人社退休工資改革方案

⑴ 社會保障部和人社部關於2015年企業退休人員調整工資方案的最新文件

最新方案沒有公布。
以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

⑵ 恭喜退休老人，2021年養老金調整方案正式出台，與之前有何變化

2021年的養老金調整方案正式出台了，與之前相比，最明顯的變化就是養老金的漲幅下降了。在2020年漲幅是5%，今年縮小了0.5%。

已經退休的人員又迎來了好消息，人社部和財政部聯合發布了關於提高退休人員基本養老金的通知，通知，養老金的漲幅是4.5%，比去年提高的幅度有所下降，下降了0.5%。不過總體來講還是上漲的趨勢。這對於退休人員來講，無疑是一個令人開心的好消息，人們也禁不住奔走相告。

2021年養老金調整方案正式出台

2021年的4月，人社部和財政部聯合發布了關於提高退休人員基本養老金的通知。通知稱，經黨中央國務院批准，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位，退休人員基本養老金水平。調整的范圍是在2020年12月31日前，已經按照規定辦理了退休手續的退休人員，而且調整的比例是按照2020年退休人員人均基本養老金的4.5%確定的。

⑶ 人社部2015年工資調整方案 退休待遇將產生哪些變化

就個人而言，此次改革主要有兩方面的變化。其一，改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標准繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣，單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。
其二，改變了待遇確定機制，即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素，一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔，如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。

⑷ 國家退休工資改革方案是由哪些部門制定的

由人社部(主管部門)和財政部(出錢的)制定
國家人社部與財政部已發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，各省（直轄市、自治區）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。