陝西公務員退休年齡

『壹』 陝西公務員考試，如何報考報考資格

樓主你好，第一次考公務員，有這些擔憂也是在所難免的。但稍安勿躁，要是能夠下決心參加考試，這些擔憂都是浮雲。
首先，你的這種情況肯定能參加考試的，不過學歷方面的話，鑒於你研究生畢業要2012年，估計只能以本科身份參考。
其次，戶口所在地對考試影響不是很大，除非你報考的是那些受地域限制的，根據鄙人考試經驗的話，只要你屬於陝西省的，基本上都能報考。
最後，報名網址的話，基本上就是在陝西人事考試網上公布。今年陝西省的公務員考試已經在4月份結束。按照常規的話，應該在明年三月份報名、四月下旬考試。考試公布信息、流程以及相關職位等在陝西人事考試網上以及各大如公務員一號站、公務員考試網、QZZN等專業考試網上都能查到。你網路這些網址就行。
二、國考與省考的區別：（樓主的提問錯了，國考其實也是公務員考試，應區分的是國考與省考的區別）
（一）考試時間不同。國考報名時間一般為10月，筆試11月份下旬左右。省考時間不定，由各省自己規定。 至於內容方面，國考筆試只考行測和申論，而且題目難度較大。省考基本上大部分也都考行測和申論，難度相對較小，當然各省略有不同，如有的省份還要考公共基礎知識，有的職位可以不考申論。要看你報考 的是什麼省份。
（二）報名與難易程度不同。省公務員看是什麼職位，一般的省直單位和一些熱門單位，報的人肯定會很多的，競爭也比較大。國考一般的好點兒的職位競爭更激烈，但是差點兒的職位錄取也不是太難。就一般而言，省考相對來說肯定比國考稍易。

『貳』 想參加西安市的公務員考試，誰知道需要什麼條件

一、具備的基本素質

（一）政治素質

1．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3．堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4．模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

（二）專業知識

公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

（三）智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

（四）心理和身體素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。

身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

二、選拔條件基本要求

（一） 具有中華人民共和國國籍；

（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三） 擁護中華人民共和國憲法；

（四） 具有良好的品行；

（五） 具有正常履行職責的身體條件；

（六） 具有符合職位要求的工作能力；

（七） 具有大專以上文化程度；

（八） 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

三、體檢要求

（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；（3）心率每分鍾50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。

（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。

（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。

（四）結核病不合格。但下列情況合格：（一）原發性肺結核、繼發性 肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。

（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。

(2)陝西公務員退休年齡擴展閱讀

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。

對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

『叄』 公務員退休工資如何計算公務員（西安警察）從業31年近期想退休，養老金大概多少

『肆』 陝西省2017年公務員退休怎樣計算

1. 根據人力和社會保障局規定，按照陝西省統一退休政策算，具體政策可以咨詢陝西退休辦或者是人社局。

2. 退休（retire ），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
   

『伍』 退休職工死亡後工資還能領幾個月

根據《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）以及《社會保險法》第十七條規定：
一、如果逝者是企業（含央企、國企）在職和退休職工的話，享受以下待遇：
1、喪葬補助費標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。
2、一次性撫恤金標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。
3、離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。
4、已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。
二、如果逝者是黨政機關事業單位（含在職和離退休），則享受以下待遇：
1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）的有關規定執行。
3、國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
4、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

