達到法定退休年齡就不被保護

① 超過六十周歲是否受勞動法保護

人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》第97頁對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金人員，與用人單位的用人關系應如何認定做了詳盡分析，作出結論：已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。
既然不以「超過退休年齡」來劃分，那麼根據「退休年齡」與「享受養老保險待遇」之間的關系，可以進行如下分類：
第一種是超過退休年齡，辦理退休手續，享受養老保險待遇的；
第二種是超過退休年齡，沒有享受養老保險待遇的；
所以，對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞務關系；對於超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系為勞動關系。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關系的，應當依法認定工傷。
第三、最高人民法院行政審判庭關於應否適用《工傷保險條例》的答復。
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（2010）行他字第10號
山東高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復
2010年3月17日
最高人民法院行政審判庭《關於退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復
[2007]行他字第6號）
重慶市高級人民法院：
你院[2006]渝高法行示字第14號《關於退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>一案的請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
2007年7月5日

② 達到法定退休年齡未參保人員如何維權

確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。
就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。
目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。

③ 已過退休年齡，就業還受勞動法保護嗎

1、已過退休年紀，還沒有領取退休金的，仍可按勞動關系處理的。

2、《廣東省高級人民內法院容廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第十七條用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。

④ 達到法定退休年齡是否可視為無勞動能力

這個說法沒有法律依據，。不能這樣說的。

⑤ 職工達到法定退休年齡時辦理退休手續後不能享受基本養老保險待遇

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。未受傷而退休的職工同樣按照國家有關規定享受基本養老保險待遇，但受傷職工是拖著病殘身體過日的，他們所受到的痛苦和生活成本都比常人高，這些怎麼補償？這樣的《工傷保險條例》是否有失公允？
1.《工傷保險條例》這樣規定，正是為了保障工傷職工的合法權益（待遇水平）。國家給工傷職工的承諾是就高不就低：當退休金的金額高於傷殘津貼的金額時，就領取退休金的金額；當退休金的金額低於傷殘津貼的金額時，就由工傷保險基金補足差額，實際上還是領取的傷殘津貼金額。2.工傷職工退休後仍然享受工傷醫療待遇。我認為這兩點規定，是工傷職工優於普通退休職工的最大亮點。
一般情形下退休金高於傷殘津貼，工傷職工退休後仍享受工傷醫療待遇。
不失公平。《工傷保險條例》保基本。只補差的。

⑥ 達到法定退休年齡,但沒開始享受養老金可以繼續領取失業保險金嗎

不可以。失業保險金是給應在工作的失業人員的款，而你已經退休了，不符合條件。你可申領困難補助金。

⑦ 不到法定退休年齡就不能作為被撫養人了嗎

被人撫養的條件里，年齡是一個方面，主要看是否成年。
其次，是看是否有自理能力，這和退休不退休無關。
如果是殘疾，痴呆，未成年人等等，都可以作為被撫養人的。

⑧ 達到退休年齡後公司未與我辦退休手續讓我繼續工作，是否是受勞動法的保護

達到退休年齡，勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系，所以，不受《勞動法回》和《勞動合同法》答調整。發生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。
勞務關系的特點主要有：
1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。
2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。
4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

⑨ 超過法定年齡不能退休是否違法

超過法定年齡不讓退休是違法的。

⑩ 達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的

達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的，我覺得就一個原因吧，就是沒有繳納養老保險，所以說不能享受。如果已經繳納了社會保險的話，並達到了領取退休金的要求，完全可以自行到便民中心的社保窗口去辦理很方便的。