退休年齡如何改革

① 退休年齡改革什麼時候實施

延遲退休方案還沒有正式出台，實施時間還不確定。

曾經，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。

但是，2017年延遲退休方案並未公開向社會徵求意見，正式出台尚有時日。

② 退休年齡改革，為什麼要延退，百分之八十

中國的養老金軌制改革終究進入「預告期」，「漸進式延遲退休年事改革」政策比來出台。此經營激起了國際一片否決聲。本文將引見「改革」要點，分解當局為甚麼要改，平易近眾為甚麼要否決。

退休年事改革經營要點
中國人社部部長尹蔚平易近在一次會議上頒布發表，中國「是今朝世界上退休年事最早的國度，平均退休年事不到55歲，經中間同意後，人社部將向社會地下延遲退休改革經營，經過過程小步慢走，每年推遲幾個月，垂垂推遲到公道的退休年事。」
改革的啟事之一是日漸減輕的中國人丁老齡化壓力。具體數據是：中國此刻60歲以上人丁為2.1億，占總人丁的比重達15.5%。根據猜想，2020年國60歲以上人丁將達到19.3%，2050年將達到38.6%，社會扶養系數高，承擔重。

作出此經營調劑是基於人丁預期壽命延長。今朝的退休政策是50年代初期必然的，事前人丁的預期壽命不到50歲。60多年之前，人丁的預期壽命已達70多歲。而中國的退休政策沒改，參與企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年事不到55歲。

這一改革經營是根據前兩年傳說中的「清華經營」，即「公允易近根基養老金＋小我儲蓄養老金」二元制布局，個中清楚吸納了英國經歷。近十年以來，英國養老壓力異常沉重，很快將進入每個任務的英國人要供養兩名退休者的窘境。2014年，英國正式發布新經營，預定每年推遲6個月，到2040年殺青69歲退休，是以，英國被稱為世界上退休年事最高的國度。英國當局估計，在提高退休年過後，當局在將來50年裡可節流5000億英鎊的開支，約合人平易近幣5萬億元。
關於這幾點你如何看？延遲退休對你有好處嗎？
在美國，職工延遲到70歲退休，可以比65歲退休多拿40%的退休金。發達國家男性退休年齡多為65歲左右，女性60歲—65歲；發展中國家男性多為60歲左右，女性55歲—60歲；50歲退休為全世界最早。
多數國家普遍提高了法定退休年齡，或者計劃提高退休年齡。如美國將領取全額養老金的退休年齡從65歲提高到67歲。韓國領取養老金的年齡2013年由60歲調整為61歲，2033年將提高至65歲。加拿大政府將領取養老金年齡從65歲提高到67歲。根據國際勞工組織對160多個國家的統計，中國女職工50歲退休，是全世界中等退休年齡的國家之一。希臘男性45歲女性40歲退休。

③ 改革退休年齡應該考慮哪些因素

呵呵，這個問題嘛，還是社會和諧點比較好
增加就業機會，緩解就業壓力
擴大消費
有助於發展與老人有關產業

養老保險改革試點的內容是：1）探索養老金的籌集方式；2）探索個人帳戶政策的調整；3）探索建立省一級的調劑制度；4）探索養老金待遇計發方式、計發結構的調整；5）探索調整政府社會保障財政支出結構；6）探索社會保障資金來源渠道的規范化、制度化；7）加大養老保險非公有制經濟覆蓋的力度；8）發展企業年金問題。

企業年金發展比較慢，在香港還可以，在中國嘛，就，所以要圍繞再就業以及老年產業展開

④ 中國法定退休年齡的變遷

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次專會議原則批准屬，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。
2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

⑤ 2018年退休年齡新規定

男性職工退休年齡對照表：

法定退休年齡漫畫

4號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。

通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

規定辦法有以下兩類：

幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

工人

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

⑥ 延遲退休改革會採取什麼方式

人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛介紹，延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。不同年齡段的人，退休年齡不同，經過若干年過渡期完成改革。

同時，延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。而對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。

「根據自身條件選擇是否就業是老年人的正當需求，要從權益保障的高度全方位考慮問題，不是『一延了之』。老年人的充分就業也是運用老年人力資源紅利，積極應對人口老齡化的內在要求和必然選擇。」中國人民大學國家發展與戰略研究院高級研究員黃石松說。

延遲退休能減緩「人口紅利」的消退，並帶來三重紅利：

一是增長紅利。總量方面，延遲退休年齡能夠提升儲蓄意願，延緩投資率下降，提高經濟潛在增長水平，而收入增長後也能擴大消費；結構方面，延遲退休有助於提升產業結構的合理化。二是財政紅利。延遲退休能改善養老金收支問題，有助於實現養老保險資金盈餘並降低繳費率。三是投資紅利，教育、護理和醫療康養行業或受益。

雖然延遲退休勢在必行，但要看到當前供需兩端均存在不利於中老年人就業的因素。國家發展與戰略研究院研究員孫文凱表示，在供給端，因中老年人平均教育水平和技能不高，在體力勞動難以為繼的年齡段，其就業競爭力較低；在需求端，新一輪技術進步對常規性工作形成替代，簡單重復性工作需求下降。

中金公司認為，延遲退休的改革應著力解決非腦力勞動者身體素質適應性等問題。

以上內容參考 金融界－延遲退休有望釋放三重紅利

⑦ 現行退休年齡是怎樣的

公務員和事業單位人員男60周歲，55周歲，企業男60周，女50周。

⑧ 十八屆三中全會關於退休年齡的改革是怎麼算的

十八屆三中全會《決定》提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。
漸進式延遲退休年齡，就是延遲退休不是說一下子從60歲延長到65歲，而是每年增加一個月或者兩個月。今年退休年齡是60歲加一個月，後年就是60歲加兩個月，這樣溫和地延長。有點象溫水煮青蛙。