員工到退休年齡社保繳納

① 企業職工已到退休年齡，但社保未滿15年，單位是否繼續為其購買

已達到退休年齡沒買夠15年的，可以繼續買滿至15年。但從勞動法角度，達到法定退休年齡後你和公司不是勞動關系了，勞動沒有法定的義務一定要買社會保險。你可以自己個人繳費。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

② 女員工到了50歲，社保未繳納滿15年，公司還要繼續給她上社保嗎一定要繳到55歲嗎為什麼

您好，根據《社會保險法》，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定:公司不需要繼續為她上社保。

具體分析：不需要繳到55歲。只要滿足15年就可以了。

拓展資料：

具體內容：

1、員工入職時公司就開始為其參加社會保險，不存在幫員工補繳的問題。

2、公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。

3、可以是了解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。

4、就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題。

①根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發規定：城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關系。

②也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55周歲，再申報養老待遇。

5、各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。

提示：繳費滿15年只是最低的限制年限，並不是繳費滿15年就不繳了。

③ 本省成都市繳職工社保15年眉山市社保繳2年到退休年齡如何計算退休金

養老金計算公式，全國就一個，按公式計算即可。

④ 公司為員工繳納社保,可以繳到多大年齡

摘要 《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

⑤ 企業員工到退休年齡但是社保不滿15年,是否可以繼續上班

不可以。法律規定，只要到了法定退休年齡勞動合同自然終止，你上班單位也給你繳費不上了，社保局不接受了。
你只有走向社會，以個人名義繳納，允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足十五年之後為止。

⑥ 公司員工達到退休年紀，但是他們從入職到退休社保繳費不足15年，公司該怎麼辦

年紀還到但繳費年限不足15年，是無法領取養老金的。

⑦ 企業員工50歲退休,但是社保沒有繳滿15年怎麼辦

員工已到退休年齡，社保沒有繳滿15年，現在暫時不能辦理一次性補交足15年的養老保險，可以自己繼續每月按時去交養老保險，到交滿15年時再辦退休手續，領取退休金，如果自己續交5年可還不滿15年社保，這時可以辦埋一次性補交足15年養老保險後，可以立即辦理退休手續，領取退休金了。

⑧ 單位未繳養老保險員工到退休年齡怎麼辦

如果單位沒有給你交養老保險，你到了退休年齡，看你養老保險還差多少年夠15年，如果不夠的話，一次性不要就可以開支了。

⑨ 非深戶人員已到退休年紀，但是深圳繳社保未滿15年。應該如何辦理退休

如果其它地區社保累加上繳納社保滿15年，可以申請退休，具體退休地由社保局審核確定。

⑩ 企業幫員工繳社保男的繳到多少歲

目前單位交社保是有年齡限制，而且最低限制是必須年滿16周歲。其中，最高限制是超過法定退休年齡，男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲就不可以參加社保，所以購買社保之前一定要了解清楚。