『陸』 職務與職級並行後，基層官員待遇和級別怎樣了

「鄉鎮幹部能幹到書記鎮長的人太少太少了。現在我也是『正科級』，每月多拿二三百元的工資。要對得起這份待遇，更得好好乾了！」面對《瞭望》新聞周刊記者，吳福紅面露喜悅。
這是縣級以下公務員職務與職級並行改革給基層幹部帶來的改變。
截至2015年底，我國有716.7萬公務員，六成分布在縣級以下。「上面千條線、底下一根針」。基層單位承擔著數量龐大的改革發展事項的落實執行任務，工作壓力大。然而受機構規格等因素限制，縣以下機關領導和非領導職數十分有限，基層公務員晉升通道狹窄。由於工資待遇與職務級別直接掛鉤，基層公務員待遇長期相對偏低，工作積極性受挫，不利於全面深化改革的推進。
針對這一問題，中辦國辦於2015年1月印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局等五部門部署了具體實施工作。
近一年半的時間過去了，各地職務職級並行制度落實情況如何？如何防範改革措施變形走樣？改革深入推進有何困惑？近日，《瞭望》新聞周刊記者在山東、陝西、湖南等地進行了調查。
「說心裡沒有不痛快，那是假話」
《瞭望》新聞周刊記者在山東省棗庄市山亭區見到徐庄鎮組織辦副主任、環保所所長陳志新時，他正在宋庄村地頭督導三夏防火。
為阻止村民焚燒麥秸稈，一個上午他已跑了十來個村，累得精疲力竭。「這是工作常態。」37歲的陳志新已在鄉鎮工作14年，「鄉鎮工作一崗雙責，除了夏收時防火，汛期時防汛等本職工作，還有包村任務，村裡大事小情都得抓，晚上加班到十一二點很正常。」
記者在山東采訪看到，基層特別是鄉鎮承擔著上級所有政策的貫徹執行和落實，工作頭緒多、任務繁重，來自發展、環保、維穩等方面的壓力巨大，經常加班加點，「周六保證不休息，周日休息不保證」是他們的寫照。許多鄉鎮幹部早出晚歸，對家人的溝通照顧不夠，甚至好多天和孩子說不上幾句話，更談不上教育。
一位鄉鎮幹部說，現在不允許幹部「走讀」，工作日他們每天住在鎮政府宿舍，遠離家人。但是一個鎮就那麼幾個領導崗位，普通幹部辛辛苦苦幾十年，「老得都比別人快」，卻很難有機會提拔。「說心裡沒有不痛快，那是假話！」
「辛辛苦苦三十年，退休還是個科員」，受訪基層幹部坦言，由於晉升存在「透明天花板」，有的幹部到了四五十歲感到升遷無望，在工作中難免產生消極情緒，甚至覺得「低人一等」。
山亭區人社局局長徐慶勇說，基層幹部人數多、職數少，大的鄉鎮三四百人，小的鄉鎮也有一百多人，正科級只有四五人，副科級十來人，許多人干到退休也熬不到副科，於是「平平安安佔位置，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子」。有的甚至「干不幹活就看書記瞪不瞪眼」。
在這樣的現實下，大多數入職的基層年輕幹部，忙於考中央、省、市的公務員考試，鄉鎮一級基本成了跳板、流水線，真正對基層工作熟悉的幹部越來越少，留在基層的絕大多數是學歷全日制專科以下或是年齡超過35歲的幹部。
在鄉鎮工作了17年的陝西省澄城縣韋庄鎮幹部於紅波告訴記者，自己參加工作之初，鎮政府里30歲左右的年輕人有20多個。由於在鄉鎮很難有晉升機會，年輕人大多想方設法調到上級機關，如今他們中的80%已得到提拔。自己留在鄉鎮，職務多年「原地踏步」，難免心生失落。
於紅波的這種失落感，在職務與職級並行改革後得到很大緩解。如今，她的工資漲了260餘元，工資總額達到3700多元。「咱雖然在鄉鎮上班，可拿的也是副科級的工資，還有啥理由不好好乾工作？」
「感覺命運掌握在自己手裡」
在記者走訪的山東、陝西、湖南等地，職務與職級並行後，基層幹部待遇和級別受到「擠壓」的狀況得到了明顯改觀。
「職務職級並行是一場及時雨、一顆定心丸。」去年政策執行後，陳志新開始享受副科級待遇，工資漲了400多元，加上鄉鎮幹部的特崗津貼，每月收入達3600多元。「這樣一來，在家裡有地位了，說話硬氣了。工作也有了奔頭。」
