退休工資性質

⑴ 退休工資怎麼計算

法律分析：職工退休時的養老金由兩部分組成：. 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數 (50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金= (全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%.

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 退休人員工資怎麼算

法律分析：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。基礎退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑶ 退休工資是養老金還是退休金

法律分析：退休工資屬於退休金。退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要；而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑷ 養老金和退休工資的區別 養老保險金和退休工資有什麼區別

退休工資和退休養老金都是對退休人員的養老待遇，只是前者是事業單位退休人員，後者指對企業退休人員。性質一樣，作用一樣，因事業單位是國家撥款，不需繳納養老保險就可享受退休工資。而企業不同，是自己掙錢養自己，先交費，退休後才享受。
目前普遍是事業退休工資高，企業養老金低。

⑸ 社保一二三檔退休工資的區別

社保按繳費年限，繳費基數，分為一二三檔次。繳費年限越長，繳費基數越高，工齡越長。到了法定退休年齡領取的養老金就越多，社保里的一檔是繳納社保費用最高的檔位，二擋是中檔，三擋是最低檔位。

⑹ 什麼是退休工資

沒有退休工資的說法實際上的退休工資是指養老金他的構成是1、1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。 基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。 個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。2、1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法見183號令配套文件。3、2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。4、2005年12月31日以前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。

2010年新規定：
從2010年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2009年企業退休人員月人均基本養老金的10％左右確定，全國月人均增加120元左右。

1、普通調整
范圍：05年12月31日前退休人員
標准：繳費年限合計不滿15年 100元
15——20年（滿15年不足20年） 105元
20—25年 110元
25—30年 115元
30—35年 120元
35年以上 125元
退職人員 65元

2、特殊調整
條件及標准：a、具有高級專業技術職稱 +50元
b、軍轉幹部 +50元
c、1994年12月31日前退休 +30元
d、1995年1月1日後退休且2005年12月31日前
男年滿70周歲，女年滿65周歲 +30元

3、補齊政策
條件與標准： a、軍轉幹部
b、原工商業者退休人員
上述兩類人員經05、06年兩次普調+特調後基本養老金仍不滿973元的，補齊到973元

4、執行時間
05年增資自06年7月1日起執行，06年8月辦理，需進行補支付1個月（06年7月）

2010年退休人員是否還會漲工資要看是上半年還是下半年退休，如是下半年退休的今年不會漲了。國家給退休人員漲工資是根據物價指數，社平工資，GDP等的增長情況再決定。明年估計會加一點，但不可能像前幾年一樣平均能加10％。
如果是上半年退休有二種情況：
1，你省的社保年度是按公歷年的，則你的養老金的基礎工資是按2009年的社平工資計算的，就和上面說的一樣。
2，你省的社保年度是當年下半年到次年上半年的，則你的養老金的基礎工資是按2008年的社平工資計算的，你就能在下半年漲到工資，漲多少？各省不同，一般有二種漲法：一種是按09年12月31日前退休的漲工資標准給你補漲，第二種是按2009年的社平工資重新計算，把差價補加給你。
總之，你在辦理退休手續時向經辦人員索取計算表或復印一張，看一下表上計算基礎養老金用的是那一年的社平工資，如用的是2008年的則你的退休金還要加一點。

⑺ 退休工資是怎麼來算的每個單位有什麼不同

國家首先對國營企業新入職的人力實行勞動合同制，勞動合同制勞動者也出現了。勞動合同制勞動者要繳納退休養老基金，即我們最初的養老保險制度。最終他們剛入職，短時間內不會退休。以前入職的老人仍然使用固定僱傭方式，退休待遇仍然根據工資率和工作年齡比率次要，由僱主承擔。退休養老基金積累了一定程度。國家開始全面推進養老保險制度，需要注意的是，此前的養老保險基金都是在國營團體企業設立的，因此實際上，在其他經濟形式的僱傭之前，不能加入養老保險。

本人平均繳費指數為平均繳費等級。例如，如果總是以100%繳費為標准繳納，則平均繳費指數為1。繳費年限應具體轉換到月，一個月轉換到0.0833年。一般來說，如果我們在15年裡按100%的標准支付錢，基礎養老金就是15%的退休前一年社會平均工資。如果是60%的基數繳費，基礎養老金就是12%的退休前一年社會平均工資。高低不是繳費基數繳費、養老金差距按比例擴大。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶余額退休年齡決定的發行月數。個人賬戶余額一般可以通過社會保障系統確認。根據每月繳費標準的8%，在2005年之前被分類為11%。每年根據國家統一公布的簿記利率計發行簿記利息。過去利率比較低，但目前利率通常在7%至8%之間。