Ⅰ 男女退休不同齡的規定是否構成了歧視
國家規定，不純在歧視
Ⅱ 關於男女退休年齡上的差別是否違反＜憲法＞的平等權
《中華人民共和國憲法》第四十八條明確規定：「中華人民共和國婦女在政治內的、經濟的、文化的、社容會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」有些人便據此得出結論，說女性退休年齡比男性早5年的規定違憲。其實，憲法這樣規定，正是體現了對婦女利益的保護。除非中國的絕大多數婦女同意和男性的退休年齡達成一致，國家是不能讓婦女推遲退休年齡的。
Ⅲ 男女不同退休年齡違反了憲法規定的平等權嗎
雖然憲法規定了平等權，但沒有規定男女退休年齡也要平等。平等權的實現需要根據個體因素與規定性操作制度來達到。保護女性能夠順應生理規律維護身體健康，以及在懷孕和哺乳期間保障胎兒和嬰兒的身心健康，因而這種差別對待屬於事實上的和實質上的，而不是恣意的，在社會通常觀念看來都是合理的，因此並不會被視為違反平等原則。
Ⅳ 男女退休年齡不同是否違反憲法48條
就是嘛！！女的50歲就退了，退了又活的比男的長，
而我們男同胞呢！60才退休，退了也沒幾天蹦得了。
強烈感到不平等，不平等！！！！
Ⅳ 如何看待中國男女差齡退休制度是否存在性別歧視
國家男女退休的年齡差異，由來已久，建國初期就制定了，並不是存在性別歧視，而是提高婦女地位，根據女性的生理特點制定的，讓女職工比男職工提前退休，體現了對女職工的關懷和照顧，隨著婦女的地位不斷提高，壽命也隨之延長，國家延遲女職工的退休年齡也是大勢所趨，逐步過渡到合男職工退休年齡一致
Ⅵ 為什麼退休年齡男女不平等
近20年來現在男同志都比女同志壽命短，國家應該修改一下退休年齡了
Ⅶ 女性提早退休是對女性的歧視嗎
不是歧視，是照顧。
領取養老金（退休）的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
Ⅷ 為什麼說女性退休年齡比男性早是對女性的歧視
說女性退休年齡比男性早是對女性的歧視的這一說法，應該是單純的從男女年齡來說事兒的。男人是比女人多5年的，從男女體力、身體方面角度看的吧。
Ⅸ 男女退休年齡不同，一樣對待合理嗎
沒有一樣對待吧，男職工多10年工齡，你退休工資也比女性高啊，基數高，調整加的也多。女職工可以提前10年退休，拿著退休工資也可以再找份工作，雙工資啊