① 程序員是到了30歲就退休了嗎
胡說八道,所謂的程序員不吃青春飯全是外行人瞎起鬨,跟你說說為什麼一般人乾的30之後就不怎麼寫代碼了,首先對於20幾歲剛工作的程序員來說干好本職工作在北京上海這樣的城市月薪大約3000到5000,比較優秀的程序員,一般干到3年就到了跳槽期了,這個時候對5000的月薪已經開始不滿意了要尋找能給自己8000月薪的地方了,而8000月薪通常做些什麼?還讓你coding?那還不如找個大學生花個3000呢,通常程序員入行3到5年已經能做到項目主管了,這個時候就很少寫代碼了基本是寫文書和設計,到你跳槽找8000的工作是一般是要做項目經理或者對技術和熱衷會做系統架構師,這樣就都不是傳統意義上的coding
man
這個時候外行人就說程序員30歲就退休了,扯淡,如果你30歲還在辦公室加班coding那隻能說明你在程序員這條路上沒什麼造詣
② 程序員退休之後做些什麼
陪老婆和孩子安度晚年
外出旅遊度假
種點菜,多鍛煉
兼職寫程序,自娛自樂
電腦培訓等等
我也是程序員,31了,別想那麼多,干到60歲,還想幹嘛,不累嗎?
③ 程序員這個工作能不能一直干到退休
很少有人一輩子從工作到退休都在從事程序開發的工作的，基本上到後面年齡大一些都會考慮轉行。可以轉需求，轉項目經理等等，也有好多自己創業的。
④ 程序員有退休金嗎老保有嗎一個月多少錢是不是當時公司薪水一月多少錢國家老保退休金就給多少，假如最
社保是國家法定的，正規企業都有的，不分職業。社保有個繳納基數，一般的私企都按最低工資標准繳納。一個月工資兩萬，企業可能按2000的基數繳納社保。退休金有個很復雜的計算公式，每個地區不同，但一定是交的多領的就多。
⑤ 程序員是到了30歲就退休了嗎
胡說八道,所謂的程序員不吃青春飯全是外行人瞎起鬨,跟你說說為什麼一般人乾的30之後就不怎麼寫代碼了,首先對於20幾歲剛工作的程序員來說干好本職工作在北京上海這樣的城市月薪大約3000到5000,比較優秀的程序員,一般干到3年就到了跳槽期了,這個時候對5000的月薪已經開始不滿意了要尋找能給自己8000月薪的地方了,而8000月薪通常做些什麼?還讓你coding?那還不如找個大學生花個3000呢,通常程序員入行3到5年已經能做到項目主管了,這個時候就很少寫代碼了基本是寫文書和設計,到你跳槽找8000的工作是一般是要做項目經理或者對技術和熱衷會做系統架構師,這樣就都不是傳統意義上的coding man 這個時候外行人就說程序員30歲就退休了,扯淡,如果你30歲還在辦公室加班coding那隻能說明你在程序員這條路上沒什麼造詣
⑥ 做程序員過了30歲就差不多要退休了嗎
呵呵！我聽見很多人這么說，包括我的老師們！
但是請你來看看金山總裁雷軍的博客，我想你一定會獲得啟發的。
真正那些有能力的做出了不起軟體的程序員，全是有很多積累的，年齡哪個不是30多歲！你可能會說一些其他的例子，比如說google的創始人什麼的，但也不想想，那些年輕創業，編出了不起東西出來的人，是從多少歲開始對編程感興趣的。冰凍三尺，非一日之寒！
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b0e23c90100b2qf.html
摘錄：
不少人認為程序員最多干到三十五歲就可以收山換環境了，腦子也差不多該歇歇了，體力也不支了。並認為寫程序是年輕人的事情，到了一定歲數，估計沒什麼人再當程序員了。
當我剛有一點本事的時候，我也和大家一樣覺得編程辛苦，也想三十歲後干別的。當我年長一點後就發現了自己的無知。一個人大學畢業就二十一二歲，有點水平的時候可能二十五，接著就是過日子諸多事情。一切搞掂的時候，也許就是三十五歲。如果這樣的話，我們就不用選擇程序人生的道路。電腦進入中國時間並不短，但真正大規模開始用，還是八五年 PC 開始的，因此國內真正寫電腦程序的人最長也就寫了十幾年（不知道是否還有這樣的人）。由於電腦應用在國內時間比較短，國內開發的主力是三十五歲以下的年輕人為主。但這不表示程序員如同紅粉佳人般的容易衰老。美國主力工程師以三十四十多歲的人為主。
⑦ 不知道程序員老了做什麼，有退休的程序員能回答下么
