Ⅰ 退休返聘人員去世病假是否有病假工資
如果用人單位與退休返聘人員有相關約定的，則退休返聘人員休病假是有病假工資的，可根據其約定或參照勞動者的病假工資來計算；如果聘用協議中沒有相關約定的，則一般沒有病假工資。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
Ⅱ 退休回聘人員病假工資
退休應該領取養老金了。再次返聘不存在勞動關系，只能算民事勞務關系，有糾紛只能去法院處理。
Ⅲ 退休人員病假工資怎麼算
退休人員不工作，沒有工資，只有基本養老金，不受患病的影響。退休人員再就業的，與聘用單位不是勞動關系，是勞務關系，沒有工資，只有勞務費，按照雙方平原合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅳ 退休返聘人員病假期間薪酬如何支付。
退休返聘人員與用人單位之間形成的勞務關系，不受勞動合同法約束，因此要根據勞務用工協議或者合同等約定。
Ⅳ 退休返聘員工休病假有工資嗎
退休返聘員工與單位是勞務關系，病假期間是否支付勞務報酬按雙方的聘用合同約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅵ 返聘退休人員病假工資還有嗎
有啊，退休返聘跟正常工作的區別是他們拿雙份的（一份退休金一份薪），其他照舊
Ⅶ 退休返聘的社保金從病假工資裡面扣嗎
返聘人員不需要繳納任何社保費
Ⅷ 到了退休年齡，返聘期間患病有病假工資嗎
已經退休，就說明已經喪失勞動能力，國家法定在家休息的年齡，因此，在單位返聘，不享受國家有關對企業在職職工所有文件和規定，包括探親假，病假以及年休假等，也不受國家有關法律的調整,比如勞動法，工資法，勞動合同法，也不能繳納社會保險，雙方只能互相協商確定待遇，和相關條款，
Ⅸ 超過退休年齡需要支付病假工資嘛
病假工資與是否退休沒有關系
只要是公司的員工，都應該享受病假醫療期