退休金打折

Ⅰ 退休金一般是多少呢

養老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

第一部分: 基礎養老金。

這一部分來自大家所在的企業(單位)的繳費，你要是自由職業者，沒有企業給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當地的統籌賬戶，從裡面去領取。

基礎養老金計算方法：當本人達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除於2，求一個平均數，然後用所得的平均數乘以自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養老金。

第二部分: 個人賬戶養老金。

這是自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。等到你退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發月數；

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數，計發月數和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。

第三部分: 過渡性養老金。

過渡性養老金是針對企業和機關事業單位養老保險制度改革參巳參加工作，卻要以後達到法定退休年齡才退休的這一大批「中人"，這批中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養老金，另外還有一個視同繳費年限。

過渡性養老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。

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退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

Ⅱ 4050退休工人視同繳費工齡的過渡性養老金被打摺合理嗎

對於當時那個政策，認為是合理的。

Ⅲ 現在退休人員養老金一般能拿到多少

現實情況是，經過連續8年的上調，企業退休人員的總體待遇水平方才達到每月1531元，占退休前工資收入的比率不過在50%左右。相比之下，工作30年以上的公務員，退休金往往能達到退休前工資的90%，且能夠根據在職公務員工資上調而提高。再加上退休後仍可繼續享受一些在職時的補貼待遇，企業退休人員和機關事業單位退休人員的退休待遇差距日益加大。

Ⅳ 養老金領取將實行「早減晚增」政策，那提前退休是否要打折領取

為了讓大家更容易理解“早減晚增”這個概念，那我就開門見山的來說了，所謂的早減晚增，就是說早退休的人少拿錢，晚退休的人多拿錢，總而言之，只要在國家規定的標准退休年齡下，都可以領取到等額的養老金，但是早退和晚退所領取到的金額卻是不一樣的。倘若國家真的要實行早減晚增的政策，那其實無異於就在向我們預示了這樣的信息：延遲退休真的要來了？

但是我相信，由於社會和經濟上的壓力，很多人還是會樂此不疲地去接受延遲退休，延遲退休的這幾年，他們可以領取到之前等額的工資，如今又恰逢早減晚增的政策，延遲退休之後，領取到的養老金數額也會比那些早退休的人領取到的數額要多一些。

其實綜合來看，“早增晚減”同樣也是一種激勵延遲退休的手段。而且這個政策似乎沒有傾斜於任何人群，只是比較照顧那些延遲退休的職工，其實也是在鼓勵社會人群要直觀的接受延遲退休的現狀。

Ⅳ 上海工齡滿35年,提前退休養老金打折嗎

參加社保人員退休後的基本養老金由四部分組成
月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋增發性養老金。
為方便解答和計算，假設繳費年限43年，繳費指數100%，上年度在崗職工月平均工作4252元，退休時年齡60歲。
1.基礎養老金。
基礎養老金月標准以上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資和參保人本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
根據你的描述，可以設定你的本人指數化平均工資為1，及100%，累計繳費年限（包含1993年之前的工齡）為43年，上年度在崗職工月平均工資為4252元，則可計算出你的
基礎養老金＝（4252+4252）÷2×43×0.01＝1828.36元
2.個人賬戶養老金
計算公式為:個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以計發月數。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。如果你60歲退休，計發月份數為139。你個人賬戶的准確余額，可以在參保地社保網站上查詢。這里假設你的個人賬戶余額為41700元，則你的個人賬戶養老金＝41700÷139＝300元
3.過渡性養老金
過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。
這里設定你檔案健全，資料完整，從1993年3月開始實際繳納養老保險，則你的視同繳費年限為20.5年。所以，你的過渡性養老金調節性養老金＝（4252+4252）÷2×20.5×0.014＝1220.32元
4.增發養老金部分
提供完整的獨生子女光榮證，街道計生辦證明等手續，可以在月基本養老金基礎上增發3%；所以你退休後的養老金總額
月基本養老金=【基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金】×1.03%＝【1828.36元＋300元＋1220.32元】×1.03%=3348.68×1.03%=3449.14元
特別提醒，這只是參考的計算結果。你可以登陸當地的社會保障公眾信息網，按照提示錄入身份證號碼，初始密碼，（初始密碼可以咨詢12333社保服務電話）可以查詢到你歷年的繳費記錄和個人賬戶存款余額等准確數據，就可以算出你退休後的養老金。

Ⅵ 社保交費請問有優惠政策嗎如果有對將來的退休金有沒有影響

社保交費一直有優惠政策的，比如說之前的是什麼4045就指的，40歲和50之間就有優惠政策。也不會影響將來退休的退休金。

Ⅶ 為什麼很多退休老人三四千元退休金，仍捨不得消費

他們節儉慣了吧，所以才會有這種不消費的習慣。有一份養老金確實是一件值得高興的事情，尤其是養老金年年調整。退休老人的養老金是每年都在增加的。我的岳母從2003年退休養老金有390多元，一口氣漲到現在的3000元。可實際上，相對於年輕時的收入水平確實降低了。

他們從小就養成了節儉的好習慣，所以他們不捨得花錢消費。可憐天下父母心。不要太挑剔老人們為什麼太節儉、不消費、吃剩菜，因為我們沒有經歷過。愛父母，讓他們有一個安享的晚年，這才是對他們付出的回報。

Ⅷ 退休金的發放的多少是按什麼標准計算的

上海退休金的發放標準是，按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定計算標准。

按照本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發參保人員基本養老金時，其基礎養老金月標准以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加後的平均值為基數，繳費每滿1年加發1%。

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申請退休金所需材料

一、身份證件：居民身份證正、反面復印件。

二、根據不同情形，另需分別攜帶以下材料：

1、計生獎勵材料：符合計劃生育獎勵條件的人員，需攜帶街鎮（鄉）計劃生育辦公室蓋章的《領取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養老金證明》原件；

2、房貼證明：享受房貼人員，需攜帶《關於參保人員享受房貼的證明》，其中對單位或個人申報的房貼金額超過5元的，另需攜帶1995年底之前的工資單復印件；

3、解聘材料：從事管理和技術崗位工作的女性，年齡在50－55周歲之間辦理養老金申領手續，需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復印件；

4、工資憑證：按外商投資企業辦法計發養老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發放憑證復印件；

5、原核定材料：符合轉制單位工作年限滿25年的人員，若尚未辦理首次養老金核定手續的，需攜帶已由社保經辦機構審核通過的《養老人員養老金申報表（機關事業）》（申3表）。註：材料復印件需加蓋公章。

Ⅸ 到法定退休年齡後月退役金會不會打折發放

按照《社會保險法》第十六條的規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
如果你是4月份的生日，4月份就可以領取養老金了，但一般都是在下個月才能拿到手。

Ⅹ 假如交1800元每月到退休拿多少退休金

是每月交還是參加社區社保一共交1800元，有一種的情況每月從工資裡面扣內1800元交養老保險是屬容於在二三線城市中高等在一線城市屬於中得了在線職工一般退休之後不會超過2000－3000元左右，一般社區參保不會超過1500元左右有的會在1000左右，還要看你參保年數以及國家對退休金如何調整來決定的。