退休人員為什麼社保託管

① 什麼是社保第三方託管

第三方託管是一些專門做社會保險業務外包服務的機構，給希望人事業務外包的企業提供的專門服務，在大型城市尤其是外企、中小企業中比較常用。
舉例，某人事外包機構提供的社會保險企業託管，主要服務內容：
1、 社會保險繳納的開戶手續；
2、 養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險的繳費、建帳等事務；
3、 社會保險補繳手續；
4、 被保險人增減手續；
5、 被保險人的退休手續；
6、 被保險人養老保險關系轉移手續及個人帳戶跨省市轉移手續；
7、 被保險人失業保險繳費轉移證明；
8、 被保險人工傷認定和工傷評殘等事務；
9、 被保險人工傷醫療費的報銷手續；
10被保險人的《基本醫療保險手冊》；
11、被保險人的醫療費報銷事務；
12、被保險人生育津貼申領手續；
13、繳費基數的採集、核定。

② 企業社保託管是怎麼一回事

企業社保託管就是將企業的社保外包給第三方有資質的公司,由第三方公司給企業代繳社保。

企業社會保障監管對企業的幫助是封閉的：普遍有效，隱患，簡單成本，促進發展。

總之，企業社會保障監管可以幫助人力資源部分擺脫沉重和重復的工作，關注核心戰術行為，從而提高人力資源控制的高度和核心競爭力。

提供控制新控制技能的機會，普及相應的速度和效果;停止對人才所造成的未確定危害的洪水投資，簡化流程，縮短工作時間，普及員工的充實程度。

(2)退休人員為什麼社保託管擴展閱讀：

一，社會保障監管業務所需材料：

1，精工和臨時工必須佩戴新的保險金材料：「當地人民和社會保障局批準的」招聘員工備案表「和」招聘員工備案摘要表和身份證書。

二，社會保障監管的步伐：

1，男性不是60歲，女性不是55歲，可以持身份證和身份證復印件到當地人民局辦理招聘手續。

2，招聘手續完成後，批準的手續應當提交檔案託管機構辦理託管手續，並按照支付標准支付報關費。

三，社會保障監管的步驟之一，在支付運營的前提下，全市所有城市戶籍，符合需要參加社會保障精工的前提。

二，支付記錄：您可以使用城市的任何記錄點（以下簡稱：記錄帖）的當地稅務部分來處理記錄的支付。

接送部門負責處理一份文件和一份副本（一份身份證和一份身份證復印件），一份帳簿和一份戶，以及一份社會保障支付清單。「報告報告書」，「委託銀行繳納稅款，費用協議書」（以下簡稱：ETS協議）三份副本和結束說明。

與ETS協議以3份形式向開戶銀行辦理ETS簽字手續，然後根據「報告書」指向稅務服務辦公室的當地稅務部門，將ETS協議分為2份。

（以下簡稱：稅務服務大廳）報道。

三，變更付款備案：

付款人變更如「姓名」，「身份證號碼」，「典型戶籍」等付款備案材料，必須到備案欄填寫「精美便捷的員工付款備案投訴「兩份副本，並且接送部門負責處理文件的一份副本和文件的一份副本，帳簿和副本（第一頁及其自己的材料頁面），一份（通常需要更改戶籍）。

四，「退休特許權」社會保障特許權戰略將適用於「再保險特權」和當地服務保護部門的精湛工作，辦理手續，參與社會保障。

行業人員的社會保障將有助於城市，目前該市的直接補貼為175.03元。

精緻和休閑業務的范圍是：

（1）訂單巡邏人員，社區管制員，租賃房屋管制員，健康和計劃生育助理，社區公共控制的社區服務保護協調員;

（2）從事社區居民服務的車輛保管、保潔保綠、家居設施維護、家政服務等臨時性就業人員；

（3）進入主人手工業，工藝車間，經營小攤位，與農民簽訂合同，對農村勞動者進行培訓和培訓;

（4）僱主：車輛保護，清潔和綠色保護，家庭保護，家政服務等;提供勞務的單位，如勞動力，時間和勞動力，承包商，小時工和工人等;與僱主建立關系的僱主關系密切，社會保障補貼措施以企業（單位）為基礎實施人員社會保障支持措施。

參考資料：網路_靈活就業人員社保

③ 關系在託管中心,繳納社保,退休有什麼影響嗎

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
社會保版險的主體權是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。

④ 社保手續不給託管對退休有影響沒

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者專的人身；屬
社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。

⑤ 退休人員辦理退休手續要一次性交納檔案託管費1200元，以前每年交的120元託管費算什麼

您好！首先祝您福您辛苦了一輩子總算熬出了頭，快拿到了養老退金，恭賀！恭賀!你說，你在辦理退休手續時需要交1200元的檔案託管費？這是哪門子費用啊？只聽說，失業人員收取檔案託管費，你不叫這種費用失業部門以後再就業不給你出具證明，並且不享受失業金，就是因為失業人員每月有了幾百元的失業金，國家感覺發給員工是不是有些吃虧，所以就收取檔案託管費，你現在已經是退休人員啦，你只要辦理了退休手續，檔案就沒有一分錢的作用啦，你所有退休手續及退休情況都在社保所電腦微機上面記錄著呢!每年調整退休養老金都是電腦自動生成，根本不需什麼檔案！你這種情況簡直就屬於亂收費，現實生活中我們常常看到勞動局檔案室退休人員的檔案隨處可見，說明已經沒有實際使用價值啦!您等到咨詢清楚了在交也不遲！祝您身體健康!

