1. 農村戶口有退休金嗎
城鎮戶口和農村戶口領取養老金是沒有區別的。
但是養老金在計發上有區別,但專是不關戶屬口的關系,是和地區經濟發展水平有關系。
具體原因有以下四點:
1、計發基礎不同造成的差異。
2、養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。
3、企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。
4、老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。
2. 農村勞動力退休
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月專數(50歲為屬195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。註:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
3. 農民有退休金嗎
退休金關於農民為什麼沒有退休金,有三個原因:
一、農民和土地掛鉤,難以考核量化
農村實行家庭聯產承包責任制,農民可根據規定,承包土地,原則上是自負盈虧。農民是和土地直接掛鉤,雖然都付出了辛勤勞動,但無法進行勞動額度的量化考核,因此沒有退休的說法。
而企事業職工屬於僱傭關系,他們的收益和付出的勞動額度以及為企業創造的利潤息息相關,企業有數據可依,可根據考核標准給予不同水平的退休金。
二、農村老齡人口眾多,存在資金缺口
我國是農業大國,農村人口佔多數。目前,全國老齡人口突破兩億,其中65%都是屬於農村戶口。預計到2034年,農村老人會達到1.71億人,面對如此龐大的群體,發放退休金無疑是痴人說夢。
有專家認為,目前農民想依靠70元養老金養老儼然純屬空想,但由於國家存在資金缺口,想給這么龐大數量的農民群體發放退休金也是空想,所以很多農民依然採用「養兒防老、以地養老」的傳統養老方式。並非農民想這樣,而是形勢所迫。
三、各類補貼彌補農民退休金空位
為了提高農民的生產積極性,國家雖然沒法一時實現農民退休金制度,但從2006年開始農村全面取消了農業稅,除此之外,農村如今也有更多補貼和扶持。諸如各類種糧補貼,國家臨儲政策,一定程度上保障了農民的利益。
註:退休金和養老金它們兩者的實際意義是不一樣的,養老金只有年齡上的限制,而退休金除了有這個限制之外,還有社會貢獻度的限制。
養老金是你只要繳納了社會養老保險,那麼到了退休年齡之後就可以按月去領錢了,而退休金則是勞動者在到了退休年齡之後,國家根據他對社會做的貢獻,以及所具備的退休條件等來每個月支付一定的費用,也可以是一次性支付,用於保障他們退休之後的生活需要。
(3)本市農村勞動力有退休金嗎擴展閱讀
退休費也稱退休金、養老金,是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
退休費本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資於養老金計劃,以保證老有所養。
從2005年開始至2015年,盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平,但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響,社會各界並不「領情」,相反,卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年,已跌破國際警戒線。
4. 本市農村勞動力和城鎮職工的保險方面的區別
你說北京的話,那麼是不一樣的,北京的社保針對農戶(不管是本地還是外地)是沒有退休政策的,到退休年齡不管你交多少年,都是退養老保險的個人賬戶部分,也不能享受退休人員醫保待遇
5. 農村戶口是不是退休沒有養老金
按目前社保政策農村戶口人員沒有退休待遇(退休金)現在很多農村建立了農村合作醫療和養老 具體的咨詢戶口所在地
6. 農村戶口有退休金嗎
你好,如今農民每年都要繳納養老保險,范圍在300~2000范圍。假如你未繳納,那麼,你只能每月領取國家給予的一份100多元。而沒有地方繳納後每月的養老金。
7. 本市農村勞動力 社保
按社保中心規定,二者有區別:1、繳費人員類別不同:「本市農民工」/「本市農村勞動力」2、繳費基數不同:本市農民工按北京市最低基數繳費(今年是800元),而本市農村勞動力的繳費基數按城鎮職工的最低基數繳費(今年是1490元)3、醫療報銷待遇不同:本市農民工參保的只享受大病統籌報銷政策,而本市農村勞動力參保的不僅可享受大病統籌報銷政策,還可以享受基本醫療報銷政策。
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8. 我是河北人,在北京上班辦的社保,可是社保上寫的繳費人員類別是本市農村勞動力,這會不會有影響比如說
等到你退休時交滿了社保年限,一樣享受退休金待遇,退休金只看你交費有多少年,交了總共多少費用,不看你戶口的,所以請放心好了
9. 農民有退休金嗎
農民沒有退休金。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金。
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件)
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作,本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則,在認真測算的基礎上,制訂具體的過渡辦法,並報勞動保障部、財政部備案。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。