某創業公司，某個程序員要離職，老闆甚至不問問他直接領導的意見，就同意了，沒有挽留，之後大罵不忠誠，這個人拿3k，拿了2年，他走了以後，老闆用5k雇了個新面孔，但就是不願意給這個老人晉升，不願意給加到哪怕是4k。某上市公司，游戲部門突然從外部空降了一個領導，原因是原大佬被挖走以後，剩下的人升誰都有意見，難以服眾，不從外部請人來鎮不住局面，這個人一來，大家是團結了，團結起來和這個人斗，但最後還是和解了。某國際大公司，某人偽造簡歷，包裝的如花似玉，獲得高職，工作主要有下屬完成，他只需要匯眾匯報即可，越混路越寬，直到某天事發，依然是高官。某IT企業，某同學離職時語重心長的對我說，XX（可以理解為網游，搜索，電商任意一種）是今年畢業的這些人清華人的機會，我們就是比某人強十倍也沒有機會，也得從下面做起，搜索的天時不屬於我，此人去了某金融分析軟體公司，目前是高管，同期留在某IT企業的其他同學依然過著苦逼的生活。舉了這么多例子，我想說得是為什麼不給你晉升這個問題，或者晉升很難，為什麼？1）大佬的問題你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責任人的說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪裡，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？2）大佬的大佬的問題你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個隊伍缺什麼，這個是他思考的問題，他需要找牛的人來補這個缺口，於是一個光鮮照人的牛人進來了（雖然兩年後也會泯為眾人）給隊伍帶來了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個人佔了，你的位置在哪？3）公司的問題各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，並且給其一個完善的培訓後，以便於讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什麼，不解釋，你懂得。4）你的兄弟很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰斗的兄弟，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎麼？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，「當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了」，細細品味，很有道理。5）你自己的問題最後你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什麼嘛？你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。6）還是你自己的問題你選擇的這個行業是不是對的，公司是不是對的，就好像我說的這個清華的同學這個例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現實了，不如去一個有前途的中小公司，開創自己的事業。從企業角度出發，如何創建一個合理公平的晉升機制呢？1）第一流大佬才會招第一流的人，第二流大佬只會招第三流的人，因此公司一把手必須是第一流的，價值觀才能靠譜，制度才靠譜，沒熟讀歷史，不理解中國文化的，建議不要做公司一把手。2）晉升的制度必須公平，面向每一個人，每一個層次，這往往很難做到，做前端的和做後台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必須要有公開公平的比拼，已獲得升職機會。例如某公司做一個高維矩陣分解的難題，大家機會均等，性能最快，效果最好，勝出者升職，帶領團隊。3）鼓勵公司職員交流，傳播和幫助他人的文化，一個人如果樂於助人，幫助他人提高技術水平，這個人升職升上來，大家都會頂，反之，你保守，不幫助他人，水平再牛，升職上來也沒人支持。4）可以給職員一些挑戰的機會，提供的資源，比如某公司的閃電計劃，超越了谷歌搜索效果，就是一個很好的例子，要敢於給一些勇於挑戰的職員的資源，在嚴酷的戰斗中考驗，並提供充分彈葯。5）給予內訓機會，邀請業界牛人講座，送職員去美帝考察開會乃至工作等等。培訓機會是發達國家企業的一種非常好的激勵措施，一個崗位5個人培訓，最好的上崗，這是一個很公平的機會，培訓機構足夠獨立。方法有很多，只要這第一流的大佬，心中有著這幫打生打死的兄弟，法總是有的，不要總是考慮自己的業績，考慮自己的烏紗帽，做到這一點很難很難，但制度不是只有這位大佬可以制定，任何職員都應該積極投身到制度建立的過程中，要敢於提出自己的觀點，畢竟公司是大家的公司。
⑧ 一個程序員工作多少年退休比較合適求大神幫助
退休估計下半輩子會比較清閑。通常是轉崗或者轉行。如果前幾年一直是核心程序員，並且維持較高的收入。估計40歲吧。
⑨ 程序員可以做到退休嗎
程序員常年加班熬夜，只要你能扛得住，是可以一直做到退休的