下崗後社下崗買斷工齡社保退休年齡

『壹』 買斷工齡後社保怎麼辦

現在在企業單位工作的員工很少聽到了買斷工齡這一說法。其實這一種現象主要是在90年代左右最為常見，是21世紀出現頻率很高的一個詞彙。

買斷工齡是我國一些國有企業因為深化改革安置富餘人員的一種辦法。就是經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定工資，從而解除企業與富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。其實就是下崗自謀生路，在那種大環境下，因為政策因素，根本沒得選擇。

實際上，買斷工齡從來沒有統一的文件規范，在國家層面上，買斷工齡一直是不合法不存在的。因為當年的買斷工齡是現在的解除勞動關系，給予一次性勞動賠償。而內退呢，是給予當地最低的社會平均工資，給繳納社保，但是都不屬於正式的退休。

這么多年過去了，當年第一批買斷工齡的人大都已經到了退休的年齡，由於他們不繳社保，或者繳社保的年限沒有到15年。即使到了法定退休年齡，也是沒有退休待遇的，更沒有養老金可以拿。可以說，買斷工齡對這些人產生了巨大的影響。

那麼工齡被買斷了之後社保應該怎麼辦?

社保的一個重要原則就是多繳多得，長繳多得，繳不夠不得。那些被買斷工齡的人，如果繳夠15年，那麼到了退休年齡是可以領取養老金的。而對於那些在買斷工齡前沒有繳納夠年限的人來說。則不符合辦理退休的標准，自然沒有養老金。

要想正常領取養老金的最好辦法就是對社保進行補繳。一般情況下工齡買斷之後，那麼你所在的工作單位就會把你的的個人社保轉移出來，那麼你就可以個人進行繳費。個人繳費的話，你可以以靈活就業的形式來繳納這個社保費用。

當然如果你個人不願意以靈活就業的形式來繳納社保的費用，也可以找到一家新的工作單位，由新的工作單位來給你承擔相應的社保，當然如果你在這么多年以來沒有工作，也沒有繳納這個社保的費用，那麼只能參加城鎮居民社會保險，作為補救措施，繼續享受基本的養老和醫療保障。

『貳』 企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起

企業買斷工齡後，職工可以重新尋找工作，也可以自己交社保，工齡是可以延續下去的，到退休的時候可以到當地的社保部門去辦理退休手續。

『叄』 我是2001年買斷工齡下崗老知青中斷社保，2019年4月到退休年齡還能補繳中斷的社保嗎

如果不補交退休工資會少很多，因為社保是按照你最近一次連續繳費時間算的，所以還是建議你去補交，十四年應該補五六萬吧

『肆』 下崗買斷工齡退休年齡

女的買斷工齡的什麼時間退休與你買斷後轉為個人繳費時的選擇的繳費比例有關。靈活就業人員是繳基數的18%，企業人員繳費是基數的20%，你是按靈活就業人員繳的養老保險只能是55退休，要是買斷後仍按企業人員自己繳費的是50退休.。對男的都是60退休

『伍』 如果下崗後，買斷工齡的職工自己交社保，可享受哪些待遇和政策

領取失業金：領取失業金的待遇不錯。國家要求在2020年底之前將失業金的標准上調至最低工資的90%，除此之外領取失業金期間國家還會給代繳基本醫療保險。

一次性創業補貼：各地有不同的政策和標准，比如青島市在2015年6月23日以後領取營業執照的，可以一次性申領，創業補貼1萬元。如果是小微企業創業補貼能達到1.2萬元甚至2萬元。

稅收優惠減免政策：對於失業下崗職工創業，國家往往對他們創業的實體給予一定的稅收優惠政策。比如青島市是對登記失業半年以上的下崗職工，在三年內可以限額內依次扣減相應的增值稅、城建稅、教育費附加、地方教育費附加和個人所得稅等等，限額是每人每年9600元。

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社保使用注意事項：

對於單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業務。對此單位相關參保辦理人員會根據即定的社保辦理流程進行，個人需要填寫社保申請書，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個人工資收入情況，按一定比例來繳納各位保費。