在陝西省合陽縣，過去50%的基層幹部以科員身份退休；改革後，791人職級得到晉升，佔全縣公務員和參照公務員管理事業單位人員總數的36.25%。其中，科員晉升副科職級的有564人。在澄城縣，職級得到晉升的公務員佔到總數的42.15%。
「以前是『千軍萬馬擠獨木橋』，現在『獨木橋』變成了『雙車道』。」剛剛晉升為副科職級的澄城縣財政局預算股股長臧建成說，自己參加工作20年，做科員17年，這次晉升為副科級，每月工資加津補貼增加了277元，和副局長工資水平相當。「現在就算是不『當官』，也一樣能體現職業價值。這項改革讓踏踏實實在基層工作的人享受到了改革紅利，心氣順了、干勁兒足了。」
山東省棗庄市山亭區司法局局長王宜建「正科」已滿15年。從2001年開始，他先後干過區旅遊局局長、店子鎮鎮長、教育局局長、組織部副部長。去年職務職級並行後，他享受到副處級待遇，每月收入增加了625元。「除了經濟上的實惠，還有一種人格上的尊重，感覺得到了組織的認可、社會的承認。」王宜建這樣認為。
政策受惠者不僅在鄉鎮，也包括縣直部門幹部。今年46歲的龔傳松現任山亭區人社局勞動監察辦公室主任，已「後備」了11年。自從2005年被列為局裡的重點培養對象，他先後掛職過副鎮長、村「第一書記」，承擔過很多如幫包改制破產企業、接待大規模群眾上訪等急難險重任務。但是由於機構合並、清理超職數配備幹部等原因，局裡從2011年就再也沒提拔過幹部。
職務職級並行後，龔傳松的職級調整為副科級，工資每月增加500多元，「說實話，以前每次幹部調整，思想波動都非常大。現在有了職級政策，心裡有了底，感覺命運掌握在了自己手裡。」
截至2015年底，山亭區共有431人符合公務員職級晉升條件，其中晉升正處職級的5人，晉升副縣職級的103人，晉升正科職級的42人，晉升副科職級的281人。
徐慶勇等基層幹部認為，職務與職級並行政策落實一年多來，實現了兩個「利好」。一是有利於留住基層幹部的心，穩住基層幹部隊伍。二是減少了幹部間的矛盾內耗。以前只有一個職務通道，幹部間競爭激烈，難免出現矛盾。有些幹部為獲提拔，甚至跑官要官。現在只要踏實工作，就能得到組織認可，在幹部中樹立了正面導向。
「說句心裡話，過去我們羨慕市裡的幹部，人家機關級別高、晉升機會多。現在他們反而羨慕我們，咱也能安心在基層工作。」此次晉升為副處職級的臨渭區政法委綜治辦副主任龔現方對記者說。
嚴格審批確保正向激勵
職務職級並行這項牽涉數以百萬計基層公務員切身利益的重大改革，如果不能嚴密部署、嚴格管控，而是讓「上有政策、下有對策」者鑽了空子，不僅無法形成正向激勵，反而會傷了基層幹部的心。為確保改革健康順利推進，多地出台了內容完備的改革細則。
「不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出台提高職級待遇的措施。」在湖南省為落實職務職級並行所制定的實施意見中，這「三個不得」十分搶眼。
「看重忠誠、看重實干、看重擔當、看重干凈、看重基層」，「對那些愛崗敬業、踏實幹事、群眾公認的優秀基層幹部和在急難險重任務、重點項目建設中敢抓敢管、實績突出的實干型幹部優先予以提拔重用」，岳陽市委組織部部長王瑰曙認為，這「五個看重」「兩個傾斜」的用人導向，可以形成正向激勵，讓基層公務員工作有盼頭、幹事有熱情。
為保障改革順利推進，岳陽市成立了以市長為組長的工作領導小組，由市人社局牽頭協調，組織、機構編制、財政部門做好晉升審批、待遇兌現等工作。各縣市區也成立相應的工作機構和機制，重大部署、重要政策集體會商、集體決策，對推進工作倒排時間進度，進展情況一周一報送，一月一督查，確保今年6月底前完成首批職級晉升人員的審批工作。
為用足用好政策，岳陽統一了改革的范圍步驟、職級晉升和工資執行時間。並且將職務職級並行與治理機關事業單位「吃空餉」相結合，完成治理後再實施該項改革；與清理超職數配備幹部相結合，化解歷史遺留問題；與消化地方「土政策」相結合，推進公務員隊伍規范化、制度化管理。
