飛機退休金沒有了

A. 當空姐能幹到多少歲退休後有沒有退休金

空姐能幹到退休，退休後有退休金。

空姐的年齡一般在20-50歲，身高1.63-1.75米，要求端莊、秀麗，面容姣好，具有空中服務方面的專業修養。 主要職責是在民航飛機上確保乘客旅途中的安全和舒適，指導乘客使用機上安全設備以及在緊急情況下組織乘客逃離飛機等等。

飛機客艙服務是民航運輸服務的重要組成部分，它直接反映了航空公司的服務質量。

空姐入職後，一定時期內由公司免費提供設施齊全的集體公寓。此後，可享受優厚的住房補貼。同時，乘務員享受多餘其他工種的養老保險等各種全面保障性的保險。乘務員在公司工作滿1年後，可享受一定數量的全免優惠機票，該機票可由乘務員本人或其直系親屬以及其愛人或直系親屬使用。

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其實很多年齡大空姐也是非常吃香的，她們的飛行經驗是非常豐富的，很多的航空公司都是需要這種人才的，一般年齡大的空姐在國外是很多的，有很多的國家空姐甚至可以做到退休，所以空姐的發展前景還是非常的不錯的。

對於國內超過40歲的空乘很少的現象，何素要表示，大部分乘務員到一定年齡後就可轉崗從事機場內的或行政管理工作，或擔任培訓老師，負責培訓新人。

B. 今年退休領了一個月的退休金,第二個月就沒有了,為什麼

今年退休領了一個月的退休金，第二月就沒有了，這種情況從來沒有聽說過呀，是不是哪個環節出現問題了？可以到當地社保部門去查詢一下，這個問題不會很嚴重，也不會差你一分錢的的，找一找就可以了

C. 沒有拿到退休金是不屬於退休人員嗎

凡是沒有經過社會保險機構批准退休的，都不是退休人員。有的經過批准退休，暫時還沒有領取退休養老金的，也屬於退休人員。

D. 沒有了編制，退休金也就完蛋了吧

編制是怎麼沒的？
可以自己繳納養老保險
祝健康快樂

E. 為什麼到退休了，沒有補償金

達到法定退休年齡時，勞動合同自然終止，不存在經濟補償金的。

涉及到經濟補償金的情況比較多，但並不包含當事人退休。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

……

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

F. 沈陽飛機工業集團有限公司2014年退休的企業年金為什麼還沒有到��

剛剛出[今年]養老金豁免的規定;企業年金是不扣稅。

是指企業年金養老保險基金投資的鏈接和鏈接將不徵收所得稅，應納稅額的個體實際收到的遞延年金鏈接。

「財政部關於社會保障國家稅務總局，人力資源

相關通知企業年金企業年金個人所得稅問題」（財稅[2013]第103號），第款第三條：;實施後，今年的「個人達到退休年齡國家規定的，以本通知實施後每月領取一筆年金，稅率完全按照」工資，薪金所得「項目適用的計征個人所得稅此通知或按季度領取的年金，估計月均包括在內，收到接收的稅率全額按照「工資，薪金所得」項目適用每月應納個人所得稅。「

得分一筆養老金是更多的稅收

[具體]

答如下的遞延所得稅，有利於減輕被保險人

根據第103條，所謂的延稅年金是指年金的支付環節和養老基金的投資收入行業不徵收個稅，納稅義務個別實際收到的遞延年金鏈接。

具體如下：（一）企業年金的支付環節，按照國家政策和企業年金年金繳費，當個人賬戶，個人暫繳稅的有關規定支付職工的單位;根據國家有關政策規定支付，在不超過我的工資支付4％的標准件的稅基更個人年金的個人繳費部分，暫時從個人當期的應納稅所得額中扣除。 （2）養老保險基金投資聯系，年金或分配到個人賬戶的企業年金基金的投資收益，不徵收個稅。 （3）在年金鏈接個人，達到國家規定的退休年齡領取年金或職業年金，工資所得稅率按照適用的項目，徵收的一種稅。

提醒：新政有相當一部分保險年金，它的好處是：接受退休後階段的年金，稅收負擔將會減輕。

由於中國採取了累進的個人所得稅制度已經結束，也就是較高的應納稅所得額，稅率也越高。一般情況下，工資收入的人往往在比退休更高的工作，所以如果你可以扣除薪金所得免稅或臨時征稅多個項目之前，無疑降低了稅率，稅額將相應減少。個人退休時，由於稅收政策對個人養老金的實施，即使個人所得稅分期付款退休人員，以及相應的稅率較低，相應的稅收數額較少。經過

