省國資委主任退休年齡

Ⅰ 國資委主任的官大嗎

國資委主要歸並了原來三個部委的職能：一是中央企業工委的全部職能；二是國家經貿委指導國有企業改革、重組等幾個職能；三是財政部的一部分職能，例如財政部負責的國有資產的登記、處置等。此外，勞動部負責的工資總額的管理將來也可能並入國資委。「兩會」以後，首先要做的可能是中編辦為國資委定編制、定職能、定機構。

具體地說，國資委的主要職能是，依照《中華人民共和國公司法》等法律和行政法規履行出資人職責，指導推進國有企業改革和重組；代表國家向部分大型企業派出監事會；通過法定程序對企業負責人進行任免、考核並根據其經營業績進行獎懲；通過統計、稽核對所管國有資產的保值增值情況進行監管；擬訂國有資產管理的法律、行政法規和制定規章制度，依法對地方國有資產管理進行指導和監督；承辦國務院交辦的其他事項

Ⅱ 國資委 董事長 退休年齡規定

國企必須執行法律規定的年限,到齡即退(即便有高級職稱,也得從職位上退下來,而以其他技術類顧問的名義聘用),國家規定:男性60周歲,女性55周歲.

Ⅲ 省國資委主任是什麼級別

省政府國資委主任是正廳級領導，省政府組成部門是正廳級建制
國務院國有資產監督管理委員會為國務院直屬正部級特設機構，主任是正部級幹部，省國資委主任是正廳，省國資委主任屬於比較重要的正廳級，一般都會提拔為副省級，市國資委主任是正處級幹部。 各大國企一把手行政級別也不盡相同，如中投、中鐵老總是正部級幹部，中、農、工、建、交五大行行長以及中國郵政集團公司老總等是副部級幹部，此外還有很多廳局級、縣處級、科級的國企。

拓展資料
國資委主任是正部級級別，其應該履行的義務有：1、遵守憲法和法律；2、認真履行職責，努力提高工作效率；3、維護國家的安全、榮譽和利益；4、服從和執行上級依法做出的決定、命令；5、保守國家秘密和工作秘密；6、恪守職業道德，遵守社會公德。國資委主任的任職條件是：1、具有中華人民共和國國籍；2、18至35周歲；3、擁護中華人民共和國憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責的身體條件；6、具有符合職位要求的工作能力；7、大專以及以上學歷。
（二）國有資產監督管理委員會的工作職責是：
1、根據國務院授權，依照中華人民共和國公司法等法律和行政法規履行出資人職責，監管中央所屬企業的國有資產，加強國有資產的管理工作；2、承擔監督所監管企業國有資產保值增值的責任；3、建立和完善國有資產保值增值指標體系，制定考核標准，通過統計、稽核對所監管企業國有資產的保值增值情況進行監管，負責所監管企業工資分配管理工作，制定所監管企業負責人收入分配政策並組織實施；4、指導推進國有企業改革和重組，推進國有企業的現代企業制度建設，完善公司治理結構，推動國有經濟布局和結構的戰略性調整；5、承辦國務院交辦的其他事項。

Ⅳ 省國資委是什麼級別

屬於正廳級別。

正廳級地廳級正職（五級幹部）以前叫廳局級，主要是地級市（各自治州）市委書記、市長、市人大主任、市政協主席、省級下屬單位，如省公安廳廳長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長。

中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬司局室正職（如外交部新聞司司長、教育部社會科學研究與思想政治工作司司長），中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協副部級機關（黨組）副職，各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的正職（如河北省交通廳廳長，重慶市財政局局長）；

副省級城市黨委（副書記，常委）、人大、政府、政協的副職領導人（如寧波市副市長），紀委書記，各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的正職（如蘇州市市長），國有副部級企業的副職和正廳級企業正職領導，省署高校黨政正職。

(4)省國資委主任退休年齡擴展閱讀

河北省人民政府國有資產監督管理委員會主要職責是：

（一）根據省政府授權，依照《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律和行政法規履行出資人職責，指導推進國有企業的改革和重組。

對所監管企業國有資產的保值增值進行監督，加強國有資產的管理工作；推進國有企業的現代企業制度建設，完善公司治理結構；推動國有經濟結構和布局的戰略性調整。

（二）代表省政府向國有大中型重要骨幹企業派出監事會；審核監事會向省政府提交的監督檢查報告，負責監事會的日常管理工作。

（三）依照法定程序對企業負責人進行任免、考核，並根據考核結果對其進行獎懲；建立符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的選人用人機制，完善經營者激勵和約束制度。

（四）通過統計、稽核等方式對企業國有資產的保值增值情況進行監管；建立和完善國有資產保值增值指標體系，擬訂考核標准；維護國有資產出資人的權益。

（五）對所出資企業國有資產收益組織收繳並按照優化國有經濟布局要求編制再投入預算建議計劃。

（六）起草國有資產管理的地方性法規，擬訂有關規章制度。並檢查其執行情況。

（七）依法對設區市國有資產監督管理工作進行指導和監督。

（八）承辦省政府交辦的其他事項。

Ⅳ 省國資委主任有多大權利

權利是人民給的，國資委主任的管轄職責是管理全省的國有企業的發展和改革。

Ⅵ 國企退休年齡是多少歲

國有企業女員工法定退休年齡是女幹部滿55周歲，女員工滿50周歲。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得。

不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣。

可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。國企職工平均工資排名：這里說的國企包括國資委下屬的央企。

也包括金融國企，特指總部機關，不包括分支機構和下屬機構。薪酬包括工資、獎金和現金福利。第一檔：國家電網、中石油、中海油、中石化，新人轉正稅後20W+，中石化可能稍低。第二檔：中移動、電信。

聯通，新人轉正稅後15-20W。第三檔：各國有銀行總行、國有保險公司總公司，新人轉正後10-15W。第四檔：五大發電集團總部、幾大進出口公司總部，新人轉正後10-12W。第五檔：其它非壟斷性國企。

新人轉正後8-10W這些年大家總在說央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點老。2008年央企的人均工資是48385元/年，其中工資最高的央企(姑且認為福利最高的工資最高)人均工資是。

17.15萬元/年，工資最低的企業(姑且認為福利最低的工資最低)人均工資是24833元/年。而這份薪水的背景是，2008年國有及國有控股企業實現利潤11843.5億元，同比下降25.2%。

其中中央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%。除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發電企業、航空企業還出現大幅虧損。而這份薪水更大的背景是。

2008年城鎮單位在崗職工平均工資為29229元——之所以有這么高，是因為私企員工、個體戶的收入都沒往裡算，據國統計局今年10月份披露的數據，2008年城鎮私營單位在崗職工平均工資為17071元。

據專家推算，要是加上私企員工，城鎮單位在崗職工平均工資至少會被下拉15個百分點。照此一算，央企人均工資是平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工資是平均水平的6.9倍。

Ⅶ 國資委定的主管級退休年齡

按照中組部和國資委的規定,央企領導退休年齡是60周歲,視情況可以放寬至63周歲。60歲是央企領導的正常退休年齡,央企的副職領導基本是執行了60歲。國資委關於企業老總退休年齡，企業單位的老總,也是男60,女55周歲退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 國資委新規定，局級幹部可以干到65歲退休，有這種說法嗎

這就是嚷了幾年的，延遲退休政策呀，政策已經制定好了，具體實施時間，只等有關部門發布了，真心在幫你期待採納，