無錫社保靈活就業女性怎麼退休

Ⅰ 無錫自由職業者女性幾歲能辦退休

你是屬於靈活就業人員，個人辦理養老保險，繳費十五年以上，到55周歲辦理退休

Ⅱ 我國對靈活就業女性的退休年齡是怎麼規定的

1、現行的職工退休年齡的依據是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔78〕104號)，該辦法第一條指出：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿50周歲。

2、現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

3、所以，男性靈活就業人員的退休年齡和男性職工一樣都是60周歲，而女性靈活就業人員則比女職工退休晚五年，分別是55歲和50歲。

(2)無錫社保靈活就業女性怎麼退休擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅲ 個人交社保女性退休年齡是多少

是55歲，個人交社保靈活就業的根據《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：女年滿55周歲。累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

(3)無錫社保靈活就業女性怎麼退休擴展閱讀：

職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會保險經辦機構負責管理。

國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。

失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其簽訂勞動合同，並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險，有關辦法執行省級政府的規定。

Ⅳ 自由職業者繳納社保女50歲能退休嗎

女性繳納社保退休年齡還需要分為以下幾種情況：
1、在企業工作並且繳納社保10年以上，也就是說剩餘的社保是通過自己繳納的，這種情況可以在50歲退休，提前領取到養老保險金。若是在單位工作時間並且繳納社保年限低於10年，那麼退休年齡依然會是55歲。
2、若是女性在企業單位工作年限超過了15年，女性工人50歲退休，女性幹部還是會在55歲退休。
3、女性自行繳納社保滿15年，退休年齡55歲，現在很多靈活就業的女性都是自己到社保局繳納社保，這次規定對此類人員並沒有太大影響。
4、比如說自己因病完全喪失勞動能力和特殊工種崗位上，從事大約10年左右的一個工作年限，一般情況下規定的特殊工種是從事高溫高空井下和特別繁重勞動力，以及包括有毒有害的一些工種和崗位，那麼這些工種崗位都被認定為是特殊工種的崗位。那麼這種情況都可以提前5年辦理退休享受這個基本養老金的待遇，那麼這兩類的女性成員，可以說自己到45歲的年齡就可以辦理退休了。

Ⅳ 女性靈活就業人且己交滿15年社保,2020年10月滿50周歲,可以辦理退休嗎

第一，我國退休政策的概要。目前我國退休年齡的規定，執行的是1978出台的《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》，即國發（1978）104號文件，該文件明確規定了男職工滿60周歲，女職工滿50周歲，連續工齡滿10年的可以辦理退休。由於這個文件當時處於改革開放初期，還屬於計劃經濟時代，文件所指的對象主要為全民所有制企業、黨政機關、事業單位和人民團體工作人員，也沒有自由職業者、個體工商戶、靈活就業人員等名詞，一般的自由職業者更無法享受到退休的待遇，退休在當時的歷史背景下，是國有企業、黨政機關、事業單位的專有名詞，1997年7月26日，國務院出台了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，即國發（1997）26號文件，將城鎮所有企業，包括國有企業、集體企業、個體私營企業、個體工商戶和其他自謀職業者全部納入了養老保險的參保范圍，規定養老保險繳費達到15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休。

第二，女性自由職業者退休的年齡規定，自國發（1997）26號文件頒布以來，我國的城鎮職工養老保險，參保對象由原來的城鎮在崗職工一個單一的群體變成了在崗職工和自由職業者、靈活就業人員等多個群體，由於自由職業者和靈活就業人員這個概念太廣，到現在為止幾乎所有人都可參加城鎮職工養老保險。但是隨著參保人員的增多，這就帶了一個問題，即退休年齡的問題。企業職工、機關事業單位人員這是明確的，還是要執行國發（1978）104號文件精神；但是對於靈活就業人員怎麼執行呢？當時的國家勞動人事部出台了《關於完善城鎮企業職工基本養老保險政策有關問題的通知》，即勞社部發（2001）20號文件，對自由職業者的退休年齡作出了明確規定，即男滿60周歲，女性滿55周歲，養老保險繳滿15年的可以按規定領取基本養老金。由於當時的國家勞動人事部是國務院從事人事勞動政策制定和管理的職能部門，其所發的文件，凡是涉及到勞動人事和工資等方面的政策，對全國都是必須要執行的。

第三，女性自由職業
第三，女性自由職業者退休的情況也不完全一樣。對於女性自由職業者退休年齡的爭議盡管一直不斷，但是在國家最新的規定沒有出台之前，還是只能按照現有的規定來執行，有這么三種情況是需要區別對待的。一是既有在崗職工繳費年限，又有自由職業者繳費年限的，只要職工繳費年限達到或超過10年，累計繳費年限達到15年的，可以按照女職工年齡來辦理退休；二是先是按照靈活就業人員進行繳費，後來到單位工作並在用人單位辦理退休的，可按照在崗女職工年齡來辦理退休；三是從繳納養老保險開始，到辦理退休都是按照自由職業者身份來繳納養老保險的，只能按照女性自由職業者的退休年齡，即55歲來辦理退休。當然對於女性自由職業退休年齡全國各地的規定也不完全統一，比如四川等地可以按照女職工年齡來辦理退休，但是全國大多數地方都是執行55周歲退休。

總之，我從歷史和現實兩個方面，系統地介紹了我國退休相關政策規定，總體上來說，女性自由職業者，如果從始至終都是按照自由職業者來繳納養老保險的，按照現行的政策規定，女性自由職業者需要年滿55歲，養老保險繳滿15年，才能辦理退休，也有少部分地方可以在50歲辦理退休，需要咨詢當地社保部門。

Ⅵ 江蘇靈活就業女性社保不滿十五年,如何辦理延遲退休。

摘要 您好，很高興回答您的問題，首先對於不滿足累計教訓十五年是不能辦理退休，您可以繼續繳納5你那，如果五年還是不夠十五年是可以辦理一次性繳納的。

Ⅶ 靈活就業女性退休年齡到底是55還是50

摘要 你好，按照相關規定，城鎮職工社保正常法定退休年齡為女職工50歲，女幹部55歲，男職工60歲；城鄉居民社保正常法定退休年齡則不分男女，男女參保人員均為60歲。

Ⅷ 靈活就業女性已到退休年齡未交滿15年怎麼辦

靈活就業的女性，未交滿15年的社會養老保險，但是已經到了退休的年齡，還要一年一年的繼繳納，直到交夠15年為止，就可以申請辦理退休手續呢。