⑴ 退休人員漲工資2016年新政策
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。各地的政府在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金增加部分均從2016年1月起補發。
⑵ 2016年企業退休人員漲工資消息 退休金計算方法 影響養老金多少.1天前
目前相關部門還沒有出台2016年企業退休職工工資調整方案。
每年年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十一年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2016年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。
⑶ 2016年12月退休今年1月辦退休手續今年能漲工資嗎
今年1月辦退休手續抄今年是不能漲工資的襲。
從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
調整范圍為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（不含2016年12月31日及以前已死亡的人員）。
總體調整水平按照各地2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
⑷ 2016年企業退休工資還能漲嗎
企業退休人員養老金調整需要由國家人社部統一部署和安排，根專據當時人退休前的參保時長、當屬前年齡等具體的個性化的信息及當地本年度該范圍人員養老金調整細則比對計算，每個地方、每年的政策是有出入的，並不能一概而論。
2005～2015全國范圍內連續開展了11次養老金調整，每年一次。2015年度整體平均上調10％，各地結合當地具體情況制定政策並經人力資源和社會保障部批准後執行。2016年截止今天，各省市自治區都沒有發布上調企業退休人員養老金的消息。
⑸ 16年企業工人退休工資漲多少錢
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金
調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限
(精確到月)一個標准確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
註：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡
有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。
三、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津 (直轄市)、遼寧 (北)、青海 (西)、浙江
(東)、廣東 (南)。
步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
⑹ 企業退休人員2016年工資不漲了嗎
肯定是要增長。
國務院總理李克強在政府工作報告提出，今年將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預算報告寫明，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
具體漲多少，要等上年度職工平均工資發布以後才能確定。一般是要8月份以後。