A. 私人企業內有員工達到了退休年齡，企業還能在用嗎
你們公司方存在以下過錯：
1、未簽訂勞動合同；
2、未繳納社保。
按照勞動合同法，職工從2008年1月起第二個月開始的一年內可依法追索雙倍工資；勞動合同視作無固定期限；社會保險必須按規定補繳；企業如欲與職工解約要支付一年工齡一個月工資標準的經濟補償；職工如向勞動保障部門舉報投訴，勞動保障部門可依法對企業上述違法行為作出行政處罰。
因此，作為你們公司方，你們必須花錢買平安：第一、給職工解釋：到法定退休年齡，必須終止勞動合同（否則後患無窮，因無法定勞動關系，萬一出事全由你企業負責）；第二、跟職工商議，按一定標准給職工予以經濟補償，補償金額你們雙方商議，我覺得以職工工資的2至5倍標准為宜，具體看你們協商結果，最好不要驚動勞動保障部門。此外，對其他在職人員，建議立即簽訂勞動那個合同，並逐步按規定繳納社保，否則時間越長對公司越被動。
祝順利！
B. 在私企連續工作十年，到了退休年齡，可以辦退休嗎
可以辦來理退休。
退休辦理手續：
根據源《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續；
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
C. 在私企工作到退休年齡了怎麼辦
在私企工作，到了退休年齡，那你就只能辦理退休手續了，這個時候買的，有社保的話，你就按照規定領取社保，如果沒有領取社保的話，那你就自己養自己的
D. 在國企上班到了法定退休年齡還能繼續在職嗎
用人單位的職工，達到法定年齡，勞動合同自然終止，不再是單位職工，不能在單位任職。但是對於用人單位返聘的，可以安排其他工作。不能擔任領導職務。
根據《勞動合同法實施細則》規定：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
E. 到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎
摘要 可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
F. 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎
到了法定年齡，能不能繼續工作？要根據自己的身體情況，二是是否有單位用你？如果單位返聘或者其他企業聘你，你身體允許的話，還是可以繼續工作的
G. 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎 現在國家規定具體的
不能。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止；單位可以返聘員工，但員工與工作單位之間的勞資關系的性質便從原來的勞動合同關系轉變成了勞務合同關系或反聘務工關系。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
H. 私企懂事會成員到了退休年齡還可以繼續干嗎
一般來講到了退休年齡是不可以再乾的，但是有些特殊崗位可能是稀缺人才的話，所以她到了退休年齡還是可以延遲退休時間的
I. 員工在私企達到退休年齡怎麼處理
達到退休年齡私營企業一樣給退休職工辦理退休手續和其他企業一樣退休金也是一樣的。