A. 以後退休算工齡拿退休金的，請問我們一直是合同工的呢如何算工齡如何拿退休工資單位一直有給交醫保
現在的退休工齡的計算是以繳費為準的也就是你繳費多少年工齡就是多少年。是不分合同工和固定工的。
B. 合同制的礦工滿15年的退休金是多少錢啊
具體能開多少錢，和你的繳費年限，你的工齡， 退休時間，退休上一年社會平均版工資，以及歷年的社會平均工資權，你的歷年繳費基數，都有關系，所有這些，都是未知數，所以不能確定你退休金是多少，只能等到臨近退休的時候，才能知道。
C. 我在以前的單位做做合同工8年，現在退休可算工齡呀
你以前在單位做合同工八年，如果有帶勞動部門公章的招工手續或者有勞動合同，而且個人檔案中也體現了這一段工作經歷，現在退休是可以算工齡的。
D. 90全民制合同工27年工齡退休工資多少
無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，
還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限、這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。
E. 2018年企業退休合同制工人32年工齡工資是多少
只是根據你提供的信息誰也沒法幫你回答的。因為雖然你提供了參保時長、退休時間，但是養老金計算還會涉及到當事人的退休年齡、退休時個人賬戶余額、每一年的繳費基數、當地每一年的社平工資等諸多數據信息。每個人情況不一樣其養老金自然是有差別的，因此不能一概而論。
《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
F. :合同工的工齡算不算退休工齡
86年以前是沒有合同工的，只有正式工與臨時工。 合同工是從86年開始才有的。 若當時未與單位簽定用工合同，是不能計入工齡的。90年才算，說明你父親直到90年才與單位簽合同。90年以前的工齡，需要當時的用工單位認可，補簽合同才能算。
G. 勞動合同制工人退休工資怎麼計算
退休復工資的基本組成由制基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金組成，三者的總和即為所領取的退休金數額。
三者的計算方法如下：
（1）基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）
（3）過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%
H. 合同工繳社保費七年原下崗工人工齡三十年應拿退休金多少
咨詢記錄 · 回答於2021-10-24
I. 合同工到退休的時候，工齡有沒有算。
咨詢記錄 · 回答於2021-10-19
J. 現在合同工退休年齡是多少歲
目前的退休年齡規定依然是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從專事井下、高空、高溫、特別屬繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。