員工過了退休年齡公司搬遷

㈠ 超過退休年齡的企業員工遇政府拆遷有賠償嗎

已經超過退休年齡的企業員工，政府拆遷不會有什麼特殊補償的。只會根據你家現有的房產給你相應的補償。

㈡ 超過退休年齡，但是依然在原單位上班，如果單位搬遷，能夠獲得賠償金嗎

根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必專須徵得勞動者同意，否則不屬得單方面變更。單位搬遷，勞動者不願去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
《 勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

㈢ 我今年滿50歲了，已到退休年齡，明年廠要搬遷，我繼續還在原單位上班有賠償金嗎

不會的
你超過法定退休年齡，與用人單位形成的是勞務關系，並不是勞動關系，因此沒有辦法適用於《勞動合同法》規定的經濟補償金，是沒有經濟補償金的。

㈣ 員工達到法定退休年齡公司該如何處理

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。

並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。

並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償

合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。

若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(4)員工過了退休年齡公司搬遷擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准。

現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

㈤ 員工已過法定退休年齡，拒不來公司辦理退休手續，且仍占著單位的集體宿舍不肯搬離，公司已停發工資。現再

職工到達法定退休年齡，理應辦理退休手續，到達法定退休年齡後可有單回位人事去社保局答辦理職工退休手續，至於集體宿舍的搬離，只能和其溝通，或者通知他限期搬離，三次後到達期限未曾搬離的可進行強行進入後保管好其個人物品，到時交還。如果醫生能證明是屬於職業病的應該根據《工傷保險條例》進行賠償，如果沒有醫療證明的就不用進行賠償。

㈥ 公司搬遷剛到退休年齡可以拿賠償嗎

己到退休年齡，公司和你的勞動合同就自然終結，你和單位就不存在勞動合同關系了，公司搬遷與和你不發生任何關系了，所以你不能得到公司賠約∵

㈦ 廠搬遷了我到退休年齡了有賠償工齡錢嗎

不需要。工廠搬遷，員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金。

㈧ 公司搬走,員工跟過去,又到了退休年齡,交的是杭州保險,退休後有失業金嗎

摘要 親親您好，一般是沒有失業金都補助了喲，因為沒有購買社保，沒有購買社保，您可以，到當地的勞-動-局去申請勞動仲裁 維護自己的權益

㈨ 單位搬遷員工離退休年齡還有半年,單位怎麼補償

摘要 你好☺️根據《勞動合同法實施條例》第十九條規定，用人單位依照企業破產法規定進行重整的；用人單位生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式高速，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。不過要依法向勞動者支付經濟補償。若是用人單位需要裁員，根據《勞動合同法》第四十二條第五款規定，「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」不能裁減，建議去當地勞動監察部門投訴，或者去申請勞動仲裁，看看單位有沒有欠繳保險費之類的，一並申請補繳和賠償。

㈩ 公司搬遷,員工快退休了,公司會補償嗎

在公司要主動和你
解除勞動合同
的情況下，公司才會補償你每一年工
齡一個月工資，像你快退休的員工，公司絕對不會這樣做的，