延遲退休年齡調研報告

㈠ 延遲退休年齡問題引高度關注，退休年齡總體偏低的問題主要表現在哪些方面

自2012年以來，中國的勞動年齡人口數量有所下降，平均每年減少300多萬人，而且下降幅度還在增加。預計在“十四五”期間，這一數字將減少3500萬。第四，人力資源的浪費。在中國新增勞動力中，受過高等教育的比例已經超過一半，平均受教育年限延長到13.7年，人們開始工作的年齡也相應推遲。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限自然會縮短，導致人力資源浪費，人力資本利用率下降。尤其是在大學、醫院、科研機構和一些高科技行業，這些人才高學歷的行業和單位尤為突出。

將採取減稅免稅、社會保障補貼和培訓補貼等政策，鼓勵企業特別是中小企業招聘更多的大學畢業生。同時，將努力挖掘公共部門職位的潛力，擴大國有企業的招聘規模，穩定公共機構招聘和進修等各種渠道。引導畢業生到城鄉社區服務，到教育、醫療等急需人才的地區找工作。支持創業創新。大學生是創業創新的生力軍。去年大學生創業者達到82萬人，比上年增長11%。加強招聘服務。根據畢業生求職的不同時期，開展一些招聘活動。

增強能力。針對高校畢業生求職經驗不足的問題，開展有針對性的職業指導，提高其求職能力。通過深化數百萬年輕人的技能培訓和擴大新的職業培訓，這些學生的專業發展能力得到了提高。通過招聘更多高質量的就業見習崗位，提高畢業生的就業見習能力，以更好地適應社會。此外，將對低收入家庭和零就業家庭的畢業生給予特別援助，提供“一對一”援助，並發放求職和創業補貼。

㈡ 分析我國延遲退休年齡政策

勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，還沒有具體方案。
如果啟動，最快2021年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲

到2070年全國公民統一60歲退休。

建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。

建議3：
擴大靈活（或稱彈性）退休制度覆蓋面。《公務員法》精神要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。

