在私企工作交社保退休時需要檔案嗎

『壹』 以前單位買現在自己買社保退休以後需要檔案嗎

一句一句分析:
1.我以前工作的單位沒有給臨時工建立完整的檔案-----以前單位沒建，可能當地勞動局有建或者
是備案，應該去以前所在單位所分管的勞動局資詢一下檔案的事。
2.換了單位後檔案審查不合格，不能調入石家莊，----是什麼原因不能？是否能找到原單位跟原來的勞動局開例證明再找個熟人再遷進石家莊呢。
3.以前的不太全的那份檔案怎麼辦，丟掉會對退休有影響嗎----建議你還是留著，不怕一萬，就怕萬一哪天真有用的時候去哪裡找
最後說下：你要是不涉及視同繳費年限（我們這里是1993年前參社保的話才視為社同繳費）的話，企業職工一般都不用拿案檔來核退休的，尤其是私企。

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『貳』 私人企業上班交的社保,沒有檔案可以辦理退休嗎

達到法定退休年齡，養老保險繳足15年，可以辦理退休領社保。

『叄』 交社保退休時需要檔案嗎

社保退休不是必須需要檔案，沒有檔案也是可以辦理退休手續的。社保會對其退休人員的身份信息等進行審核，依據當事人身份證明材料中最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等來界定其具體的退休年齡、退休時間。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 本人是私企法人社保交了15年到享受社保時去辦理還要檔案嗎

1、你在工作單位參保繳納社保與你的戶口、檔案在哪裡沒有直接的關回系。
2、你的戶口答、檔案與你將來辦理退休手續時，才有直接的關系。
3、你在工作地安徽社保局繳納社保，你將來離開安徽時，你可以將安徽繳納的社保帳戶遷移到你需要到達的新工作地社保局帳戶合並的，遷移合並的社保，並不影響你的累計繳費年限。
4、如果你在安徽累計繳納社保滿10年，將來想在安徽居住，只要你在法定退休年齡前，達到社保累計最低繳費年限15年，就可以在安徽社保局申請辦理退休手續，享受安徽戶籍居民按月領取退休金待遇。

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『伍』 私企給職工交社保的時候要用檔案嗎

無論是何種類型的企業，繳納社保是主要有登記執照、企業代碼、銀行賬號、員工名冊等資料，就是不需要個人檔案。
不過盡管交社保不需要檔案，可單位要看你的檔案還是很容易的，不知道單位有無檔案保管許可權，有的話就可以直接把你的檔案調到本單位，沒有的話也可以開具介紹信，到檔案保管地進行查閱的。除非檔案在你自己手中保管著。

『陸』 原來在國企上班,辭職後個人交社保退休時需要提交個人檔案

辦理退休手續，需要攜帶本人居民身份證和1吋免冠照片兩張即可。個人檔案，社保局辦事工作人員，可以通過社會保障卡號（居民身份證號），查找得到，不需要提交了。

『柒』 私企養老保險的繳納需要個人檔案嗎

1、如果你還沒到退休年齡，那麼你可能是下崗職工或在私企，外企工作。1，國回有改制企業的買斷職工答的檔案沒退休之前必須放到當地的人才市場或是勞動保障部門，不然交不了保險和其他一些事項。
2、國家規定：私企和外企無權保管職工檔案，所以也必須放到上面說的兩個部門，不然不計算工齡，交不了保險。
3、檔案放到街道的一般是退休人員，或是長時間不要檔案，估計他自己也要檔案了，也不知道自己的檔案在哪。
還是放到人才市場吧，有消息說國家有可能取消檔案保管費。

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『捌』 企業職工養老保險辦理退休時需不需要檔案

需要檔案而且以檔案為准！

檔案不全帶來哪些不良影響：

1、 影響畢業生轉正定級、工齡和退休金計算。

2、 耽誤職稱評定和工作調轉，只有在轉正定級後才能正式調動。

3、 導致社會保險斷檔。

如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。

4、 導致幹部身份丟失。

由於目前進入醫院、學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重要。

5、 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。

6、 影響到戶籍檔案。

舉例身份證是60周歲檔案年齡59歲那就要延期一年退休。

工齡也是以檔案為准。

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基本作用編輯

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。

隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。

勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

『玖』 現在有了社保計算工齡,退休時還一定需要檔案嗎

需要檔案。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。

本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間，因此也被稱為連續I齡。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續I齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規
定計算，即「滿」一個周年才能算-一年。

如果按照這個標准來算的話，那麼現在的工齡認定就是按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉入開始當月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。

因此，工齡認定即是按照檔案也是按照社保，還需要有正規合同才行哦。

『拾』 企業上班交的社保，沒有檔案可以辦理退休嗎

沒有關系的，這里的檔案應指企業為你建立的檔案，比如你的考核材料，勞動合同，獎勵等材料，包括你在不同單位間轉換的資料等。檔案僅在你退休時發揮作用，退休時會要求最後一個單位將你的檔案交到社保中心以便核定繳費工令等使用。你說的那個檔案其實是學生檔案，與確定你的工作時間和繳費年限沒有用處，它交到人才中心的好處就是享受國家幹部待遇，同時該檔案成為你的職業檔案的吸收地。比如，你在第一個單位工作後，產生了一些檔案，你可以主動將新的檔案資料交到原始檔案保管地，即人才中心，人才中心會給你一個回執證明你交了哪些檔案。然後你又經過若干年，可以將新的檔案，比如你獲得市勞模的資料送到人才中心存進檔案。當然了，無關緊要的檔案也不必你親自送去的，你只需要交用人單位保管就是，在離開這個單位時，在解除勞動關系時向用人單位索取檔案就行。你交的社保與檔案在何處沒有因果關系。其原因就相當於有的人不是學校畢業，他沒有檔案，但他只要在企業上班，企業就應為他交保險，因此，檔案建立是一個過程行為，但社保是一進單位就應辦的。

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