不扣稅3500元

在新政B.退休人員，當個人領取養老金，如何徵收個稅？

103為編號：1月1日以後達到退休年齡在2014年國家規定的按月領取年金，適用於應納稅所得額由工資稅全額征稅率;在2014年1月1日之後收到的年度或季度企業年金，估計月均包括在內，領取每月工資收入項目的全部金額按照適用稅率徵收的一種稅。

註：從這一規定中，「全」收到的年金稅制時，也就是那些誰沒有納稅年金，收到的時候，可以要求每月，每季度，每年的衣領，然後，找到再按月適用稅率計算評定的稅額，這一次不是在3500元稅前扣除扣除成本，至少要支付的最低稅率為3％（適用時工資收入的退休人員）是稅。

一案單位從2014年1月開始成立企業年金（假設養老金計劃未設置為接收的信用額度，下同），李先生將在2024年退休，當他們的養老金個人賬戶金額為12萬元。如果李想領取養老金時，以3％為最低納稅，只要每月領取年金可以不超過1500元。即李先生可分為7年收到此養老後，帶領17143元每年，每月領：17143÷12 =1429元，適用稅率為3％，每月應納稅1429×3％=43元。七年下來，李先生納稅總額3612元。

如果李想帶領多月的養老金，如在5年前收到此退休金後，然後，李先生將獲得的年度退休金24000元，或每月領：24000÷12 = 2000元，適用稅率為10％，每月應納稅2000×10％-105 = 95元。 5年下來，李先生納稅總額5700元。

了一筆退休金C.非具體原因是更多的稅收

延稅，由於開始實施新政，從2014年的年金，這已建立企業年金單位，個人和單位繳納的年金支付的稅收，再後來當個人領取養老金，養老金已部分抵扣，有的則遞延稅項，而退休人員，如何計征個稅？前103高薪人士年金的單位和個人，在文本的實施在2014年之後，1月1日收到，並允許個人：

在本文中明確規定，第103號，以區分這兩種情況：第一機構和個人的捐款，並已徵收的一部分了2014年1月1日之前，就按照上面的分攤每月的余額徵收的一種稅。

二：企業年金的單位和個人，在103號前，文本的實施已經支付，個人是願意接受分期年金，年金支付的金額可年1月1日前付清，2014年佔全部支付金額減去總應納稅所得額本期的百分比，中沖減每月分攤徵收按照上述稅款後的余額。

另外，年金被保險人因結算離開和包干養老保險個人賬戶基金，或個人為其繼任者，以一次付清或年金個人賬戶余額，去世後指定受益人號103文規定，允許收件人將收到一個一次性的養老基金和個人賬戶余額被分配到每個月12個月，每月評估，根據上述第一和第二種情況下徵收的一種稅。

提示：第103條也明確規定：對於非特殊原因（出境定居，亡）和一筆養老基金和個人帳戶余額，對自己的一筆總額為一個單獨的每月工資收入，按照徵收在不同情況下的上述稅款。

汪拆穡單位從2014年1月開始成立企業年金，退休後，王先生將在2024年時，其養老保險個人賬戶金額為12萬元。如果王先生想將一次性養老保險在退休時都取出來，然後每月12萬元作為單獨計稅工資所得稅，則適用稅率為45％，王先生應納稅120000×45％ -13505 =40495元。

換句話說，王先生稅包干年金金額劃分為7年和5年領取這筆養老金稅收的11倍和7倍的量。

赤塔e

什麼是企業年金和職業年金？

年金，根據「企業年金試行辦法」（原勞動和社會保障部第20號令）的規定，公司和他們的雇員參與根據的基礎上，以法律定義基本養老保險，設立一個自願的補充養老保險制度。

企業年金是指按照「企業年金制度試行辦法」的規定（國辦發[2011] 37號），事業單位及其工作人員參加，根據的基礎上，以法律基本養老保險，建立補充養老保險制度。

需要支付不超過：首先，企業，事業單位按照國家政策方針和標准，在相關規定該單位的職位或受僱工作的所有工作人員的年金繳費單位繳納的部分時，他們的個人賬戶，個人暫時繳納個人所得稅。

二，個體國家的政策和法規的有關部分下發放個人繳費年金，在不超過我的薪水更從扣除個人當期的應納稅所得額暫時支付4％的標准件的稅基。年金的單位和個人支付標准支付超出部分支付上述兩項規定應並入個人當期的工資收入，計征個人所得稅法。

希望能幫助你！ ！ ！ ]