㈢ 延遲退休年齡的合理性研究

研究什麼，讓一群不用交社保也能享受高退休工資的人研究延遲退休，沒什麼必要，該出台政策研不研究都一樣。

㈣ 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。

㈤ 女性延遲退休的相關調查

延長法定退休年齡的消息被透露後，熱議就一直沒有停息過。與大多數人的簡單爭論不同，長期關注「退休年齡」問題的河南財經學院資源與環境科學系主任、市場經濟研究所所長樊明教授採取了實際行動。他從2007年10月開始，帶領113名本科生，通過問卷調查、分析研究，歷時一年多時間完成了《退休行為及退休年齡研究》報告。報告顯示，延長退休年齡可以實行，並有大量詳實的數據支持。報告還得到了全國政協委員、清華大學教授蔡繼明等人的關注，並打算到2009年全國政協大會時，以這份研究報告為基礎向全國政協大會提交正式提案。1、到2023年，老年人口數量將增到2.7億人樊明教授在他的辦公室內，與3名學生討論《退休行為及退休年齡研究》報告的出版問題。「10日左右，我們這個研究報告可能出版，是一家很大的出版社為我們出版。這三位同學也是這本書的作者，他們都是大四的學生。」樊明說這話時，臉上洋溢著自豪。
樊明是河南財經學院資源與環境科學系主任、市場經濟研究所所長、經濟學教授、中國勞動學會勞動科學教育分會常務理事。他認為，21世紀的中國將是一個不可逆轉的老齡社會。根據推算，從現在到2020年，人口老齡化進程明顯加快，年均增長速度達到3.28%，大大超過總人口年均0.66%的增長速度。到2023年，老年人口數量將增加到2.7億人，與0~14歲少兒人口數量相等。到2050年，老年人口總量將超過4億人，老齡化水平推進到30%以上。從2051年到2100年是穩定的重度老齡化階段。2051年，中國老年人口規模將達到峰值4.37億人，約為少兒人口數量的2倍。2、113名本科生歷時一年完成退休年齡調研中國社會老齡化帶來的一個問題就是社會養老負擔不斷加重。發達國家進入老齡社會時，人均國內生產總值一般都在5000~10000美元以上，而中國目前人均國內生產總值才剛剛超過2000美元，仍屬於中等偏低收入國家行列，應對人口老齡化的經濟實力還比較薄弱。「人口老齡化無疑成為中國經濟發展過程中一個非常棘手的難題，應該引起全社會關注。其實在學術界，關於延長退休年齡的事兒，四五年前就已經開始討論，我也一直比較關注，並打算做一次深入調查研究，現在終於完成了這項工作。」樊明說。從2007年10月開始，樊明教授組織王鈺鑫、王嬌等全校113名本科生，在鄭州市及河南農村地區進行了一次針對退休問題的問卷調查。「參與調查的是113名同學，在樊主任的指導下，有23名同學參與了研究報告的寫作。」王鈺鑫說。3、退休者主張的退休年齡高於現行法定退休年齡「這些就是我們關於退休問題的調查問卷，可以反映出不同人群對待退休年齡的不同觀點。」樊明指著桌子上厚厚的調查問卷說。樊明介紹，他們的調查對象分為三類：城市已退休者、城市未退休者和農村農民。此次調查共獲得有效問卷2100份，其中已退休問卷1043份，未退休問卷614份，農民問卷443份。已退休問卷和未退休問卷均來自於鄭州市，農村問卷的調查主要在河南各農村地區進行。「通過調查問卷，我們主要想了解的問題有：多大年紀退休合適；退休後干什麼，是在家休養還是繼續工作；主張合理的退休年齡是多少；對男女同時退休的態度是什麼，贊成還是反對；個人特徵的相關信息，諸如性別、年齡、所受教育、退休前所從事的行業等。」王鈺鑫告訴記者，通過這些內容的調查，可以很好地反映公眾對於退休問題的看法。
通過對調查數據進行分析，課題組發現，已退休者主張的法定退休年齡均高於現行法定退休年齡，對於女性職工來說，這個差距最為明顯，女性幹部其次，男性最小。4、調查顯示，認為自己退休年齡正合適的人佔61.94%調查數據表明，在已退休者中，認為自己退休年齡正合適的人佔多數，有646個樣本，所佔比例為61.94%；認為自己退休年齡早了或太早的樣本共315個，所佔比例為30.20%；認為自己的退休年齡晚了或太晚的樣本共82個，只佔較小比例，為7.86%。全部樣本中，認為自己退休年齡正合適的樣本有889個，所佔比例為57.95%；認為自己退休年齡早了或太早的樣本共437個，所佔比例為28.49%；認為自己的退休年齡晚了或太晚的樣本共208個，所佔比例為13.56%。「從這些數據可以看出，認為自己退休年齡合適或者早了的人，要遠遠多於認為退休年齡晚了的人，這就為延長退休年齡創造了條件。」樊明說。「退休人員邊拿退休金邊再就業，有違養老金的初衷，造成本來緊缺的養老金不恰當地使用。」樊明說，根據2000年第五次人口普查，中國城鎮居民退休後再就業率高達33%。「養老金就其基本初衷來說，是給年老退休後失去工作能力的人滿足其基本生活所需所提供的經濟保障。