國企退休金嗎

Ⅰ 央企和地方國企退休養老金有區別嗎

摘要 央企和國有企業還有大集體企業，退休以後的退休金待遇為什麼會不一樣呢？我們的退休金待遇跟所在的企業主體是沒有任何關系的，無論你從事國有企業還是從事大集體企業，還是從事民營企業或者說外資企業，不論是什麼樣的企業，單位自己的退休金待遇的計算方式和計算標准都是完全一致的，是沒有任何的區別，都是屬於職工養老金的計算范疇之內，那麼都會採用統一的方式來進行計算。

Ⅱ 國企 退休工資

國企退休工資的計算:

一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的按90%計發。

3、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

2、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

(2)國企退休金嗎擴展閱讀:

國企退休工資收入:

1、基本工資：

工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

Ⅲ 國企退休工資大概多少

法律分析：根據我國相關法律規定，對於國企退休工資的金額問題，是需要根據其實際情況具體分析的，對於國企退休人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。其具體金額請以實際為准。

法律依據：《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》

根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。

（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。

機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

本實施辦法由人事部負責解釋。

Ⅳ 國企現在還有退休金嗎。

現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。

Ⅳ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

Ⅵ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休金是一樣的。私企即私營企業，是由自然人投資設立或控股的營利性經濟組織；而國企就是國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或控制權的企業。
不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。2005年，國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，重新完善了養老金計算公式。基礎養老金跟社平工資相掛鉤，個人賬戶養老金按照個人賬戶的累計儲存額相關。國發1997年26號文件實施前參加工作的老人，還可以額外計發過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是由於實施統籌賬戶和個人賬戶養老保險制度以前，國家沒有建立個人賬戶，實施的是按比例發放工資待遇，因此對於缺少個人賬戶和企業年金待遇的一種補償。
私營企業，最早也是1991年，國家實施養老保險制度改革的時候，各省市允許私營企業、外資企業、個體工商戶參加基本養老保險的。至於再早以前，國家是不允許私營企業等群體參加養老保險的，他們也沒有退休養老制度。畢竟過去的退休養老制度，只是全民所有制企業的福利待遇，相應的退休費都是由用人單位發放直至去世，這樣單位就不能倒閉了。私營企業老闆可能是為了降低自己的用工成本，往往都會按照最低的繳費標准來進行繳納社保待遇，那麼這樣一來的話，將來所獲得養老金的待遇都會是比較偏低的，並且在2019年社保稅改之前沒有明確的要求，一定要按照自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說很多私營企業的員工自己所交納的社保待遇都是60%的最低水平，所以這樣一來的話，那麼將來所獲得養老金的待遇肯定是比較低的。
但是它絕對不跟我們的私營企業和國營企業這樣的一個關系相掛鉤，因為作為私營企業來講，只要是你提高相應的繳費標准，提高相應的繳費年限，那麼一定也可以獲得一個較高養老金的待遇的，這一點是完全可以保證的，所以說無論我們在什麼樣的企業單位工作，那麼最終我們要保證兩個因素，第1個因素就是擁有足夠長的累計繳費年限，盡量不要出現中斷的繳費年限，那麼第2個因素就是適當的按著自己本人的實際收入來繳納社保待遇，那麼這樣的話就會無形中增加我們養老金的待遇。
所以無論參加私營企業也好，還是參加國營企業也好，對於自己的社保待遇，主要還是根據個人的實際收入和個人本身的這個累計繳費年限相掛鉤的。如果說你的實際收入比較高，那麼很明顯，繳納社保待遇的水平也是比較高的，將來就一定會獲得一個較高的待遇水平，並不是區分私營企業還是國營企業。

Ⅶ 求央企國企退休工資的區別

國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。

私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。

(7)國企退休金嗎擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。