月基本養老金=基礎養老金個人賬戶養老金過渡養老金基礎養老金=(全市上一年度在職人員月平均工資本人指數化月平均繳費工資) ) 2退休時本人繳費年限(含認定繳費年限) )1%個人賬戶養老金=退休時個人賬戶的儲蓄額支付月數(50歲195月、55歲170月、60歲139月)。過渡性養老金=(上一年度本市在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資) ) 2個人賬戶制度建立前的繳費年限) )1.4%

㈨ 交了30年的社保，退休每月能拿多少

要看在什麼城市退休，如果是一般中等城市30年工齡也就2000左右。

可以發一個2015年的退休工資的計算公式供參考：

2015年退休計算公式

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%

2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）

3、過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%

(9)社保交夠30年退休開多少擴展閱讀：

退休金（Pension Plan） ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。

企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。

企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。

這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏。