⑴ 對企業職工延長退休年齡有什麼意義對大批青年就業有好處嗎
對企業職工延長退休年齡可以緩解勞動力。對大批青年就業有一定的影響。
⑵ 論述各國退休年齡後移對發達國家的意義
有效抑制人口老齡化對經濟、生產、生活的影響。
⑶ 延遲退休年齡政策對解決老齡化人口增加這一問題有何現實意義
延遲退休年齡可以使工作者在心理上更多的承受上班工作的壓力，在即將退休或剛退休就心力交瘁去見閻王了，這樣可以盡快的降低社會老齡化的問題了。
⑷ 如何看待對我國法定退休年齡延遲的背景與意義
退休年齡延遲主要是社保基金緊張，勞動力人口下降引發的一種緩兵之計。當然這個跟我國計劃生育政策，醫療水平的提高，老年人平均壽命的延長都有關聯的。
⑸ 社科院建議2018年延遲退休有何含義 退休年齡歸為兩類意義何在
社科院有啥用？
現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：2006年的《公務員法》第88條，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到這個數)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
⑹ 哪些因素影響退休年齡
現在國家並未出台新的退休年齡政策，依然按照現行規定辦理。等新的制度出台之後，才能知道
⑺ 法定退休年齡的意義
逐漸將失去強制意義，改為彈性。可以比法定早，也可以晚。根據個人狀況和勞動價值具體決定。
彈性退休將推廣。
⑻ 影響退休年齡有哪些因素
性別、工種、疾病、城鄉差異等。
領取養老金（退休）的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依內據參保類型、性別、工種容等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。
⑼ 許多人退而不休，請問決定實際退休年齡的因素有哪些
人均壽命、初始勞動年齡、勞動環境與工作性質、勞動力供求狀況的等
⑽ 職工退休年齡與其影響因素的關系
退休年齡與職業有關，有毒危險工種可以提前退休。