國家延遲退休年齡採取雙軌制

A. 延遲退休社會反響：不但不應延遲退休，而更重要的是要取消雙軌制，這樣既能減輕國家負擔又能體現社會公

贊同，延遲退休年齡不是在解決問題。而是在打補丁。

B. 國家延遲退休年齡規定2020

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。那麼我國的退休年齡是怎麼規定的呢?接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，包括但不限於法定退休年齡最新規定、女職工退休齡,廳級幹部退休年齡等內容，希望對您有幫助。
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退休工資計算
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隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平也逐漸在提高，國家就適時對退休工資做了許多的調整，那麼退休工資調整的政策有哪些?對於這個問題，西青律師在下文就為大家淺要的分析一下想，希望對大家有所幫助。

一、退休工資調整的政策有哪些

人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知

人社部發〔2020〕22號

各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平也逐漸在提高，國家就適時對退休工資做了許多的調整，那麼退休工資調整的政策有哪些?對於這個問題，西青律師在下文就為大家淺要的分析一下想，希望對大家有所幫助。

C. 國家養老金巨大缺口為何公務員、事業單位不繳養老金，拿高得離譜的退休金，延遲退休首先應取消退休雙軌制。

不管怎麼說，按照中國的現狀，延遲退休年齡在現階段還不現實，失業率居高不下，老職工遺留問題不能妥善解決，一線職工勞動強度大等等，都不適合盲目延遲退休年齡。

D. 什麼是退休雙軌制

所謂「退休養老金雙軌制」，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物

E. 關於延遲退休，國家有新政策嗎

目前我國法律對於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男回職工年滿60周歲，答女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

F. 國家延長退休年齡是怎樣規定的高級政工師退休呢

1、國家規定延長退休，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。

《關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》中規定：

為了發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點。

決定在1990年以前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等帥范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學歷的教學經驗豐富的中、小學教師中。

確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的離、退休年齡延長1～5年。

延長後的離休、退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。延長離、退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離退休年齡時，一般應免去其行政領導或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。

2、高級政工師可以延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲。

國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》

第二條高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行．對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；

學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

(6)國家延遲退休年齡採取雙軌制擴展閱讀

縱觀世界各國政府對退休年齡的法律和政策的變化，再結合我國的實際國情，至少可以得出以下幾點借鑒：

第一，逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機，將女性退休年齡統一提高到55歲。

第二，隨著人口老齡化程度的進一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養老金入不敷出的壓力，提高經濟人口總量，為經濟發展，提供必要的人口資源。

同時，還可以減輕國家財政、社會負擔。在女性提高到55歲之後，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標的男性65歲和女性60歲。

第三，合理的提高退休年齡需要做好各項准備，尤其是啟動時機，對基金、制度撫養比、相關法律以及社會的接受程度等都要有所考量。

G. 國家推行延遲退休，年齡從哪個年段實行

您好，普通女職工法定退休年齡為50周歲，從22歲參加工作，到50歲退休，僅僅工作了28年左右，而城鎮女性的平均壽命達76歲。從50歲至76歲，還有26年的退休生活。也就是說，工作28年，然後享受養老待遇26年。
至於延遲退休，目前並沒有明文規定。希望能幫到您

H. 國家目前對延長退休年齡的政策

近期內不會出台。只有上海推出了彈性退休制。

I. 誰能用易懂語言講一下啥叫養老金雙軌制為啥延遲退休咋辦結合三中全會，提啥問題好

第一，所謂雙軌制，是指國家政府工作人員以及部分事業單位的工作人員，不繳納養老專保險，退休屬費全部國家承擔，所領取的退休費，平均高於企業退休人員的一種政策，而企業人員需要繳納養老保險才可以辦理退休，退休費低於國家政府機關人員的現象，兩種制度，兩條軌道，比如：企業的處長，和政府的處長，同樣工作年限，退休費卻差距甚遠，是嚴重的不公平。引起廣大群眾和企業職工的不滿，應該並軌，從政策上取得一致，是今後的目標。
第二，延遲退休，是大勢所趨，原因在於，一個是國家的退休政策，是建國初期就確立了，1978年國家有出台了國發（78）104號文件，更加明確了退休年齡的法定政策，從來沒有改變過，並且隨著人口平均存活年齡的增長，接近世界水平，而退休年齡，卻一直維持在原來規定，不符合國際慣例。世界退休年齡，普遍超過我們國家的退休年齡，還有一個原因，就是國家養老保險經費困難，可以緩解一下資金緊張的狀況，
第三，三中全會提出，漸進式延遲退休，也就是逐步實現延遲政策，不是一步到位，在若干年內，達到延遲退休的目標。

J. 問有關國家關於退休年齡延長的問題

其實社會上像你媽媽一樣的人挺多的，唉，沒辦法了~媒體現在宣傳的原因都是站在政版府角度的，從個人權的角度去看這件事，呵呵，現在社會的老齡化嚴重，就是老年人越來越多，現在在我們身上強制執行的養老保險制度，就是收繳我們的錢交保險，然後去養活現在的領取退休金的老年人，這個到沒什麼，等我們老了，也是那時的年輕人交保險老養我們，不過現在老年人越來越多，享受退休待遇的人越來越多，所以錢就有限了，因為現在畢竟有很多的年輕人不在繳納保險，強制也沒有用的，所以啊，呵呵，就推遲退休的年齡吧，這樣領錢的人就少一些了啊~
不過客觀的看問題，有利有弊的，只不過對於某些人來說，可能只能享受單方面的利或者弊吧~
要不是就試試一次性繳納所有的保險，之後直接享受退休待遇，不過，貌似不劃算……
只能是祝你媽媽好運了~別為了這事生氣哈，那樣還不值得，畢竟這事是普遍性而不是局部獨立存在的~