社保稽核里退休員工工資要扣除嗎

『壹』 退休中人進社保應發工資扣除的養老金部分計入實發工資額

如果退休鍾。那應該交的退休金交瞭然後再發放退休金。

『貳』 退休員工薪資需要扣除個稅嗎

可以肯定的告訴大家，退休金是不用繳稅的，根據相關規定，退休金雖然屬於個人所得收入，但是不屬於個人所得稅的徵收范圍，所以退休金不用繳稅，每個月給你多少退休金你就領多少，無需擔心。但是如果你退休之後繼續到企業工作，當你獲得的工作報酬，達到或超過稅點的時候就要交稅，這一點誰也沒有特權。

『叄』 社保是從工資里扣嗎

社保不是從工資里扣。社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利於保障自己的合法權益。
社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分。
社保的特徵如下：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
個人繳納社保政策規定如下：
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『肆』 交夠十五年社保費。退休工資是從社保費扣除嗎

個人認為勞動者交夠十五年養老保險後就退休了，拿到最低一檔退休金，
退休金與勞動者交的養老保險金額不再有必然聯系。
勞動者拿的退休金，一直到勞動者去世。
勞動者退休金來源，在所有的勞動者交的養老保險金中進行周轉。

『伍』 退休人員的工資需要交個人所得稅嗎

聘用已退休人員的薪資個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

『陸』 公司聘任退休人員，需要給他上社保嗎工資怎麼扣個稅

聘任了一個從別的單位退休的人員做顧問，非勞動關系，乃勞務關系，不能上社保,也不需要扣個稅

『柒』 錢存到社保卡里後,要交的養老金會自動扣除嗎

是不會自動扣除的。只有單位出職工社保繳納報表提交到銀行，銀行統一處理的。活著自己去社保局繳款。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

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參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡。

二是累積繳納養老保險費滿15年。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

『捌』 退休員工重新工作用人單位需在工資總額中扣出養老保險嗎

退休後，再用工與所在單位不是勞動關系，而是勞務關系，勞務關系不能也不需要繳納社會保險。

『玖』 社保公司繳的部分從員工工資中扣除合法嗎

您好，您可是要想好了， 若是告狀的話，您在原單位就沒法待了。
你單位的做法是不符合法律規定的。
根據國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》：
三、企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例，一般不得超過企業
工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政
府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超
過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下
簡稱個人繳費)的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1
個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個
人繳費比例提高的速度應適當加快。
四、按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全
部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃
入的部分要逐步降至3%。
因此，社會保險的繳納應當按照相應的規定由單位和個人共同承擔相應的比例，完全由個人承擔是不符合法律規定的。你應當首先向當地的勞動保障部門了解當地社會保險個人與企業的繳費比例政策，並據此向勞動部門舉報。

『拾』 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。