工廠退休年齡補嘗

A. 到退休年齡廠里有哪些補償

職工達到 退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
根據勞動合同版實施條例規定：權
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂經濟補償，是指單位依照規定解除職工勞動合同的情況下，用於在職工因為失去工作，可能面臨無法找到工作的情況下，給予的經濟補償，職工已經達到退休年齡，不涉及到再就業，應該辦理退休，就不再補償。

B. 我在廠里做了八年，現在到退休年齡了廠里有沒有，賠償

沒有賠償，到了退休年齡，單位依法終止勞動合同，不用賠償，這是勞動法規定的。

C. 廠搬遷了我到退休年齡了有賠償工齡錢嗎

您好，根據您們廠搬遷情況您可以跟去新廠繼續工作，如果您到依法退休的法定年齡，根據相關規定退休即可，廠如果給您買了社保，辦理好相關手續養老金就會准時足額發放。

D. 到了退休年齡，廠里要辭退我，這樣廠里應該怎麼賠款

你是說＼你到了退休年嶺＼廠里要辭退你＼問這樣廠里應該怎麼賠償＼根椐合同法規定＼在距退休不足五年的時候是不允許辭退的＼如合同沒到期而辭退可雙倍補償工齡工資

E. 工廠倒閉工人即將到達退休年齡,能得到賠償金嗎

可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

F. 在一個廠工作10多年到退休年齡沒有買養老保險，工廠需要支付賠償嗎，多少呢

廠方的作法是違反勞動法等相關法規的。
勞動法和勞動合同法規定，員工進廠應即簽訂勞動合同，並從簽訂勞動合同之日起為勞動者辦理社保手續，按規定為勞動者繳納養老保險和醫保等（五保一險）。這是用人單位的法定義務和必須履行的法律責任。
你媽媽在該廠連續工作了15之久，廠方卻沒有為你媽媽辦理相關社保醫保手續，侵害了你媽媽作為勞動者的合法權益，明顯是違法的。
你媽媽應立即向廠方提出書面要求，要求廠方必須依法為你媽媽辦理社保醫保手續並補繳15年來的全部養老保險費和醫保，否則將依法維權。
在廠方沒有履行完畢相關社保醫保手續和繳納全部費用之前，你媽媽有權拒絕解除勞動合同。
與此同時，你媽媽應即時向當地勞動監察大隊舉報（該部門是專門查處這類違反勞動法的政府執法部門），如果舉報沒有得到解決，立即向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面的仲裁申請書，要求對此進行仲裁；如果仲裁無果，應即依法向當地法院起訴，並在訴訟標的中不僅要求補辦社保醫保手續和為你媽媽繳納15年來的所有養老保險費和醫保費（按法定比例），還有權另外提出最高5倍的經濟賠償要求。
提醒一下，你們要注意收集、保存相關證據（勞動合同原件、一直在該廠工作了15年的相關證據，如工作證、考勤、工資單和其它知情員工的書面證明等）。
如果你說的情況屬實，你媽媽的合法權益會受到法律的保護，問題會得到解決，不是廠方說不給就可以不給的。
另外，從法律上將，不論廠方是否更換法人或工廠改變了廠名，都不構成不法侵害勞動者的理由。你們不認人，只向這個廠追責即可。
這件事要從快，不要拖！以免夜長夢多。

G. 企業員工到退休年齡了被辭退有什麼補償沒

合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據《勞動合同法》
第四十內六條規定，容勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高級人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批復》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

H. 到了退休年齡,如果廠里倒閉,有錢賠償嗎

勞動者到達退休年齡雙方終止勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。與用人單位是否倒閉無關。所以，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或其餘賠償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

I. 達到退休年齡後公司有沒有補償金

1，根據勞動保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
2根據勞動保障部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2項規定：「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。」
3，可見，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。
4，以上僅供參考，請予核實。

J. 到了退休年齡 公司解除勞動合同 會有什麼補償嗎

1.如合同到期，屬於正常的解除勞動關系，用人單位無需賠償;

2.如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償的，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；比如工作8年的，則賠償8個月工資。

拓展資料：

1. 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

2.用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 [1] 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。

（二）勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

（三）勞動合同已經不能繼續履行

3.辭退賠償金的計算標准

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標准向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。