『壹』 法定退休年齡到了當月還要交社保嗎
法定退休年齡到了當月不用交社保。退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。如下面兩種情況不在此例：
1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了；
2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。
退休後社保養老金的領取方式如下：
1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料；
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金；
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
『貳』 公司聘用退休人員需要交社保嗎
彭莉娟律師答復如下：用人單位如果招退休人員，則不需要簽勞動合同。根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。律師提醒：用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。
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『叄』 社保還要再交2個月退休,有必要還要讓公司給我交嗎
這個話的意思不是很明白啊，如果說你還在企業上班的話，公司會給你接著交的，如果你已經提出離職了，那麼你可以跟公司協商一下，畢竟這個會影響到你能不能順利退休，一般情況下，你為公司服務那麼多年，就算沒有功勞也有苦勞，公司應該會接受你這個申請的。
『肆』 公司只有一人交社保而且馬上要退休了 企業還要交社保么
摘要 要交社保的。
『伍』 已到達退休年齡的員工公司還需要買社保嗎
到達退休年齡，本來人的社保源帳戶就自動封存了，就是你未辦退休手瀆繼續上班，公司再也無法替交社保了，這不能怪公司不替你交社保，你可以和公司協商，把本來要替你社保的錢，適當補貼給你
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『陸』 退休人員企業還必須交社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
按社會保障局養老保險處一工作內人員說，根據相關容規定，雖然已繳滿15年社保，還必須一直繳至退休，屆時將按「多繳多得」原則享受社保待遇，否則，社保部門會將其封存，到退休時只返還個人繳納的錢。