達到法定退休年齡簽訂勞務合同

⑴ 已達退休年齡員工如何轉簽勞務協議

根據勞動合同法實施條例規定，勞動者到達
法定退休年齡
，
合同終止
，用人單位不需要
支付經濟補償
。不需要提前通知員工，因為退休時間大家都是知道的，但最好還是通知一下，這樣就做到位了，因為要為員工辦理退休手續。

⑵ 超過法定退休年齡簽訂勞動合同是否有效，解除時需支付

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到版了退休年齡，屬於法權定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償合同到期後，為員工退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

⑶ 未達到法定退休年齡，可以簽訂勞務合同嗎

可以。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於版安置老弱病殘權幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑷ 達到退休年齡後簽了勞務合同，應認定為勞務關系嗎

實例：

張女士新員工入職某公司，2013年5月6日張女士法定年齡50歲。2013年5月7日起，企業每一年與張女士簽署《勞務合同》，合同書承諾履行合同期內，如張女士產生工傷事故或患職業危害，按《侵權責任法》的相關要求實行，不適合《工傷保險條例》及有關的一切法律法規、政策法規、規章等；本合同終止或停止時，企業將不付款一切經濟補償金；因為張女士屬勞務公司工作人員，企業不以其申請辦理一切社保。「勞動用工合同」還對別的事宜開展了承諾。

張女士申請勞動仲裁，要求裁定確定2008年10月5日至2019年9月10日張女士與企業中間存有勞務關系。

仲裁委決策對張女士訴訟申請辦理未予審理。2019年9月21日，張女士訴至人民法院，要求解決。

綜上所述，二審撤銷一審判決，重判2013年5月6日至2019年9月9日彼此不會有勞務關系。

⑸ 超過退休年齡還應當簽訂勞動合同嗎

超過退休年齡是否應該簽訂勞動合同由如下兩種情況：
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、勞動者沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；
沒有法律規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

⑹ 已到達法定退休年齡，但退休條件不夠，是否可以簽訂勞務合同

您好！未到法定退休年齡的人員可以簽訂勞務合同。謝謝閱讀！

⑺ 超過法定退休年齡簽訂勞動合同是否有效

與超過法定退休年齡的人簽訂的勞動合同，仍然是合法有效的，因為退休年齡只是法律規定的可以領取養老保險金的年齡限制，並不代表就沒有勞動能力，就喪失繼續參加勞動的權利。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。

⑻ 超過法定退休年齡能否簽訂勞動合同的法律依據

超過退休年齡，就不屬於勞動合同法調整的主體了，簽了勞動合同，也不能按勞動合同法相關規定享受權利的，所以直接簽訂勞務協議。或者聘用協議會更好的，與用人單位之間按僱傭關系處理。