⑴ 事業單位退休金如何計算
事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑵ 事業單位在編合同工退休待遇
既然是合同工就不可能是在編人員，屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放，招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想，退休應該有區別，編制內和編制外待遇來源不一樣，待遇估計不會等同。
⑶ 我是一名事業單位在編的合同制工人一直交養老保險,退休怎麼計算工資
你的問題可以咨詢當地的社保中心，電話號碼： 12333
一般情況是根據你的93年以前的工齡，和現在社保帳戶上的資金總額來計算的，也比較復雜，你可以大致地了解一下
⑷ 事業單位工作人員怎樣計算退休金
機關事業單位工作人員的退休工資，是按其基礎養老金加上個人賬戶養老金等養老金的總和來計算的。但是退休工資是按月領取的，當工作人員達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，一般就可領取退休工資。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑸ 合同制工人退休工資如何計算
摘要 您好，您這個得問題由我為您服務。這里是小酒老師♀️，您的問題我已經收到正在為您解答，請您耐心的等3~5分鍾，很快為您解答~~
⑹ 機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資
機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資？機關事業單位，工作人員退休的工資計算的方法一般都是按照個人賬戶的金額以及當地上一年平均工資乘以一個系數相加得出的結果在於你的工齡的工資相加就是你的退休工資。
⑺ 事業單位合同制工人和正式工退休工資的區別
事業單位合同工就是屬於無編制（臨時）工，與正式有編制的員工退休工資差別大概前者是後者的1/2左右，要看級別，級別差別大的可能只有1/3。
⑻ 國家行政事業單位合同工的養老金怎麼算（沒有編制的合同工）
養老金計發公式確實很復雜，而且你問的是以後的事情，涉及諸多未知版的數據，誰也無法預權測。
只能說，現在退休的人，如果工齡有32年，繳費基數按最低數交，男性60周歲退休，養老金大概在當地的月平均養老金水平線。
對年輕人來說，前途不是看養老金，而是看工資收入的增長曲線和職務的晉升空間，我國的養老金替代率不高，至少不超過50%，因此要在退休後過上好日子，光靠養老金肯定不夠。
⑼ 事業單位合同制工人退休工資怎麼算，九月份剛退，社保上好像給的很少
請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的？
關於領取，就算你到當地社保局咨詢也會是這樣回答你「領取隨生活水平而定」結果是不確定的，但能夠保證你最基本的生活保障問題，僅此而矣。如果老年生活想得到改善，必須用適當的商保作為補充。
其公式是這樣的：社平工資*20%+個人帳戶*1/120，兩者相加得到的金額就是退休時領取的養老金。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑽ 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
退休後按工人待遇享受退休金。原來有特別的制度的，按原制度執行。可以咨詢當地社保部門。