G. 坐監出來為什麼沒有退休金了

參保人犯罪入刑的，已經領取退休養老金的，停發養老金，出獄之後恢復發放，並且可以參加今後的調整。緩刑的，在緩刑期間，養老金照發，但是不參加養老金的調整，緩刑期滿後，可以參加今後的調整。
如果是沒有達到領取年齡的，入獄期間，不能享受養老保險和醫療保險待遇，也不能繳納社保費用，出獄之後繼續繳費，和入獄之前的繳費合並計算，到達法定年齡，繳費滿15年以上，辦理退休。

H. 取消退休待遇就是沒有養老金了嗎

對於退休人員來說，那麼能夠獲得一份基本養老金的待遇是很正常的，因為我們只要是達到法定的退休年齡，並且具備正常的累計繳費年限，那麼都可以去辦理退休，享受這個退休待遇，當然退休待遇一般情況下是不會取消的，也就是說退休金的待遇是可以領取終身的，只要是領取人健在，那麼每一年每一個月都是可以正常的領取。

除非當我們的領取人去世之後，那麼就會停止發放退休待遇，也就是所謂的取消退休待遇，這是很正常的，所以說我們每一年都是需要正常的來完成養老金資格的生存認證，這個的目的就是證明我們養老金的領取人，那麼還正常的活著，所以說才能夠正常的領取。如果說你沒有及時地完成這個養老金資格的生存認證，可能會暫時發放，但是絕對不是取消這個養老金的待遇。

比如說到有的老人可能對於這個問題不重視，可能每一年都會造成旺季認證，或者說某種原因造成這樣的情形出現，那麼這樣一來的話很明顯對於自己養老金待遇就不能夠及時發放，因為一旦在12個月之內沒有完成養老金資格的生存認證，那麼在下一個月期就會暫停發放養老金的待遇，除非你第一時間及時地完成這個養老金的資格生存認證，那麼才會補發相應養老金的待遇。

所以說這個養老金待遇是暫時取消，並不是永遠取消，當然還有一種情形就是，觸犯了法律那麼坐牢了或者怎麼樣這種情形，也會取消我們養老金的待遇，當然以上這些情形相對來說都是一個比較少見的情形，因為畢竟養老金待遇的正常發放是可以保證我們每一個人終身領取的，所以說我們只要是正常的，開開心心的過自己晚年退休生活，那麼一般情況下是不會造成這個養老金待遇的取消的。

對於一個退休老人來講，那麼養老金幾乎就是他的全部收入，因為養老金的待遇普遍都是比較偏低的，他比起我們正常的企業，在職職工的在職收入來講都是比較偏低的，尤其是企業的在職人員，退休以後獲得養老金待遇收入，只有自己在職期間工資待遇的40%~60%，那麼也就是說這么一筆收入實際上並不是很高，它也就只能夠維持一個基本的生活開支而已。

如果我們連這一份基本的生活開支都不能夠維持的話，那麼自己的生活相對來說就會有些捉襟見肘。所以說我們在年輕的時候想要獲得一個更高養老金的待遇，那麼就應該選擇有較長的累計繳費年限，因為這個累計繳費年限是決定我們今後養老金待遇的一個主要條件，所以我們一定要正常的去參加一份基本養老保險，達到一個最大化的繳費年限，那麼將來才可以享受到一個更高養老金的待遇。

法律依據：《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

I. 退休金全部國家發嗎與退休的公司沒有關系了吧！

是的，退休職工只要交了養老保險，就由保險公司發放退休金，退休以後和公司沒有關系，這就是養老金社會化發放。足額繳納基本養老保險費後，單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依託社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。

拓展資料

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

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J. 如果人老了，也沒有退休金又沒有收入該怎麼辦

只能依靠子女。享受不到養老金的待遇，對於老年的生活來說確實是有一定的影響。

對於用戶來說沒有穩定的收入，甚至說對兒女慎李來說都會形成一定的經濟壓力和負擔，所以就需要在年輕的時候去參保一個養老保險，任何人其實都一樣的，因為只有參保的養老保險，才可以享受到基本養老金的待遇。

而且這個養老金的待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說養老金待遇只會是越拿越多。作為退休人員來說，那麼參加養老保險領取養老金是一種養老的主要手段，也是通常的一種辦法。

(10)飛機退休金沒有了擴展閱讀：

注意事項：

商業養老保險在繳費方式、領取方式比起社會養老保險都具有較大的靈活性。比如繳費方式可以選擇漏滑一次性交清，也可以是5年，10年甚至20年分期交，開始領取年齡可以是50歲寬搜遲，55歲，60歲或65歲。

領取方式可選擇年領，月領兩種，不論何時領取，保證最少領取20年或至85歲。這種靈活性是社會養老保險所不能比擬的，因此也需要購買者在購買之前做好自己的財務規劃，以選擇適合用戶方式的商業養老保險。