對於個人來說，如果想繳納保費，則只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下直接到戶口所在地社保管理部門，通常在鄉鎮社保部門(社區居委會)或縣社保局提出申請辦理社保。

『陸』 企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起

買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。

要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。

一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。

二是達到國家規定的退休年齡(男性60周歲，女性幹部55周歲，工人50周歲)。

辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。

拓展資料：

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

『柒』 我是成都社保的，原來在單位是女幹部，後下崗和單位買斷工齡，年滿50歲後，可以辦退休嗎，

成都的規定見：《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施細則》
第六章 享受基本養老保險待遇的年齡
第五十五條 企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。
第五十六條 女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規定執行。
管理、技術崗位上工作的女職工實行企業內部退養的，其退休年齡仍按年滿55周歲執行。

第六十條 按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發[1998]41號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60周歲，女年滿50周歲。本實施細則第六十一條規定情形除外。
第六十一條 與企業解除勞動關系後以個體參保人員身份繼續參保繳費的人員，其享受基本養老金的年齡，按以下規定執行： （一）與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位的女職工，達到個體參保人員領取基本金年齡，以個體參保人員身份接續繳納基本養老保險費的實際繳費年限，應滿2年及其以上年限。

『捌』 一次性買斷工齡後社保怎麼辦

買斷工齡，通俗地講，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點遣散費走人。買斷工齡現象主要出現在國有和集體企業。買斷工齡前面是個買字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。買斷工齡一詞在國家規范的文件中從來未出現過，買斷工齡的說法既不規范也是不準確的。所謂買斷工齡的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至於買斷工齡的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。買斷工齡的做法，從積極意義上看，只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業；將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業，是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是，已經買斷工齡和正在買斷工齡的企業有幾個是屬於此類？當然，也有些買斷工齡的企業的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的婆婆覺得長痛不如短痛，只好出錢買斷工齡，關閉企業，把職工推向社會。被買斷工齡、自謀出路的職工，不少年齡偏大，文化偏低，缺少現代科技知識和技能，回到社會工作也很難安排，社會的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時性的社區服務工作，收入低而且就在家門口，對於長期在工作的職工來說，心理實難邁出這道坎。企業買斷職工工齡，把職工推向社會弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金，造成企業經濟困難和國有資產大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業的人力和精力，影響了正常工作。深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯系；職工再就業和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩定的因素。如果確系虧損嚴重，沒有生路的企業，應按法律規定程序和有關政策予以破產。企業破產有許多事情要做，最重要的是做好職工的下崗、轉崗、分流和安置工作。對於解除勞動關系的職工，要在勞資雙方協商一致的基礎上，根據企業的承受能力給職工適當的經濟補償，讓職工心平氣和，心悅誠服地接受現實。而不應把解除勞動關系的職工看成是潑出去的水，推向社會了事。

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『玖』 下崗買斷工齡後，退休時以前的工齡還算嗎

社保對於正常工作階段的朋友來說都是非常重要的，一方面可以保障我們在退休之後的生活有一個最低的保障，二來也方便我們享受地區帶來的各種福利和政策。而社保和我們的工作年限以及繳納的時長是有一定的關系的，假設說我們的工齡已經“買斷”了，但是我們仍然沒有停止繳納社保，那麼我們在退休的時候又應該怎麼來計算呢？

現在雖然人們的經濟收入變高了，人們對於一些法律方面的知識還是有所缺失，尤其是在入職的時候往往會因為不懂法律知識導致企業有機可乘，讓員工吃了不少的虧。有時候也不要擔心自己多問幾句是否會讓自己工作不保，只要了解相關的法律知識都可以明白這些都是作為法定職工應該享有的權利，同時公司也必須要履行這種義務。

同時現在的年輕人也不要因為一些個人原因而輕易放棄醫社保的繳納，否則自己在出現身體狀況問題需要醫社保的服務時又無法享受，很顯然也會讓自己感覺非常的疲憊。

『拾』 下崗買斷工齡人員的退休年齡是多少

買斷工齡了還是什麼幹部？可以按工人50歲退休。你找一下勞動部門