退休年齡不一樣是歧視嘛

『壹』 女性提早退休是對女性的歧視嗎

不是歧視，是照顧。
領取養老金（退休）的年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。

『貳』 為什麼說女性退休年齡比男性早是對女性的歧視

說女性退休年齡比男性早是對女性的歧視的這一說法，應該是單純的從男女年齡來說事兒的。男人是比女人多5年的，從男女體力、身體方面角度看的吧。

『叄』 全國的退休標准年齡不一樣嗎

靈活就業人員女性各省、直轄市、自治區規定，分50歲和55歲不同，其它完全回相同。
勞動和社會答保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

『肆』 為什麼中國婦女退休年齡比男人早五年這不是赤裸裸的歧視女性嗎為什麼不是男的比女早五年退休根據是

這不是歧視男性？女人退休享福去了，男人還在工作，而且女性的平均壽命都比男的高，不公平。歧視男性

『伍』 退休年齡與檔案年齡不符

根據國家勞社部發（1999）8號文件規定，職工時間的認定，應該以檔案最早的記載為准，因此，你的爸爸檔案年齡是1957年出生，那麼只能按照1957年認定出生時間，到2017年才可以辦理退休。

『陸』 如何看待中國男女差齡退休制度是否存在性別歧視

國家男女退休的年齡差異，由來已久，建國初期就制定了，並不是存在性別歧視，而是提高婦女地位，根據女性的生理特點制定的，讓女職工比男職工提前退休，體現了對女職工的關懷和照顧，隨著婦女的地位不斷提高，壽命也隨之延長，國家延遲女職工的退休年齡也是大勢所趨，逐步過渡到合男職工退休年齡一致

『柒』 關於男女退休年齡上的差別是否違反＜憲法＞的平等權

《中華人民共和國憲法》第四十八條明確規定：「中華人民共和國婦女在政治內的、經濟的、文化的、社容會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。」有些人便據此得出結論，說女性退休年齡比男性早5年的規定違憲。其實，憲法這樣規定，正是體現了對婦女利益的保護。除非中國的絕大多數婦女同意和男性的退休年齡達成一致，國家是不能讓婦女推遲退休年齡的。

『捌』 為什麼男女退休年齡不一致

其實退休年齡上有所差異，是男女性在生理構造上的差異導致的，因此女性的退休才能先於男性。一般來說，女性在45歲至55歲之間會出現更年期，而更年期之後女性就開始進入老年期。相比較而言，男性的老年期來得要晚一點。從這一點來看，當初我國確定法定退休年齡的時候，正是考慮到女性的這一生理特點，對其進行了特別的照顧。再來一點，對於從事體力勞動的工人也有所區別。女性相對於男性在體格上，身體素質上都有不小的差距。但對於女性來說也不全都是50歲就能退休，50歲退休是對於女性工人而言，而那些從事教師、公務員、幹部等腦力勞動型的女性就不同了，就得在55歲才能辦理退休。所以說男性在任何條件下，基本上都將是會比女性晚退休5年或者10年。並且筆者認為即使是未來將推出延遲退休政策，應該男女性也不會統一退休年齡的。因為基於原先的原則，男女性已經有5-10年的差距，如果保持統一的話，那麼也就意味著女性要多延遲5-10年才能退休，顯然是不可能發生的事情。