實施過程中，岳陽密切關注各方面反映，重點做好事業單位人員、不符合職級晉升人員、機關工勤人員的思想引導工作，認真細致解釋政策，確保改革平穩順利實施。目前，岳陽市華容縣、岳陽樓區2個縣市區已完成首批職級晉升審批工作，全市2139名基層公務員晉升職級。其中，晉升正處級6人，晉升副處級293人、晉升正科級233人、晉升副科級1607人。
2015年4月以來，陝西省渭南市區縣各級陸續出台改革實施意見，組建領導小組和辦公室，嚴格規范審批許可權、機構和人員范圍、晉升程序等，保證改革嚴范圍、不擴大、不走樣。
渭南市公務員局局長梁建軍介紹，當地各區縣公務員職級晉升，分為初核、復核、民主測評、考核、公示、報批和落實待遇等7個環節，重點審核公務員年齡、工齡、黨齡和學歷、工作經歷的「三齡兩歷」，及公務員登記材料、歷年考核等次、任職年限和職級等。在審核中，嚴格甄別各種材料，杜絕弄虛作假行為。同時，對公務員考核和受到黨政紀處分等情況嚴格把關，防止不符合條件的人員晉升。
在渭南市臨渭區委組織部，十幾本厚厚的檔案冊，完整記錄著當地499名基層公務員職級晉升的審批流程。《瞭望》新聞周刊記者隨機抽出了一位此次晉升副處職級幹部的資料，材料包括晉升職級審批表、歷次任免文件、歷年考核等次、民主測評情況等，每個環節都由相關部門審核後加蓋公章，確保真實有效。
臨渭區委組織部副部長楊曉鋒說，在執行政策過程中，組織部門會將擬晉級人員名單發函給紀檢監察部門，了解他們受到黨政紀處分的情況。對尚在處分期內的幹部，依規取消其晉級資格。在臨渭區，6名幹部因此未能晉級。
「對審查合格的晉升對象，按照不同的晉升級別，分別由區委常委會和組織人社部門會議研究，確保晉升工作公平公正。」楊曉鋒說。
截至目前，渭南市各區縣已完成5157名公務員職級晉升審批，佔全市縣鄉公務員總數的32.4%。其中，晉升正處級7人、晉升副處級119人。晉升副科級的人數最多，為4374人，佔到全市各縣科員及以下公務員總數的38%。渭南絕大多數縣區已通過爭取一般性轉移支付、調整預算等方式，將晉升職級的公務員待遇兌現到位，晉升人員人均月增資288元。
在澄城縣，2015年6～11月，共完成761名公務員職級晉升的集中審批。自去年12月起開始常態化的審批機制，對新增符合晉升條件的公務員每月審批一次。目前，該縣共有771名公務員實現職級晉升。一位當地鄉鎮幹部對記者說，現在就算是一輩子不提拔，踏踏實實工作，到退休也能拿到鎮長的工資，這是過去「想都不敢想的事兒」。
改革仍待深化完善
在調研中記者了解到，各地在落實縣以下公務員職務與職級並行改革的過程中，也遇到了一些困擾和問題，亟需持續深化改革予以破解。
首先，基層幹部普遍反映，在縣鄉兩級，參公管理的事業單位數量受到嚴格限制，不少事業單位雖未參照公務員管理，事實上卻在履行一定的公共管理和行政職能。在這些事業單位，管理人員既無專業技術職稱，又不在此次改革范圍之內，難免產生不平衡與失落之感。
在陝西關中一農業大縣，當地果業局也屬於非參公管理的事業單位。該局局長長期擔任鄉鎮鎮長，任正科級已近20年。但按照現行政策，他將無法晉升職級。基層幹部反映，類似情況在縣級部門中普遍存在，可能對幹部流動產生不利影響。
「以我們縣為例，社保局、就業局、果業局、農機局，還有各鄉鎮的文化站、城建辦、農技站等部門，都是非參公管理的事業單位。大家乾的是行政部門的工作，卻無法享受到職務職級並行制度的改革紅利。」陝西某縣組織部門工作人員坦言。
在歷次政府機構改革中，一些原政府工作部門被調整為非參公管理的事業單位。有的原為公務員身份的幹部，也因此不在此次政策執行范圍之列。有的鄉鎮幹部能力很強，具備獨當一面的能力，組織上考慮將其調任到縣里的事業單位任職，但由於擔心調任後失去晉升職級的資格，他們對此心存疑慮。
「有了職務與職級並行的通道，幹部調整時，有公務員身份的幹部就不願意選擇事業單位，給這些單位調配幹部將會增加難度。」山亭區委組織部常務副部長常鈺表示。
基層幹部建議，應結合事業單位分類改革，考慮出台履行一定行政職能的事業單位中管理人員的職級晉升政策。同時，應統籌考慮因機構改革等原因退出行政序列的事業單位工作人員的實際情況，優先解決這部分人員的職級晉升難題。

