中國延長退休年齡的可行性

『壹』 怎麼評價我國延遲退休的可行性

蔡昉指出，中國目前臨近退休的勞動力群體是過渡和轉軌的一代。由於歷史的原因，他們的人力資本稟賦使得他們在勞動力市場上處於不利競爭的地位。延緩退休年齡以增加勞動力供給的可行前提，是老年勞動者的教育程度與年輕勞動者沒有顯著差別，加上前者的工作經驗，因而在勞動力市場是具有競爭力的。這種情況在發達國家通常是事實，如在美國的勞動年齡人口中，20歲的受教育年限是12.6年，而60歲反而更高，為13.7年。目前在中國勞動年齡人口中，年齡越大受教育水平越低。例如根據2009年的資料，受教育年限從20歲的9年下降到60歲的6年，而與美國的差距則從20歲比美國低29%，擴大到60歲時比美國低56%。

『貳』 中國延長退休年齡什麼時候開始實施

我人為退休年齡男：90歲，女85歲，是最佳年齡,要麼男女再各加10歲，就達到特佳啦......

『叄』 在數學建模中如何評價我國延長職工退休年齡政策的可行性

這個要數據 假設！

『肆』 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處

中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。

『伍』 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。

『陸』 中國有延長退休年齡的改革方案出來了嗎

目前沒有任何文件是這樣規定的，只是國家人力資源保障部發言人談回及退休問題時，原來有個設答想，還沒有實施，也沒有文件，設想是男60歲，女也是60歲，三年延長一年，直到和男性職工同齡為止，現在說延遲年齡，沒有任何根據。

『柒』 延長退休年齡的必要性和可行性

解決現在大學生就業崗位。必要性：現在養老保險是年輕人交給老年人退休金，可以延緩老年人領取退休金的時間，可行性：現在人們的壽命平均年齡增加，完全可以仿造國外，老年人退休沒事干，浪費資源

『捌』 簡述當前我國職工基本養老保險對退休年齡的規定，並分析我國推遲退休年齡的必要性和可行性

我們國家推遲退休年齡，這一個政策，應該是沒有正式通過吧。畢竟不符合實際。雖然人口老齡化程度日益提升，但是國家應該通過其他的途徑進行解決。

『玖』 中國真的需要延遲退休年齡嗎

實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

傳說要延遲，還沒實施。反對節奏太快。要慢慢延遲。

建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。

2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60

2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

『拾』 很多人都想延長退休年齡，你認為延長退休年齡有何好處

如果單純從個人發展的角度來看，部分人群延長退休年齡確實是沒問題的。

但如果是單純的體力勞動者，目前的退休年齡已經差不多就這樣了，畢竟你不能指望一個六十多歲的男性還在工地里搬磚吧？

就算他還能幹，又有多少施工單位敢聘用他呢？一個搞不好弄出工傷，那就得賠償大筆醫療費怎麼看都劃不來。

但對於部分職業來說，延長退休年齡確實有好處。

1，什麼職業適合延長退休年齡？

高級腦力勞動者，絕對是適合延長退休年齡的。

舉個例子，如高校教授、研究機構的大佬以及教師等，上述人群其實是可以延長退休年齡的。

即使放開體力勞動者的退休年齡限定，你覺得有幾個勞動單位敢聘請他們呢？

六十多歲的體力工人，你覺得誰敢請？

他們體力跟不跟得上是另一回事，但如果出了安全事故那才是真正要命！

對於他們來說，早點拿到退休工資才是好，而如果你突然告訴他還得繼續“熬”幾年，那絕對是一種折磨。