靈活就業養大概退休金

㈠ 靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢

靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金？我國社保規定男性年滿60歲，女工人50歲，女幹部和女性靈活就業人員55歲，職工養老保險達到最低繳費年限15年，就能申請退休，按月領取養老金。女性靈活就業人員在55歲就能辦理退休，不用等到60歲才辦理退休手續。除非你是在55歲時，參加的職工社保還沒達到15年，所以需要延遲5年，來滿足最低繳費年限。

影響靈活就業人員養老金高低因素：繳費基數，繳費年限，個人賬戶累計金額和當地上年度職工月平均工資水平等。由此可以看出繳費年限越長，繳費檔次越高，退休時領取的養老金也就更高。

靈活就業人員因為沒有公司人事部門代辦，所以就需要自己本人辦理，辦理退休其實很簡單，最好是提前一個月到當地社保局查詢下自己的社保繳費情況，問清楚所需要的資料，提前准備好免得給自己帶來不必要的麻煩。

歡迎關注

㈡ 靈活就業人員養老保險退休金怎麼計算

㈢ 靈活就業人員城鄉退休金有差別嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-16

㈣ 靈活就業養老金交15年能領多少

法律分析：靈活就業人員養老金計算公式：養老金=個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金；個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）；基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。靈活就業人員可以選擇參加城鎮職工社保或城鄉居民社保。以個人身份參保，靈活就業人員通常只能參保養老保險和醫療保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈤ 請問靈活就業養老保險每年交7800元，退休後時能領多少養老保險金

摘要 親，養老保險主要有兩部分組成：一部分是基礎養老金，另一部分是個人賬戶養老金。

㈥ 靈活就業人員養老保險退休金怎麼算的

靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。計算公式如下：靈活內就業人員養容老保險退休金的計算：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金 基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1% 。

2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）。

(6)靈活就業養大概退休金擴展閱讀：

按退休金籌措方式：在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法：企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法：企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

㈦ 請問靈活就業人員養老保險交滿15年退休後每月能領多少養老金

摘要 您好，如果靈活就業人員按去年在職人員平均工資的20%繳納社保費用，因此據估計，當年社會保障工資為=19797/0.2=98985元/年.其中基礎養老金=(統籌內上一年度在職人員月平均工資個人指數化月平均工資)/2*繳費年限*1%=個人平均指數化月繳費工資/2*繳費年限*1%=98985/12*15*1%=1237元/月。

㈧ 靈活就業養老保險退休金計算

同比來說，不會超過700元。個人賬戶總額有限，繳費時間不長。

㈨ 辦理了靈活就業，退休後的退休金是很少嗎

辦理了靈活就業，退休後的退休金不會很少。靈活就業支付社會保障與單位支付社會保障是一樣的，養老金的計算方法也是一樣的，所以養老金的多少，關鍵取決於你的支付等級。靈活職工以個人身份參加職工養老保險，養老金的計算方法與單位企業繳納養老保險的計算方法相同。因此，靈活員工的養老金金額取決於他們選擇的支付等級是高還是低，以及支付期限是長還是短。

因此，靈活雇員的養老金不一定很低。只要你的繳費水平夠高，繳費時間夠長，養老金就會很高。這也適用於您對本單位的參與。應當指出，靈活就業婦女的退休年齡是55歲，比該單位女雇員的50歲晚5年。所以如果你是女人，你應該注意。