其次，幹部年度考核應更加科學合理。職務與職級並行後，幹部年度考核的重要性凸現。受訪的基層幹部表示，目前的幹部評議尚顯簡單化，是「優秀」、「稱職」、「基本稱職」還是「不稱職」，主要看群眾投票。應藉此次改革契機，參照科學發展指標建立綜合考核體系，對幹部個人制定量化考核辦法，既有共性指標，也有個性指標，把「考事」與「考人」結合起來。不僅讓幹部知道「不能做什麼」，更要知道「該做什麼」、「該怎樣做」，推動幹部樹立正確政績觀。
其三，由於職務職級並行制度在設計中並未考慮到男女幹部退休年齡的差別，事實上造成了部分女幹部無法享受到改革紅利。受訪基層幹部說，由於女性公務員退休年齡一般比男性早五年，這使得不少女幹部在職級晉升機會上受到影響，建議統籌考慮女性幹部退休年齡現實，適當縮短女公務員職級晉升年限。（記者王海鷹陳晨帥才）
[責任編輯：蘇醒 PN052]
推薦

『柒』 養老保險交多少年就可以不交了

1、如果是靈活就業人員，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年可以不用再交。。

2、如果是在職職工，累計繳費滿十五年的，並且達到法定退休年齡可以不用再交；達不到退休年齡，仍然在用人單位就業，應當按照國家規定繼續繳費。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％

繳費年限=視同繳費年限＋實行個人繳費至1995年底繳費年限＋1996年1月至1997年12月繳費年限＋1998年1月後繳費年限

拓展資料：

1、《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2、《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『捌』 陝西公務員59歲還一需上班嗎

陝西省公務員，男的是六十歲退休，五十九歲還是要上班的，這是規定

『玖』 陝西省公務員檔案年齡大一歲,身份證年齡小一歲,如何辦理退休

您好，中公教育為您服務。

陝西人事考試網提醒您：

建議您去相關單位詢問下吧，具體辦理流程和方法以單位為准。祝您生活愉快~

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。