A. 到了退休年齡，是否可以自願延期能延多久
延期退休不能。企業對退休人員返聘是可以的
B. 退休年齡的延長到多少歲
您好，延長退休年齡的正式規定還沒出台，只有相關規定文件提出的方回案。人社部部長表示，我國答將實施「漸進式延遲退休」，但方案制定尚需時間。
現今的法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
如能給出詳細信息，則可作出更周詳的回答。
C. 在職職工可以延長退休年齡嗎
國家沒有出台延遲退休的政策，依然按照現行的退休年齡辦理退休，達到退休年齡的職工，必須辦理退休，不能延遲。
D. 我五十二歲，可以申請延長退休年齡嗎
女職工可以申請延期退休，但是單位是否給你辦就是兩回事了。沒幾個單位領導喜歡高齡女工的。
如果是有職稱的女工，建議如期退休，然後爭取返聘。這樣可以拿雙份工資，也不用繼續繳納養老保險。利益豐厚！
E. 領導到退休年齡後可以延長退休嗎
可以
延遲退休 即延來遲退休年齡自，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。
2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。
F. 哪些年齡階段延遲退休
2017年延遲退休最新消息：延遲退休影響最大哪些年齡段?對女工人影響?
2017年延遲退休時間段推遲幾歲??最新2017年延遲退休什麼時候實施?對哪些人影響最大?
2017年延遲退休成為今年全國兩會的焦點，政協工會界別以《積極穩妥推進「延遲煺休政策」實施》為題，進行政協委員大會書面發言。
社科院財經戰略研究院26日發布《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了叄個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內推行漸進的延遲煺休年齡政策。報告並未給出退休年齡的具體建議。
報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第叄階段，即2019—2020年，建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。
假設2022年實施，那麼有3個群體會受到影響。首先是小於等於50歲女性工人。1972年以後出生的女性，然後是小於等於55歲女性幹部跟男性工人。最後是小於等於60歲的男性幹部。
這里可以很明顯的看出來，受影響最大的是70、80後，當然對90後來說是完全趕上新政
你究竟要工作到多少歲煺休呢?我們以55歲煺休為標准，每年延長6個月，從方案實施開始逐年累計直到達到新的煺休年齡。假設每年延長煺休2個月，1986年出生的小伙煺休年齡58.3，到達新的法定煺休年齡千，漸進式的延遲煺休會波及90後，按照現有的預測，法定煺休年齡可能就是65歲。
G. 延長退休年齡有政策嗎
據說來自官方的未經證實的消息，人社部已制定好方案，從2016年實施-----但他們也知道，延長退休年齡遭到了大多數人強烈反對，要強行實施是可能造成新的不穩定因素的，這也是其顧慮所在。所以，個人認為究竟何時正式宣布實施延長退休年齡，可能還要看社會各階層對此的反彈程度和國際國內的形勢。
H. 為什麼要延遲法定退休年齡
我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。
2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。
從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。
我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。
「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。
改革節奏總體平緩，個人有自主選擇空間
綱要提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？
金維剛分析，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。
彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。