❶ 退休養老金計算按工齡還是養老金繳費計算
退休金計算其中有一部分是按繳費年限來計算的，繳費年限分為視為繳費年限和實際繳費年限兩部分，繳費年限不能低於15年，繳費年限越長，相對而言退休養老金會越多。
❷ 聽說企業退休職工養老金制度的改革按工齡計算，請問國家最近是否出台了此項改革制度
首先沒有這樣的事情。
其次那不叫改革，叫倒退。
目前工齡只是對於部分「中人」有效版。因為改革前這部權分人已經在原體制下的收入已經做了理論上的必要扣除。
根據補充的問題。現在的逐年實際領取的養老金調整已經包括你關心的因素。既考慮退休者實際工齡予以不同檔次的提高性調整。
❸ 退休金按照工齡計算嗎
退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
舉個栗子，假如范冰冰55歲退休，退休那年范冰冰的個人賬戶里有8萬元，范冰冰的統籌地上年度月平均工資為5000元，月平均繳費工資指數為1，截止到退休到范冰冰的繳費年限為30年。
那麼范冰冰退休後第一個月領到的養老金=（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170=1970.59元。
但依據目前基本養老金的調整政策，一般是工齡越長，增加的退休待遇越多，退休後領到的退休金也更多;你社保繳得越多、繳得年限越長，退休後養老金也越多!而連續工齡影響的是職工在企業就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數人都不了解這個概念，也因此失去了很多應得的權利。
❹ 退休金為什麼不按工齡計算
退休金是按繳費年限算的，如果一直都在工作也都在繳費，那可以視為按照工齡計算。如果僅僅只按工齡計算，那顯然是有失公平的，有點人工作了不一定繳了費，有的繳費了卻不一定有工齡。因此是按照繳費年限計算的。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❺ 2017年1月1日起退休金是按工齡和年齡算
企業早就取消工齡這個詞了，所以不可能按工齡計算。
❻ 退休金最新規定：退休工資是按工齡算嗎
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(保險制度改革以前參加工作的版，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個權人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
❼ 有人說退休金是按工齡30年一個檔次，35年一個檔次計算，是這樣嗎
退休金是按交養老保險的實際年限來計算的，根據本人交了多少年多少個月的養老保險，及本人養老保險帳內累積金額大小來決定退休金大小的，沒有年限擋次的，交的養老保險年限越長，累積金額就越多，那退休金也就越大
❽ 企業退休工資按養老保險還是按工齡計算
工齡工資的計發是用人單位企業內部制定的工資分配製度，向您這種情況我個人認為是不能從05年開始算的。
造成上述問題，可能是你對現在的工齡和以前的工齡的概念上不清楚。
從養老保險方面說，所謂工齡實際應該叫實際徼費年限，只要你交納了養老保險，不管是不是在同一單位還是連續交納，都視為繳費年限。其實際徼費年限的合計可以做為計算退休待遇的依據。
而企業工齡一般是指你在本企業連續工作的時間，工齡工資的計發是由企業工資制度規定的。
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❾ 年退休金最新規定：退休工資是按工齡算嗎
退休首先要達到退休年齡，計算退休工資時不以工齡來計算，二是按照在職時所繳納的養老保險的數額和年限來計算的，繳費越多、繳費年限越長退休後領取的養老保險金就會越多。