延遲退休後的工資

① 為什麼延遲退休 退休後能拿多少養老金

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參內加基本養老保險，達容到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

② 事業單位延遲退休一年退休工資如何計算

摘要 公務員

③ 延遲退休個人工資是多了還是少了

網傳演算法
月薪五千晚5年退休每月多拿948元

「延遲退休」一直以來是一個熱點話題,其中支持方的論點是延遲退休能多拿不少養老金。為了證明這一結論,一種演算法也開始在網上流傳。

這一演算法主要是,假設今後的社會平均工資一直保持不變,用去年的某地社會平均工資5223元作為標准,將基礎養老金的計算公式簡化為:(2012年社會平均工資+繳費工資數)÷2×(繳費年限)×1%。以25歲開始繳納養老保險的男性在職職工為例,60歲退休時累計繳費年限為35年。如按規定,退休年齡60周歲時,計發月數為139,而退休年齡為65周歲時,計發月數就變成101。

平均月工資5000元:

●每月計入個人賬戶的額度=5000×8%=400元

●基礎養老金=(5223+5000)÷2×35×1%=1789元

●個人賬戶養老金=400×12×35÷139=1209元

總計=2998元

如果延遲5年退休:

●基礎養老金=(5223+5000)÷2×40×1%=2045元

●個人賬戶養老金=400×12×40÷101=1901元

總計=3946元

結論:65歲退休比60歲退休每月多拿948元。

這個演算法 漏了不少

沒算每年調幅和多繳的保費

這是真的嗎?這本經濟賬可得好好算算。每年國家都要上調10%的退休金,這筆賬沒有計入。如果60歲退休,按2998元來計算,經過5年10%的普調,65歲時可以拿4828元,「反而少了不少錢」。小庄說,由此來看延遲退休實質是少拿了不少養老金,相當不合算。

網傳演算法還少了延遲退休5年期間多繳的社保費用。「5000元月薪,延遲5年退休需要繳納63000元的養老保險,再加上少領的5年養老金,約18萬元。」小崔說,這24萬元左右的差額被忽略了,這也大概是80個月的養老金,「一來一去11年多的養老金沒了」。

「這其中還沒有考慮物價上漲的因素」,市民老柳認為,30歲月薪5000元,和退休60歲以及65歲的時候肯定不是一個概念,所以說延遲退休實際上不能用錢來衡量、來計算。「大家都知道今天的1分錢比明天的1分錢值錢,30年前的3000元是巨款現在只是一個月的薪水而已。」

延遲退休不能僅算經濟賬,還需要考慮人的預期壽命、市場勞動力供需、老齡化等問題,有的情況下,即使養老金入不敷出,也不應當延遲退休年齡;反之,有的情況下即使是養老金有結余也應當延遲退休年齡。

④ 因退休資料不完整,延遲退休退休工資怎麼計算

由於退休資料不完整，無法辦理退休手續，未辦退休手續前，無論超退休年齡有多大，都不是屬於退休人員，不是退休人員就沒有退休工資的，你幾時辦好退休手續，社保部門就在你辦好退休手續第二個月開始正式發放退休金了。
如果單位由於你退休資料不完整不能為你及時辦理退休手續，使你在經濟上造成的損失，你可以同單位協商，由單位來補償你損失費。

⑤ 延遲退休工資待遇是多少

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金： 1998年7月1日後參加基本內養老保險容，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的； 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡...

⑥ 最新人社部延遲退休後企業職工的退休金怎樣計算

演算法，從沒說過要修改。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。

(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。

⑦ 單位失誤延遲退休，正常工作期間工資怎麼算

當然可以要求單位補發十個月正常的在職工資，畢竟是單位失誤算錯退休時間，這十個月的工作相當於退休後單位重新再聘你工作。至於有沒相關文件需要向專業的侓師請教才解釋清楚。

⑧ 延遲退休後待遇有變化嗎

「延遲退休」這個話題，之所以被廣泛「關注」，這其中一個「重要因素」就是，「我們」多繳了幾年「費」，能使「我們」的「養老金」增加嗎？增加多少！要鬧清這個問題，首先要知道，「養老金」的多寡跟什麼有「關系」！

首先說，影響我們「養老金」的多寡，有四個「有關」：第一、本地區上一年總體收入水平；第二、「繳費（含視同繳費）」年限的長短；第三、在職（工作期間）收入的高低；第四、「退休」前一年的（個人）總體收入的高底。這四個「有關」是主要的！

另外還有一些「次要」因素：1.有無職稱和學歷；2.有無在領導崗位任過職；3.在職期間有無重大「立功」事跡。……等等！

根據以上所列，「我們」從中找出對我們的有利和不利！首先說，「延遲退休」讓「我們」多繳了幾年「費」，與「繳費年限長短有關」，這是「有利」的一面！

「我們」再看不利的一面，根據「現實」，「我們」可以做出推斷：現在很多「企業」都在搞「減人增效」，「減」的什麼人，那必定是年齡大的，比如，男55，女45就讓「內部退養」回家了，不可能「掙」到「高收入」！這個「在職期間的收入有關，最後一年的（個人）總體收入有關」！這樣就有兩個「有關」，將使「我們」的「收入」可能出現「負增長」！

⑨ 延遲退休工資怎麼計算公式的呢

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）