殘疾人報工資總額含退休人員

『壹』 殘保金的工資總額指什麼

殘疾人就業保障金（殘保金）是指 在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、

直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，

按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金 。

殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，促進其就業收取的專用資金，也就是單位（機關、團體、企事業、民辦非企業單位）按規定都應該安排一定的殘疾人在自己單位就業。實際支付的工資不低於當地最低工資標准，按規定繳足社保。

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如果沒有達到規定人數，那麼這就需要繳納殘保金了。未交納或遲交，按日加收5‰滯納金；催繳後仍未繳納的，停止辦理一應地稅相關業務。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

計算公式如下：保障金年繳納額=（上年度用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-

上年度用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年度用人單位在職職工年平均工資。

『貳』 公司繳納殘保金 工資總額包含社保和福利費嗎

工資總額不包括社保。 工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

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用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。

以北京市2017年殘保金徵收方式為例：

一、殘疾人就業情況審核

已安排殘疾人就業的用人單位應於8月1日至9月15日，向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數，並由該機構進行審核。未在規定時間內申報的，視為未安排殘疾人就業。

二、申報繳納地點

用人單位應向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務機關申報繳納保障金。

三、申報繳費期限

保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日[2]。

四、申報繳納方式

用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行保障金申報，並對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行「零申報」。

保障金的繳款方式與北京市地方稅務局徵收的其他稅費繳款方式一致。

五、申報需提交的資料

選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業的，應當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業情況審核確定書》和《殘疾人就業保障金繳費申報表》；未安排殘疾人就業的，應當提交《殘疾人就業保障金繳費申報表》。

『叄』 退休工資在計算工會經費和殘疾人保障金時要不要算到工資總額裡面去

公會的話 是按照工資總額百分之2.5好像扣除

『肆』 2016年繳納殘疾人保障金桉工資總額計算,工資總額中扣減退休人員工資嗎

工資總額不包括退休人員養老金或者勞務報酬。
工資，是用人單位依照法律法規的規定和勞專動合同的約定，以各屬種形式支付給職工的勞動報酬。退休人員是沒有工資的，只有基本養老金，並且是由養老保險基金支付。用人單位聘用退休人員的，因為退休職工不具有法定勞動者主體資格，不是勞動關系，是勞務關系，支付給退休人員的不是工資，是勞務費，不包括在工資總額之內。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『伍』 殘疾人有退休工資的可以申請殘疾人補貼嗎

是不互相沖突的，但這個是否有主要看當地民政以及殘聯等部門的安排，窮地方很少甚至沒有，也就一些富的地方有一些補助發。總之這個和退休金不沖突，有的話兩個都能拿。

以北京為例。

《北京市殘疾人生活補助辦法》

第三條 申請

（一）殘疾人申請生活補助，應由本人或監護人、親屬，持《殘疾人證》、《身份證》、《戶口簿》、《低保領取證》原件和復印件、失業證明及3張1寸同版彩色證件照，向戶籍所在地的街道、鄉鎮殘聯提出申請，填寫《北京市殘疾人生活補助申請審批表》（附件1，以下簡稱《申請審批表》）。

（二）已享受城市或農村特困生活補助、城鎮待業補助、無固定收入重殘無業生活補助的殘疾人，且符合享受本辦法相應的生活補助條件的，填寫《申請審批表》後，可持原《發放證》直接換領《北京市殘疾人生活補助金審核領取證》（附件2，以下簡稱《審核證》）。

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《北京市殘疾人生活補助辦法》

第七條 發放

殘疾人生活補助金自殘疾人提出申請之日的次月起算，通過銀行發放。

第八條 年審

（一） 殘疾人生活補助金實行半年度審核制度；

（二） 享受生活補助的殘疾人，應在每年1月1日–20日和7月1日–20日，持《審核證》、享受低保待遇的持《低保領取證》、未享受低保待遇的持失業、無穩定性收入證明到街道、鄉鎮殘聯辦理享受生活補助的審核手續；

