❶ 中國遠洋公司職工五十五歲可以退休了，現在和中國海運集團有限公司合並了，請問中海職工可以五十五歲退休
國企合並，崗位和職責不變化，退休政策應該有一定的持續性，所以，依然是55歲退休。
❷ 如何看待中海油的《關於健全人員退出機制的指導意見》
中海油：《關於健全人員退出機制的指導意見》
總公司結合加強用工總量和人員分流安置工作，研究制定激勵約束辦法，對控制總量、優化用工、提高人工成本投入產出效益、妥善分流安置離崗人員等。
（一）協商解除（終止）勞動合同。
在戰略轉型、業務調整等情況下，職工可選擇協商一致解除（終止）勞動合同，各單位與其解除勞動合同關系，並依法支付經濟補償金；同時，各單位可結合實際情況，在政策范圍內，適當給予一次性企業補助。
（二）提前退休。
對符合國家和地方政策的特殊工種（含有毒有害等），可按規定為員工辦理提前退休手續。產業結構調整力度大、人員分流安置任務重的單位，應積極與地方社保部門溝通，爭取相關政策支持。各單位可結合實際情況，在政策范圍內，對提前退休人員適當給予一次性企業補助。
（三）內部離崗退養。
因產業結構調整、機構改革、經濟性裁員等原因需要分流的人員，以及海上生產作業人員，與企業直接簽訂勞動合同、且距法定退休年齡5年以內（含5年）的，經本人申請，所屬單位同意，可實行內部離崗退養。
各單位可模擬退休計算其生活費，參考社會統籌基本養老金待遇確定其離崗退養待遇。離崗退養待遇由各企業支付，各單位應保證本單位新老政策離崗退養待遇的連續性。
（四）待崗培訓。
富餘人員較多單位，可通過競爭上崗、雙向選擇方式確定上崗人員。對本企業工齡10年以上未上崗人員，可選擇參加待崗培訓。待崗培訓需由本人提出申請，所在單位審核批准，並簽訂待崗培訓協議書，確定待崗培訓期間雙方的權利與義務。
合理設置待崗培訓期限，最長不超過一年，在待崗期內可以繼續參加系統內空缺崗位的競爭上崗。待崗期間應定期到單位報到，參加學習培訓和相關活動。
❸ 我們邀請客戶吃飯，其中有一位退休的中海油物探事業部高級工程師，怎樣介紹他會讓他在眾人面前有面子求
面子要靠自己賺，如果他有成就，就講他的成就，串聯起來自然有面子。
如果本身什麼都沒有……那就呵呵了。
章子怡的簡歷就是她每年的得獎，都能寫十幾頁
❹ 中海海運集團上海船員退休年齡幾歲，國家有否關定
有害作業油輪是55歲，其他的散貨、集裝箱是60.不過現在中海在大批解除合同。
❺ 中遠中海公司工作的船舶電工55歲可否退休
可以的，船舶工作人員是特殊人員，滿足了條件後跟單位申請時可以提前退休的。
❻ 中海船員管理有限公司的企業年金在退休後怎麼發放
有企業年金的單位，在員工退休後，會按月給員工發放企業年金補貼的。
❼ 中海油一線職工退休年齡是多大
1、國家法定的企業職抄工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
❽ 中海油的退休人員是否調整退休金
目前沒有聽說調整