❶ 勞動法超過退休年齡工傷賠償休息事項
勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，而是勞務關系。發生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求僱主方進行賠償，賠償總額一般會高於工傷賠償，因為人身損害賠償包括了精神損失賠償，而工傷賠償是不包括精神損失的。僱主方拒不賠償的，雇員可以向法院起訴。
❷ 關於到退休年齡後如何賠償工傷賠償問題
到達法定退休年齡但未辦理退休手續的，依法享受以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。已經辦理退休手續的，發生工傷事故，無權享受工傷賠償，有權要求侵權人賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
❸ 到退休年齡得工傷怎麼賠付
已到法定退休年齡得工傷，如果尚未享受退休待遇，也未退休的，則由工傷保險基金來賠償給職工相應的醫療費等費用；如果已經享受退休待遇的，則不能認定為工傷，依法應當由其聘用單位或者造成該傷害的第三人來賠償相關的醫療費用等費用。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
❹ 達到退休年齡工傷保險
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1、傷殘津貼，是指職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的；以及工傷職工因工緻殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或者用人單位對其按月支付：一級為本人工資的90%；二級為85%；三級為80%；四級為75%，五級為70%，六級為60%。傷殘津貼實際金額地低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金或者公司補足差額。
2、傷殘津貼與基本養老保險待遇的銜接：
由工傷保險基金或者公司支付的傷殘津貼是對工傷職工收入損失的補償，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，由於其已經不屬於勞動就業人員的范圍，因此，應當停發傷殘津貼，轉而按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金或者公司補足差額。（國家有關規定是按照《社會保險法》和《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》的有關規定）
❺ 過了退休年齡工傷有哪些賠償
1、首先，你父親已經是退休年齡不是適格的勞動者（即勞動法所言回的勞動者），所以他的傷答不算工傷。
2、先去咨詢你父親的傷勢是否可以評級，如果可以評級的話，可以獲得以下賠償項目：誤工費，護理費、住院伙食費、交通費、醫葯費、傷殘賠償金、營養費、精神撫慰金、撫養費（包括未滿18周歲的你和你的兄弟姐妹，還有你的爺爺奶奶）、傷殘鑒定費。如果不能評級的話，只能獲得：誤工費，護理費、住院伙食費、交通費、醫葯費，這些賠償。
❻ 超過法定退休年齡的民工的工傷賠償
多獲少
❼ 超過法定退休年齡工傷賠償是怎樣的呢
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用專工關系不構成勞動關系，再屬就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
3、最高人民法院行政審判庭在《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規定：「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定」。該答復明確了，對超過法定退休年齡的農民工是可以認定工傷並享受工傷保險待遇的。