如果退休者退休後大規模再就業，演變成邊工作邊拿退休金，退休金則演變成一種工作以外的額外福利。從這一點來說，延長退休年齡也是有必要的。」樊明說。5、女性最多工作到55歲，人才資源沒有得到充分發揮調查中，樊明還發現，受教育程度、家庭負擔、工作性質等諸多因素影響著人們主張不同的法定退休年齡。比如，受教育程度越長的人更傾向於晚退休，家庭負擔重的人比家庭負擔輕的人更希望工作，退休前在政府部門和文教科衛等行業就業的退休者有更強的早退休感。「每個人都有不同的利益點，從自身的利益出發，肯定會有不同的立場，也就造成了對待退休問題的不同看法。」樊明說。事實上，醞釀延長退休年齡的消息出來後，爭論的焦點不僅僅停留在是否該延長退休年齡上，中國女職工比男性法定退休年齡早10年也引起了人們更多地爭論，而且意見分歧很大。中國目前退休年齡為：男60，女幹部55，女職工50。這沿襲了幾十年的政策，制定的初衷是對婦女的照顧。但隨著時代發展，獨生子女政策減輕了育兒的辛勞，健康得到保障、工作生活環境變好，女性受教育程度也越來越高，平均壽命日益延長，在許多工作上完全可以與男性匹敵。但是依據現行規定，女性再優秀，也只能工作到55歲，女性人才資源並沒有得到充分的發揮。6、男女不同齡退休制度，有可能影響晚年和諧生活有網友這樣說，在受教育程度上，男女早已平等，就身體狀況而言，只要到各地大小醫院去作個統計便不難看出，在50~60歲或55~60歲這個年齡段，就診和住院的男性遠比女性多，女性較男性壽命長（我國為5歲左右）早已是不爭的事實。綜合各種因素，應該讓男女同時退休。也有網友對男女同時退休提出了頗具「建設性」的意見，可將男性退休年齡提前到與女性相同，或女性年齡延後一點，男性年齡提前一點,以達到同齡退休。「隨著我國教育水平的大幅提高，人們受教育年限普遍延長，直接推遲了相當一部分人群就業的起始年齡，加之人均預期壽命的繼續提高，如果不相應延長退休年齡，就造成人力資本的浪費，女性尤為嚴重。」樊明說，「還有可能造成晚年生活不和諧，按照當今中國人的婚姻習慣，夫妻年齡相差不多。他們本可以一同退休，晚年相依相伴、相互照料，而男女不同齡退休的制度，無情地將他們晚年和諧生活推遲了10年。」7、經過調研，延長退休年齡，不會帶來失業率上升「延長退休年齡，是否會進一步加大就業壓力？」也是各方關注的焦點。很多人表示，目前，中國的就業壓力很大，當務之急是解決就業壓力，而不是延長退休年齡。對此，樊明表示，經過他們大量調查研究，「延長退休年齡，不會帶來失業率的上升。」樊明說，根據對91個國家和地區的法定退休年齡和失業率數據研究後發現，失業率和法定退休年齡的相關性非常低。上世紀70年代，德國、奧地利為緩解就業壓力曾採取鼓勵退休的政策，但結果也未收到預期的效果。「一個國家的就業容量取決於經濟發展所創造的就業崗位數量。」樊明說。「當然了，延長退休年齡需要一個循序漸進的過程。」樊明說，就目前西方國家對退休年齡調整的實踐來看，都是採取相當緩慢的調整過程。美國計劃在22年時間里，將退休年齡由65歲延長到67歲。樊明根據調查研究的結果，提出了延長退休年齡的政策建議：到2014年，將女職工退休年齡提高到55歲，男性不變；到2017年，將女性退休年齡提高到60歲，男性不變；到2022年，將男性退休年齡提高到65歲，女性不變；到2026年，將女性退休年齡提高到65歲，男性不變；到2030年，退休年齡再根據退休人口贍養率作進一步調整。8、提出對不同特徵群體採取不同退休年齡為了較好實現法定退休年齡平穩延長，樊明還提出了差別調整的概念，即對具有不同特徵的群體採取不同的退休年齡和不同的調整過程。比如：法定退休年齡最低的女職工，有較強的願望提高目前的退休年齡，可以先延長女職工的法定退休年齡；政府行政管理、文教科衛和IT等行業的就職者，都希望晚退休，可以首先在這些行業實行彈性退休，延長在這些行業就職者的法定退休年齡；對本科及以上學歷的人先實行彈性退休制度，延長其退休年齡。樊明帶領113名本科生所做的這一研究，得到了全國政協委員、清華大學教授蔡繼明等人的關注。蔡繼明還打算，2009年全國政協大會時，以這份研究報告為基礎向全國政協大會提交正式提案，盡量把研究成果轉化為國家政策。

㈥ 寫一篇關於延退休年齡的社會調查報告，

沒有調查哪來發言權？首先你應該去發問卷，走訪社會民眾，真正取得一手資料，千萬不要閉門造車，這些關繫到國計民生政策的大事不能兒戲，畢竟你所寫的報告可能會被當政者拿去作為制定政策的依據。為了千百萬民眾的切身利益，也包括你自己未來可能享有的利益，一定要寫一篇真正的調查報告！

㈦ 延遲退休調研時間表確定,對下崗工人是啥正策

目前不知道，不過應該沒有什麼優惠政策，和其餘的人一樣的退休政策

㈧ 對推遲我國法定退休年齡的思考

從長遠來說，延遲退休是社會的必然趨勢，延遲退休有利於緩解勞動力不足問題。也有利於緩解社保資金壓力。