20年工齡和30年工齡退休金有區別嗎

A. 退休工齡30年和退休工齡28年的工資有什麼不一樣

1、個人賬戶養老金不同：退休工齡繳費30年的都有所增加，退休工齡28年按照退休25年分段來分配養老金。

2、基礎養老金不同：繳費30年按退休時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%，繳費28年按退休25年時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%。

3、漲幅數額不同：用戶如果是28年工齡退休的話只能算25年，而30年工齡的用戶就上了一個台階，以後的待遇都跟25年工齡不同，條件要好點。

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退休工齡注意事項：

1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，用戶需要與企業協商一致，可實行內部退養辦法，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。

2、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4、對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

參考資料來源：網路-工齡

參考資料來源：網路-工齡計算

參考資料來源：網路-退休

參考資料來源：網路-退休金

B. 企業退休29年工齡和30年工齡有多大區別

「29年工齡」和「30年工齡」退休金差多少？來聽聽內行人怎麼說!
退休金應該是每個人都會關注的東西了，它可是我們老了之後的基本生活保障。現在的退休金跟以前有很大的區別，以前是在單位上班的退休之後才會有退休金，現在的形式變成了通過購買社保的方式在達到退休的年齡之後，每個月都可以得到數量不等的養老金。對於在退休之後到底能夠領到多少錢，想必大家都很關心這個問題，那麼退休金到底跟工齡有多大的關系呢？今天我們就一起來了解下這個問題，「29年工齡」和「30年工齡」退休金差多少？一起來聽聽內行人到底是怎麼說的吧!
大家應該都知道，工齡是分為兩種的，一種是「總工齡」，就是你參加工作的總年限，另外一種是「企業工齡」，意思就是你在這個單位工作的年限。兩者相比較的話，在一個單位做到退休能夠享受到的福利待遇肯定是最好的。有一點我們不得不了解的是，退休金的高低是跟下面這四種因素相關的：工齡的年限，繳納社保年限，繳納的基數和社會平均工資。從上面可以看出，其它幾個條件是很難造成大的偏差的，影響最大的就是我們的工齡，那麼這個差距到底有多大呢？
我們就以29年的工齡和30年的工齡相比較，這其中影響最大的就是過渡性養老金，兩者相差大概是每月100元左右，看起來區別可能不是很大，但是僅僅只是一年的工齡就相差了這么多還是已經很高了。還有就是國家如果調整養老金的發放的話，可能會以5年為一個區間，到時候相差就會更大了。
就目前來講的話，同一年退休29年工齡和30年工齡的養老金會有100元每月的差距，未來這個差距可能會進一步拉大一點。

C. 退休時工齡40年和30年有什麼區別

退休金都是按本人退休前工資水平按工作年限按規定的退休折率同一政策規定的計發辦法執行的，所以工齡區別還是有的，但不會太大。

D. 三十年工齡退休和二十八年工齡退休有何區別

同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限28年比30年的工資低。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定

全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

工人的退休金標准

工人的退休金按工齡，每工作一年100元。

依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。

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2018年退休人員養老金怎麼計算：

退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

參考資料來源中國人大網 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

E. 30年工齡和35年工齡退休工資的區別

1、領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少於35年工齡的退休工資。

2、繳費年限不同。30年工齡的繳費年限低於35年工齡的繳費年限。

3、個人賬戶存儲額不同。個人賬戶養老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低於35年工齡的個人賬戶存儲額。

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工齡的計算方法有三種：

1、連續計演算法。也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、合並計算。也叫合並計算連續工齡。職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

F. 29年工齡和30年工齡退休有什麼不同

針對同一勞動者，繳費年限29年和30年的退休，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金，繳費30年的都有所增加，基礎養老金按退休時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%，個人賬戶因為多繳費一年，儲存額增加養老金相應增加。

G. 30年工齡與25年工齡退休有什麼區別

分析如下：

1、 在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

2、30年工齡享受的福利比25工齡的更多。退休的年限不同，同時享受的福利政策就會隨每年政策的變化而變化。

3、30年工齡的養老基金比25年工齡的多。同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。

(7)20年工齡和30年工齡退休金有區別嗎擴展閱讀：

全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。

31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。

適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約為10%。

H. 25年和30年退休金差多少

差多少根據來情況而定。
養老源金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

I. 退休時工齡28年和30年的退休金差別是多少

機關事業單位的話，打折部分差5％；企業的話，差2％基本養老金，一般來說就是上年度月平均工資的2％

J. 29年工齡退休和30年工齡退休有什麼區別

29年繳費年限比30年繳費年限職工退休基本養老金稍低。
同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。