⑥ 退休人員為什麼要進社保

基本上我們現在在職的時候，單位都會給我們繳納社保，那麼社保主要就包含養老，醫療，失業，生育，工傷保險等五大方面。其中養老保險大家都不陌生，那就是在職的時候繳納養老保險，等我們退休以後每個月就可以領取養老金了。醫療保險在看病的時候可以給我們提供保障，會按一定的比例報銷，這樣也給我們減輕了很大的負擔。

我們想要在退休後領取養老金，那麼就需要養老保險累計繳納滿15年，同時達到國家法定的退休年齡。而我們退休後想要享受免費的醫保報銷待遇，那麼醫療保險的繳納年限也是有規定的。不同的地區規定年限也稍有差異，像有的地區需要男性繳納滿30年，女性交滿25年，還有地區規定男性繳納滿25年，女性需要繳納滿20年，那麼退休後也就可以不用繳納醫療保險費用而享受醫保報銷待遇。

之前就有網友問過這樣的問題，已經辦理完退休手續了，為什麼有的退休人員享受醫保待遇，有的不能享受呢？這是什麼原因

那麼剛才我們已經說過了，就是醫療保險的繳納年限也是有規定的，如果說我們退休之前醫療保險未繳納滿所在地區規定的年限，那麼就不能享受醫保報銷待遇。很多朋友養老保險已經繳納滿15年，可是在辦理退休的時候，工作人員會告訴說，可以辦理退休，也可以領取養老金，但是不能享受醫保待遇，就是因為醫療保險未繳納滿規定年限。

那麼，如果我們醫療保險未繳納滿規定年限，第一，我們可以選擇繼續繳納，直到繳納滿規定年限，然後享受醫保保險待遇。當然了，您可以選擇一次性補繳或者按年都可以。第二，選擇不繼續繳納，然後可以參加城鄉居民醫療保險。像我所在地2019年每人繳納220元，那麼這樣之前在看病方面我們還能有一份保障。

有很多朋友覺得養老保險交滿15年就行了，如果是這樣，那麼醫療保險到退休時繳納年限就不夠，而且養老金領取的也不多。

因此，我們臨近退休的時候，不妨去所在地社保局去咨詢一下醫保繳費年限，如果退休後能享受醫保待遇最好了，不夠年限看看哪一種方式更適合自己。

⑦ 在企業退休人員社保為什麼轉到居委會

咨詢居委會。也可以咨詢社保部門。可能你有許多不一樣的地方。
一般單位人事部門一手辦理，由單位人事部門交給退休人員本人，並告知一般信息。
謝謝你的提問

⑧ 社保退休人員每年要交代管服務費嗎

不需復要繳納代管服務費。

參保人制符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

3. 以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑨ 職工社保託管交費到了退休年限養老金發放跟在企業退休一樣嗎

繳費年限和繳費基數相同的情況下，兩種情況退休，退休待遇是一樣的，因為決定退休回待遇最重答要的因素就是工齡，社保賬戶累計額，這兩個因素一致，退休待遇就相同。
退休金的多少與本人繳納養老保險的基數，繳費年限，個人賬戶余額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因素有關，不論是個人交還是企業交，如果這些因素條件不一樣，退休金肯定也不一樣。
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的養老金計算辦法是一樣的，只是在繳費時職工個人承擔繳費基數的8%，而靈活就業人員承擔繳費基數的20%，後者繳費金額是前者的2.5倍。
(9)退休人員為什麼社保託管擴展閱讀：
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

⑩ 退休職工檔案託管

當退休人員辦理完退休以後，社保局會根據退休人員的不同身份，把每個人的檔案存放在不一樣的地方進行保管。
第一，如果說你是企業的退休職工，這中情況你的退休手續肯定是由你工作的原企業來進行辦理的，當社保部門為你辦理結束社保手續以後，你的個人檔案還會返還給原單位，然後由你原來的企業繼續為你保管，就是說，你的職工檔案還在你原來上班的企業。
第二，如果你是屬於事業單位人員的話，那麼你的個人檔案肯定會被放在人社局，如果說你是在原單位從領導崗位退下來的話，那麼你的檔案會在相應的組織部檔案室里，當你到了退休年齡辦理完相應的退休手續以後，你的檔案原則上還會遵循從哪裡來就到哪裡去，還會繼續存放在你在職時的檔案室裡面繼續的保管。
第三，如果你屬於垂直單位裡面的工作人員，比如說稅務部門，電力部門，氣象部門等。你的檔案一般會被存放在你的上級管理部門，只需要去上級管理部門去找就行。
第四，如果是個人繳納社保辦理退休，也就是以靈活就業人員繳納社保的勞動者，在最初繳納社保個人檔案就已經存放在人社局的代理中心，然後正常的流程是，靈活就業人員的手中應該有一份檔案代存協議，這份檔案代存協議是為了方便靈活就業人員查詢或者是轉移檔案使用的，如果靈活就業人員在繳納社保期間沒有找到新的單位，不需要轉移自己的檔案，那麼靈活就業人員的檔案就一直存放在人社局，在靈活就業人員達到法定的退休年齡時，直接來到人社局申請退休即可，靈活就業人員的檔案也始終會在人社局。
目前檔案寄存已經全部免費了，從2015年1月起，全國就實行了免費管理，所以，可以將檔案存到當地勞動部門的託管中心，不過大多數地方的勞動管理部門只管理沒有退休人員的勞動檔案，其實，退休以後檔案留存的唯一作用就是對自己退休待遇有異議的時候，檔案可以作為輔助材料使用，如果退休待遇沒什麼異議，檔案也就起不到什麼實際的意義了，這就是關於辦理退休以後，檔案寄存在什麼地方比較全面的介紹了，咱們也可以對應自己的情況，如果需要檔案的時候，就可以到對應的地方查詢。