⑴ 上市公司，董事長正常退休，公司股票會有影響嗎
這個
（1）看誰接班，接班人能力如何？
（2）他是否持有流通股份，有多少？因為退休以後他可以把流通股變現。
⑵ 集體股份制企業董事成員退休在家可繼續拿工資嗎
集體股份制企業董事成員退休在家不可以繼續領取公司的工資，在企業返聘成功後，就可以領取企業的工資。
一、退休 ：
退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照"工資、薪金所得"項目徵收個人所得稅。
二、退休年齡：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑶ 企業的退休工資由誰發放
法律分析：退休工資就是養老保險，不是向企業領取，而是向國家的社保局領取的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑷ 董事會退休成員待遇
既然是董事，由基本工資+年底分紅，平時也可以享受相關福利待遇，比如端午中秋節，可以領取相關的禮品等。
⑸ 請問上市公司董事長應不應該拿董事津貼請詳細告知！
在企業領薪水的就不用領取了吧,只有外部和獨立董事領取的
⑹ 上市公司提前解除董事、監事、高管職務怎麼補償
這種應該按照勞動法的相關規定，同時結合勞動合同來確定補償金額
⑺ 國務院所屬國資委對職工董事工資的規定
沒有規定，可以有單位給予一些補貼，但是多少，有單位自己決定。
從《公司法》規定「職工代表參加董事會」，國務院國資委制定的《職工董事管理辦法》規定「職工董事由職代會選舉產生」，從全總制定的《工會工作條例》規定「工會主席、副主席作為職工董事候選人」，到國務院國資委頒發的《職工董事履職辦法》規定「工會主席候選人應當具備職工董事資格」和「非工會負責人擔任職工董事可以推薦為工會副主席候選人或兼任相當職務」，工會主席擔任職工董事這個本來只是一個選項而被越來越被強化為「唯一」的選項，當然就文件本身來說並沒有「唯一」選項的行文。
⑻ 董事退休在原公司還有工資嗎
有的有
⑼ 退休人員能不能當董事，監事
不可以當同一行業的啊，這樣容易利用以前的經驗資料，最容易泄密，犯罪啊！
有經歷的話可以當相關企業的啊，不容易犯法 ，也可以適當利用以前的交際經驗啊！