（三） 未經年審或年審不合格的，從審核的次月起停發生活補助金。

第九條

有下列情況之一的停止發放生活補助金：

（一）實現就業的；

（二）取得穩定性收入的（含城鄉居民養老保險待遇）；

（三）戶籍遷出本市的；

（四）死亡的；

（五）未進行審核或年審不合格的；

（六）應當停止發放生活補助金的其他情形。

第十條 資金來源

殘疾人生活補助金，由區縣殘疾人就業保障金列支。

『陸』 殘疾人就業保障金徵收范圍，計算殘疾人就業保障金的工資總額及從業人數如何確定，今年是否有減免規定

根據《殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》相關規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）應當按照規定的比例安排殘疾人就業，並為其選擇適當的工種和崗位。
用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。
根據財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯合會印發的《關於印發殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）第八條規定，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
計算公式如下：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
（一）工資總額
計算殘疾人就業保障金的工資總額為上年用人單位在職職工年平均工資。
（二）從業人數
計算殘疾人就業保障金的從業人數，即用人單位在職職工人數，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員數量。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
根據《財政部關於降低部分政府性基金徵收標準的通知》（財稅〔2018〕39號），自2018年4月1日起，將殘疾人就業保障金徵收標准上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。

『柒』 我們是勞務派遣公司，如果填殘疾人保障金申報表，在職職工人數包含勞務派遣出去的人數嗎工資總額是哪個

摘要 你好 用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員.上年用人單位在職職工人數,按上年本單位在職職工的年平均人數計算,結果須為整數.季節性用工應當折算為年平均用工人數.以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數. 是的 要計入的

『捌』 殘疾人就業保障金里的在職職工工資總額和職工人數怎麼填，需要和個稅系統還有上報統計局的工資和人一致嗎

應該和個稅申報的工資和人數一致，各月工資總額合計，各月員工人數合計並計算平均人數，按平均人數計算殘保金。在職人數和平均工資不要虛填，現在稅改之後稽核很嚴格的，如果跟實際不符，很有可能要有罰金和其他處罰。

在計算殘保金繳納基數時，既要按照「應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼」明細科目進行提取數據，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即「應付職工薪酬—職工福利費—工資、獎金、津貼和補貼」科目。

上年企業的在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算（結果須四捨五入取整數）一般來說，上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金後的實發數，也不是計提數。

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殘疾人就業保障金徵收標准

1、人數要求

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。

2、僱傭要求

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

『玖』 急！！我公司有退休人員 殘保金應該怎麼算啊

用人單位申報安排殘疾人就業情況，經殘疾人就業服務機構審核確認後，達到規定比例的版，不繳納殘疾權人就業保障金；未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，應按實際差額人數和征繳標准繳納殘疾人就業保障金。考慮到金融危機的影響，為減輕用人單位負擔，今年的征繳標准仍按去年21658元/人的標准執行。
單位應繳納殘疾人就業保障金金額＝21658元×（本單位2008年在職職工總數×1.7%－殘疾人職工數）

1、有安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=（上年度單位在職職工總數 * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數）*上年度單位職工年人均工資 * 60%
2、未安置殘疾人
應繳納殘疾人就業保障金=上年度實際發放工資總額 * 0.96%

『拾』 殘疾人就業保障金申報表中上年在職職工工資總額是上年計提的職工工資累計金額嗎

殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。殘疾人就業保障金申報表中上年在職職工工資總額一般是可以按照申報個稅的全年工資總額申報的。
拓展資料：
殘疾人就業保障金本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（含中央、境外駐莞單位）（以下簡稱「用人單位」），安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%，達不到規定比例的應當繳納保障金。用人單位每年應當根據本單位安排殘疾人就業情況，在規定時間內進行申報年審和申報繳費。申報年審：2018年年審時間8月31日截止（自2019年開始，每年4月1日至6月30日）已安排殘疾人就業的用人單位，需要進行申報年審，審核確認已安排殘疾人就業人數。未安排殘疾人就業的用人單位，無需進行申報年審。未在規定時限申報年審的用人單位，均視為未安排殘疾人就業。申報繳費：每年8月1日至11月30日。用人單位均應如實申報在職職工人數和工資總額，並按規定繳納保障金。
申報方式包括網上申報和上門申報。申報年審：由用人單位登錄「地方網上辦事大廳」進行辦理。點擊「政務公開」→點擊「省殘聯」→點擊「按比例安排殘疾人就業年審電子政務系統」→「在線申辦」。申報繳費：由用人單位登錄「地方電子稅務局」進行辦理。上門申報的申報年審：由用人單位到所在地的鎮（街道）殘疾人就業服務機構申報本單位上年安排的殘疾人就業人數。市直屬機關、事業單位和松山湖轄區用人單位到市殘疾人勞動就業管理辦公室申報。用人單位遇不可抗力自然災害、連續兩年虧損、破產或其他突發事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。