① 京東方要多大年齡才能進去
起點：壽寶庄約1小時10分鍾 / 18.4公里
1、乘坐 369路（3站）, 在 新華路南口站 下車
2、乘坐 運通115（22站）, 在 京東方站 下車
終點：京東方
② 在BOE上班有沒有退休年齡,職級是組長和作業員
《國務院關於工人抄退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
③ 京東方普工有年齡限制嗎
原則上是不超過30歲，實際你超過26就不要來了，比你年輕的小鮮肉實在太多了
④ 鑒於目前的形勢北京京東方的員工能否延期上班
公司沒有通知你嗎？他應該通知你呀！給公司掛個電話就解決了。
⑤ 我在蘇州京東方幹了兩星期 然後辭職，有工資嗎
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。
二、辭職：勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
三、解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
投訴文書應當載明下列事項：
（2）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
2、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
⑥ 北京京東方為什麼沒有老員工
公司留不住員工，無外乎以下幾點：
1、工資待遇滿足不了個人需求。
2、公司前景不明，發展定位不準確，員工失去信心。
3、公司沒有很好的引導員工，員工從事的都是不喜歡或不擅長的，而曾經花費大量資本和時間學到的技術根本用不上，員工失去工作意義和滿足感。
4、公司裝修環境不好。（比如有些員工就是不喜歡粉紅，但是公司裝修格調全是粉紅色，那麼從進入公司起就會產生反感）
5、人文環境不和諧，尤其要關注不喜歡表達的，很可能將不滿積累在心裡，很容易受外部影響而選擇離開。
6、生活失去信心和活力：現在很多企業都是白天晚上工作，有事周末加班，對員工來說，生活中出了工作沒有別的時間，久了員工會對人生產生厭倦感，加上外部因素的應向，自然會選擇離開。
7、職業缺乏個性平台，所有的員工出了工作領域有一技之長，其餘特長得不到發揮。這是一個彰顯個性的時代，千篇一律和平庸只會讓員工感覺寡然無味。
8、員工接受不了老闆的脾氣，選擇離開。
⑦ 合肥京東方存包櫃經常壞掉被迫離職
員工被迫離職，要看員工的行為是否屬於《勞動合同法》第三十九條的情況，否則員工是可以拒絕離職，或者要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑧ 京東方正式員工二進二出正常離職的進入黑名單,有沒有有效期限
這包括提供虛假財務會計報告；偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告等。其中，因本辦法違法行為受到行政處罰，列入會計人員黑名單有效期為5年；受到刑事處罰，列入會計人員黑名單的有效期為永久。