1. 員工到退休年齡，現在到退休年齡，社保只交了三年多，無法享受養老保險，公司要支付補償金嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-08-20
2. 公司沒有給工人交社保,工人已到退休年齡辭退工是否有經濟補償
摘要 按照勞動合同法的規定，職工依法享受社會保險待遇的，勞動合同終止。職工要依法享受社會保險待遇，必須要同時滿足兩個條件，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費最低達到15年。但是根據你的情況，雖然已經達到法定的退休年齡，但由於公司沒有為你繳納養老保險，這是無法領取社會保險待遇的。在這種情況下，勞動合同是不能終止的，也沒有自動終止的說法，如果用人單位終止勞動合同，是屬於違反勞動合同法的行為，肯定是要支付經濟補償的。
3. 單位要拆消,有員工還有一年多就要退休了的人員社保怎麼補償
摘要 勞動者被單位開除公職的，那麼要帶上開除證明，到勞動局辦理失業證，再到社保局辦理相關手續，到時才能領取養老金的。
4. 企業如果沒有按時給員工正常繳納社保,導致員工不能正常退休，可以找企業補償嗎補償怎麼算
摘要 您好，如果用人單位在沒有給員工繳納社保的前提下，在員工達到退休年齡後，向員工發出書面通知終止勞動合同，員工能否要求用人單位支付經濟賠償金？依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。故，員工達到退休年齡時，終止勞動合同系用人單位和員工法定的權利，用人單位無需支付經濟補償金；但用人單位沒有為員工繳納社保，員工仍然有權要求用人單位按照上述規定賠償無法享受社保待遇的損失。
5. 如果達到退休年齡開始領取社保了被公司解除，有沒有補償
一般來說是沒有的，因為不是勞動合同關系，當然個別法官會判有，法律界對這還有爭議。
6. 到法定年齡職工不提供退休資料無法申領社保待遇
對，比如說，你檔案里的年齡是2014年9月1日到達退休年齡，但是你沒有到社保局辦理退休手續，就無法領取退休工資，直到你到社保提交資料辦理退休，但是這期間每個月的退休工資還是會累積起來一起發給你。
7. 企業未給職工繳納養老保險 職工達到退休年齡卻無法享受退休金 企業該怎樣賠償職工
你可以向當地人力資源和社會保障局下設勞動監察大隊報案，有他們立案調查。符合的會限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。請參考以下法律條例：
根據《社會保險法》的規定
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(7)員工退休無法領取社保的補償擴展閱讀：
《社會保險法》還指出關於繳納養老保險的若干問題：
第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條 違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
8. 企業未及時給員工購買社保導致員工退休無法享受養老待遇
可以向法院起訴，要求用人單位賠償因為未及時參保，給你造成的社保損失。一般地方的做法就是，少參保一年，就補償員工一個月工資的養老費用的。
9. 有法律規定公司要給已到退休,但社保未買夠15年的員工賠償嗎
沒有這種規定。
假如在合同期結束前已經到退休年齡，那麼合同自然終止，公司專不用承擔屬任何責任，如果想繼續維持勞動關系的，另簽聘用合同。公司只需要在勞動合同關系存續期間為勞動者交納社保即可，至於到了退休年齡不夠15年，也許是勞動者以前的原因造成，這個只能由勞動者自己承擔補交。
10. 公司辭退已過法定退休年齡的員工，該員工公司沒有幫他買社保，該怎樣賠償
達到法定退休年齡並辦理退休領取社保待遇的勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但沒有參加社會養老保險不能領取社保待遇而被辭退的用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
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